企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

閆婷

（山西晉建集團有限公司，山西 晉中 030600）

伴隨社會發展速度的加快，我國企業在發展過程中面臨著較大的行業競爭力，政工工作作為促進當下企業建設的重要途徑，對企業發展有著積極作用。企業發展取決于政工隊伍建設水平與質量，對此企業要加強對企業政工人員的管理，致力于人員素質的提升，以保障企業的可持續發展。

一、提高企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義

（一）提升政工隊伍整體水平

政工人員素質水平的高低決定了企業政工隊伍建設的整體水平。政工隊伍是由優秀政工人員所構建，對此政工人員素質需要不斷進行提升，以保障政工工作的高質量開展。政工工作主要為企業思想政治所服務，對此政工隊伍要提升對政工人員的素質要求，促進政工工作人員自我素質、專業能力的提升，以有效的提高政工隊伍的整體建設水平，進而為政工工作的開展奠定專業性基礎。

（二）提高政工工作質量

政工工作的開展需要高質量的政工人才，政工人員素質的提升可以有效提高政工工作質量。專業素質越高的政工人員工作能力越強，其能夠更加靈活的參與到政工工作當中，進而保障政工工作的質量與效率。同時企業政工工作的開展需要結合企業的發展情況與企業文化建設，這也就對政工人員提出了一定的要求，高素質的政工人員能夠準確的把握政工工作重點與要點，進而提高政工工作質量。

（三）保障企業的持續發展

在當下企業建設中可持續發展是企業的共同追求，政工工作的開展能夠為企業的發展起到一定的促進作用。政工工作的高質量開展能夠保障企業思想政治水平的穩定，進而促進企業員工積極的參與到企業建設中，提高工作積極性的同時保障工作質量與效率，且政工工作的開展以企業文化為依托，高素質的政工人才能夠在工作過程中提高企業員工的凝聚力與向心力，進而實現企業的可持續發展。

二、當下企業政工工作現狀

（一）政工工作質量不高

在開展企業政工工作的過程中，企業員工對政工工作的認識存在局限性，也就導致政工工作質量受限。政工工作質量主要取決于政工人員素質與企業人員的配合程度，由于企業工作人員對企業政工工作的認識不足，也就導致了政工工作在開展過程中得不到有效的配合。企業員工缺乏對企業政工工作的認識，也就造成了企業政工工作質量不高的現象。

（二）工作模式較為單一

政工工作主要為企業思想政治工作，受傳統工作模式的影響，當下政工工作模式較為單一。在企業工作中，政工工作的開展往往是逐級進行的，且會議是主要的工作開展模式，在當下快節奏的生活與工作中，會議往往會占用大部分的私人時間，此舉不但不利于政工工作質量的提升還會導致企業員工怨聲載道，進而企業政工工作模式需要創新。

（三）政工內容不切實際

政工工作的開展是保障企業發展的有效手段，但部分政工人員自我素質較差，導致政工工作的開展不切合實際。在開展政工工作之前，政工人員要對企業發展情況、企業員工工作情況進行摸查，加強對各級人事的溝通，以保障政工工作內容的可行性。但在實際工作中，大部分政工人員素質較低，無法踐行標準化工作流程，導致政工工作存在嚴重的問題。

三、提高政工人員素質的主要措施

政工人員素質的提升對企業政工隊伍建設有著積極作用，基于此，提高政工人員素質是保障政工隊伍建設的重要途徑。

（一）定期開展專業培訓

為提高政工人員的專業素質，企業要定期開展專業培訓，以加強政工人員的專業性，增強員工的個人素養與專業能力。企業可采用定期培訓的方式提升政工人員的專業素質，以保障其工作質量的提升。在開展培訓的過程中，企業要根據政工人員的個人特點開展專項培訓，以更好的幫助工作人員提升自我素質與能力，使其更加專業的開展政工工作。

（二）提升政工隊伍建設水平

政工隊伍建設水平的提升能夠激發政工人員對自身的素質要求，使其積極主動的提升自身素質。政工隊伍建設水平的提升需要從政工工作的各方面綜合開展，政工工作對企業發展有著不可或缺的作用，對此企業要建立健全工作評價機制，以對員工工作進行考核。同時為保障政工隊伍的建設水平，企業可適當的提拔企業青年員工，以提高政工人員對自身的要求，不斷的提升自身的專業素質。

（三）改革政工隊伍組建方式

傳統狀態下的政工隊伍是由企業各部門領導所兼職成立的，政工工作質量不高，基于此企業要改革政工隊伍組建方式，選拔高素質的人才組建政工隊伍。首先為保障企業政工工作的專業性，企業可招聘專業性人才補充到隊伍中，以保障政工隊伍的專業性。其次為充分調動企業內部員工的工作積極性，企業可選拔不同層級的優秀員工補充到政工隊伍中。基于此優化企業政工組織架構，改善政工隊伍組建方式，提高工作人員工作積極性，為企業的發展貢獻力量。

（四）建立健全考核與責任制度

規章制度的建立健全能夠提高工作標準，促進工作質量與工作效率的提升。組建政工隊伍后企業要制定嚴格的規章制度，以規范每位政工人員的工作行為，調動工作人員的工作積極性。健全的考核與責任制度能夠提高政工工作人員對工作內容的重視程度，進而有條不紊的開展高質量的政工工作。考核制度主要分為獎懲制度，設置獎勵與處罰兩種工作機制，以保障政工工作的開展有法可循，進而提高政工人員的工作質量，加強其對自身的工作要求。

四、結束語

政工工作服務于企業建設與發展，對此企業要重視政工工作的開展，確保其工作質量的提升。政工人員素質的提升決定了企業政工工作質量，基于此企業要通過多形式的措施提升政工人員的自我素養及其工作水平，以優化企業政工隊伍建設，促進企業持續發展。