淺談新時期國企宣傳思想政治工作途徑方法

高偉

（山西焦煤汾西礦業黨委宣傳部，山西 介休 032000）

引言

最近幾年，在我國綜合實力不斷增強下國有企業獲得了長足發展，在其經營發展當中，宣傳思政工作極為關鍵，不僅可以充分調動起所有員工的工作積極性和自主性，還能夠起到強化企業核心競爭力的作用，促進長遠發展。對此，在進入新的歷史發展時期，國企就必須對宣傳思政工作給予高度重視，明確宣傳的重要性，將更多創新型工作理念融入其中，從而全面提升自身宣傳工作水準。所以，重點探究國企宣傳思政工作的重要性，找尋相應的宣傳途徑具有一定現實意義。

一、重要意義

思政工作是我黨鞏固執政基礎的關鍵措施之一，同時也是企業黨組織政治核心的實際體現，因此加大宣傳思政工作就成為國企發展的重中之重。

（一）能夠有效促進國企穩定發展

在國企當中，企業職工綜合素質對企業自身穩定發展會產生直接影響。通過宣傳思政工作，可以培養出一支能夠適應市場發展、符合現代企業制度要求，且具有較高政治理論素養的人才隊伍，達到強化職工綜合素質的目的，把優秀人才轉為現實生產力，進而提升企業管理水準，促進長遠發展。

（二）能夠豐富國企人才管理工作內容

在我國市場經濟體制不斷完善之下，國企職工的價值觀、人生觀、思想境界與道德水平都發生了翻天覆地的變化。對此，全面開展宣傳思政工作，對員工進行理想信念教育，加強誠實守信、遵紀守法和愛崗敬業等職業道德教育，始終堅持為人民服務的基本宗旨，通過以人為本的思想去踐行思政工作，最終引導其樹立起正確的發展意識和思想觀念，全身心投入國企經營與發展[1]。

（三）能夠提升國企內部管理水準

在新的歷史發展時期，國企需要與時俱進，不斷改革創新發展和經營模式，而通過宣傳思政工作，可以最大程度上促進資源和人才間的充分融合，形成企業精神文明和物質文明，最終達到強化管理水平的目的。

二、工作的主要途徑

（一）改進思想觀念，提升宣傳主動性

一方面，強化宣傳重要性的認識。一直以來，宣傳思政工作都是國企的優良傳統及政治優勢，進入新的歷史發展時期，國企必須充分認識到宣傳思政工作的重要性和緊迫性，從而強化宣傳的使命感及責任感，積極引導廣大職工和干部樹立起相應的思想意識，堅定共產主義信仰，為思政工作的順利實施夯實基礎。

另一方面，樹立宣傳服務理念。開展宣傳思政工作主要是為了促進國企實現進一步發展，是從內部職工入手，通過提升思想素質，調動積極性，給企業發展注入源源不斷的精神動力[2]。對此在實際宣傳當中應當始終圍繞企業生產經營的基本任務，貫穿至生產、管理、經營等多個方面和環節，始終堅持宣傳思政工作的重點任務。

（二）優化內容方法，強化宣傳針對性

宣傳思想工作的對象是全體職工，而人的思想往往會隨著環境的改變而改變，對此在實際宣傳當中就應當將改革創新理念融入進去，不斷對宣傳觀念、形式、內容和方法進行創新，從而達到強化宣傳針對性和實效性的目的。

首先，將宣傳和構建學習型企業聯系起來。企業的發展重點主要在人，對此在實際推進該項宣傳工作的過程中就應當將其與構建學習型企業聯系起來，強化全體職工干部的學習能力、創新能力和落實能力。全方位開展學習型黨建活動開展，始終堅持社會主義思想，堅定理想信念。同時積極開展各種學習型的黨建活動，提升所有職工干部的學習能力、工作能力、知識素養，以此提升黨組織的凝聚力和創造力[3]。此外還應當全面引導職工干部多讀書，加強學習，同時加大培訓力度，優化激勵機制，最終達到提升職工思想素質和業務技能的目的。

其次，將宣傳和企業文化建設聯系起來。企業進行文化建設的主要目的是凝聚人心和樹立外部形象，這就給宣傳思政工作帶來了良好的條件與環境，開辟了新的宣傳渠道。企業宣傳思政工作可以直接借鑒文化建設的基本理論，拓寬自身的宣傳思路，豐富宣傳內容，使宣傳工作進一步滿足社會主義市場經濟發展的基本需求。同時在外部形象宣傳下，可以有效促使宣傳思政工作和經濟發展實現有機結合；并在確定企業精神、價值觀等基本理念的基礎上，給宣傳思政工作夯實基礎。

最后，將宣傳和企業信息化建設聯系起來。新時期，隨著互聯網技術和各項智能設備的發展，給宣傳思政工作帶來了新的發展機遇，但也面臨一定挑戰。對此，國企就應當積極發揮互聯網技術和智能設備的優勢，積極創新宣傳工作，拓展宣傳空間和渠道，強化宣傳的針對性、實效性和時代性。企業黨組織還需要增強意識形態管控，構建內部網站，占領網絡高地，使網站能夠直接輻射在各個車間和科室當中，以便更好地進行思政教育。同時建立起專門的信息發布平臺，借助網絡線信息傳播速度極快的基本特征，及時對單位的主要決策、生產經營信息與目標任務進行發布，確保全體職工干部都能夠充分全面了解企業的經營情況，堅決維護職工的監督權和知情權[4]。此外，還可以建立起專門的宣傳思政平臺，及時給其中發布相應的學習資料，在日常工作中加強職工思想教育引導；或者通過交流共享平臺，實現網上民主溝通，以促使企業實現和諧穩定發展。

（三）創新體制機制，增強宣傳實效性

進入新的歷史發展時期，企業要想進一步促進宣傳思政工作，還應當從機制體制著手，確保整體宣傳能夠充分落實到位。

一是構建起專門的宣傳機制。在實際建立過程中重點以黨委統一領導，黨政共同負責，并將專職政工干部為核心，讓廣大職工廣泛參與進來。此外，構建起專門的宣傳思政工作例會制度，定期對實際宣傳情況進行總結，找到并分析其中的問題，提出相關解決措施和思路，確保宣傳工作能夠得以繼續優化。還要注重宣傳和生產經營管理的同步實施和安排，促使兩者之間彼此補充和相互促進。

二是構建起專門的考核機制。建立起專門的宣傳崗位目標責任制，編制出各類別和各層次的目標責任制，從而明確各人員的基本職責，定期對執行情況進行檢查和考核，將考核結果當作單位及個人評優的主要依據，以確保宣傳任務能夠充分落實到位。

三是構建起專門的激勵機制。宣傳思政工作本身具有極強的政治性和政策性，政工干部也都是專業干部，因此其薪資待遇應當和行政干部等同。對于那些表現突出、工作積極的政工干部也需要進行獎勵和表彰。在企業日常經營管理中還需要加強對這類人才的培養，建立起崗位成才制度和人才競爭上崗制度，給政工干部人才發展帶來良好的環境。

三、結束語

思政工作是國企深化改革和謀求發展的重要手段，對于提升企業社會效益、經濟效益、企業外部形象、打造品牌優勢都具有極大意義。對此，在企業經營發展中，就應當大力宣傳思政工作，增強企業和職工間的溝通交流，確保思政工作可以不斷適應新形勢下的企業發展需求，促使國企向著穩定可持續的方向不斷發展。