淺談如何做好職工思想工作

楊春平

（黑龍江龍煤七臺河礦業有限責任公司運輸部，黑龍江 七臺河 154600）

隨著經濟全球化的發展，企業的競爭壓力越來越大，人才的競爭也愈加激烈，如何做好企業職工思想工作，保證企業人才不流失，讓人力資源最大程度發揮其才能，為企業創造更多、更好的價值，是當前企業管理者應當考慮的核心問題。為了能夠進一步做好職工思想工作，企業管理者必須更加深入全面地對該項工作中存在的問題加以了解，然后才能采取有針對性的措施進行優化改進。

一、目前我國企業在開展職工思想工作時存在的不足之處

首先許多企業對職工思想工作的認識上存在不足，重視程度不高，認為企業管理只要看重其經濟效益即可，從而忽略了對職工思想的引導和教育。還有部分企業管理者雖然認識到了職工管理的必要性，但是覺得該項工作耗時耗力，也未必能達到職工的理解，而且收效周期長，所以不愿意花費成本去開展相關活動。其次，企業在職工思想工作方面的機制也不夠完善，尤其是一些微小型企業，甚至根本沒有相關工作內容。再者，企業在開展職工思想工作的過程中，大多數流于形式，方法過于僵化和單調，缺乏創新性，對職工的吸引力不足。同時職工思想工作的針對性也相對較弱，沒有真正深入到職工當中了解廣大群眾的心理訴求，也沒有專門針對一線勞動強度較大的職工專門開展思想引導工作。此外，企業組織開展職工思想工作的人員專業素質能力也有待提高，目前我國許多企業的政工人員都是年齡偏大的老員工，思想上存在固化現象，不愿意學習新事物、新模式，還有一些人員沒有經過系統培訓便被安排在政工崗位上，無論是理論知識還是實踐經驗，都不足以支撐起一項職工思想工作的有序開展。以上這些因素都是目前我國大部分企業在職工思想工作中亟須改進的地方，企業管理者應當充分認識到，這些問題的存在影響的不僅僅是職工的工作態度，同時也必然會對企業的長期可持續發展產生很大阻礙，只有注重加強企業職工的心理建設，才能最大程度發揮人才力量，促進企業向著更高層次進步。

二、新形勢下做好企業職工思想工作的有效對策

（一）創新當前企業職工思想工作模式

從某種程度上來講，企業職工思想工作可以說是企業的靈魂所在，只有做好職工思想工作，才能讓企業活起來，源源不斷地為企業注入新能量。但是職工思想工作看似簡單，實則復雜，因為每位職工都有自己的思想和考量，而且隨著時代的變化，人們的心理訴求也會不斷發生改變，所以企業職工思想工作也必須與時俱進，根據企業發展需求以及職工心理不斷進行調整和完善。在新時期背景下，傳統的職工思想工作模式已經漸顯疲乏，創新固有工作理念和方法是提高企業職工思想工作質量的關鍵策略。首先，組織開展該項工作的人員自身意識形態要進行創新，積極學習先進的職工思想管理知識，并在實踐當中加以應用。其次，要創新和完善固有的職工思想工作機制，一方面要創新政工人員的人才隊伍聘用以及評估機制，選用在該項工作中有自己獨到見解和組織執行能力的人才；另一方面要健全對職工思想的獎懲制度，對具備為良好的為企業思考、為企業奉獻精神，且作出突出貢獻的人，要及時進行獎勵，對誘發企業職工思想矛盾沖突的人員，也要進行一定的處罰，這樣才能進一步強化職工的工作責任心。

（二）要強化政工隊伍人員的綜合職業素質

職工思想教育和引導是一項非常細微的工作，與人打交道的工作，往往是最為復雜的，這不僅僅要求政工人員需要按照制度和流程完成活動組建工作，更要求政工人員具備良好的人際事務處理能力，這樣才能在有效傳達上級要求的同時，建立起穩定的群眾基礎，從而讓各項思想工作深入人心，真正發揮思想引導教育的積極作用。基于此，政工隊伍人員自身首先要具備良好的政治素養，在面對各類企業矛盾沖突時，能夠明辨是非，對職工個人與企業的關系要能夠進行有效維護和協調。其次還要具備專業的思想工作專業能力和積極學習新理念的思想態度，這樣才能在開展職工思想工作時從宏觀和微觀等多個層次，作出系統化的規劃設計，讓思想工作在長久期限內發揮其影響力，而非類似完成任務一樣只起一時作用。此外，企業政工隊伍人員還需充分認同企業的文化和精神，這樣才能從內心深處將自己認可的理念傳遞給其他職工，將職工思想工作作為自己的事業來開展。

（三）要加強企業文化建設，增強企業活力

上文提到，政工隊伍人員需在認可企業文化的前提下才能做好職工思想工作，所謂企業文化，實際上就是一個企業在長期發展和運營過程中，受到企業自身以及社會等多方面因素的影響而創造出來的一種綜合性企業素質和氛圍，比如企業的環境氛圍、對職工的行為規范要求以及企業整體的價值觀念等。其中價值觀是企業文化的核心。應采取多種方式和方法，加強對職工的教育，加強企業文化，增強企業活力。在企業中樹立先進典型，用先進人物的模范事跡和高尚精神感染企業職工，形成趕、學、幫、超的積極氛圍，積極開展有益于職工身心健康的文化活動和體育活動，豐富職工的精神文化生活，潛移默化中增強企業的凝聚力、向心力、競爭力。

三、結束語

經過以上分析闡述可以發現，企業職工思想工作的開展是一項涉及面較廣的工作，該項工作中最為核心的內容就是促進職工和企業兩大部分的融合。政工人員要想切實做好企業職工思想工作，要從以人為本的角度出發，注重廣大職工的真實心理訴求，同時要結合企業實際發展情況，制定科學化、合理化、個性化的工作策略，并且要與時俱進，積極學習先進的理論知識，這樣才能做到理論與實踐的完美融合。