基于成效為本理念下的高職院校大學(xué)英語(yǔ)課程考核評(píng)價(jià)體系改革與創(chuàng)新
——以四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院《職場(chǎng)英語(yǔ)》為例

劉瑩 葉銳

（四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院，四川 成都 610016）

一、引言

教育部正在實(shí)行的新《高等職業(yè)教育英語(yǔ)課程教學(xué)要求》里明確提出：“高職英語(yǔ)教學(xué)應(yīng)注重學(xué)生語(yǔ)言應(yīng)用能力，特別是聽說(shuō)能力的培養(yǎng)。”與此同時(shí)，也明確指出把能力培養(yǎng)具體到側(cè)重職場(chǎng)環(huán)境下英語(yǔ)交際能力的培養(yǎng)。因此，我校公共英語(yǔ)改革以“成效為本”為指導(dǎo)思想，著重培養(yǎng)學(xué)生在未來(lái)職場(chǎng)環(huán)境的相關(guān)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)用英語(yǔ)的能力，讓學(xué)生學(xué)到的英語(yǔ)能夠真正的做到“實(shí)用、夠用”，為學(xué)生未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

二、教學(xué)改革

（一）教材

教材由四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院大學(xué)英語(yǔ)教材編寫委員會(huì)根據(jù)學(xué)情進(jìn)行自編教材。

（二）教學(xué)內(nèi)容制定的依據(jù)和思路

本課是OBSW教學(xué)項(xiàng)目的第二個(gè)項(xiàng)目，緊密銜接第一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目“基礎(chǔ)英語(yǔ)”，其思路是根據(jù)一個(gè)職場(chǎng)工作人員在職場(chǎng)中的幾個(gè)基本階段為依據(jù)，其內(nèi)容更能被學(xué)生理解。其含義是：

Orientation week適應(yīng)階段，針對(duì)學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)階段展開，在教學(xué)上重點(diǎn)從面試、工作描述、認(rèn)識(shí)新同事等內(nèi)容展開。

Blend-in 融入階段，針對(duì)學(xué)生開始融入職場(chǎng)生活，因此在此階段以職場(chǎng)著裝、接待客戶、商務(wù)宴請(qǐng)、與同事相處、團(tuán)隊(duì)合作等主要內(nèi)容為依據(jù)。

Step-up 提升階段，一個(gè)職場(chǎng)工作人員在職場(chǎng)中需要不斷提升自己，增強(qiáng)自己的技能，因此該階段在教學(xué)重點(diǎn)上主要圍繞培訓(xùn)活動(dòng)、表達(dá)重點(diǎn)、處理工作緊急事件、如何晉升等內(nèi)容展開。

Wrap-up 總結(jié)階段，一個(gè)職場(chǎng)工作人員應(yīng)該學(xué)會(huì)不斷的總結(jié)才能提升。本部分以職場(chǎng)中常見的場(chǎng)景展開，如：績(jī)效考核、工資描述、談?wù)摴靖＠⑸暾?qǐng)職務(wù)調(diào)動(dòng)、總結(jié)如何成為優(yōu)秀員工等內(nèi)容展開。

（三）教學(xué)方法

教學(xué)方法改革堅(jiān)持以互動(dòng)式教學(xué)為主，結(jié)合游戲化教學(xué)法、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式教學(xué)法、情景模擬、角色扮演等，加強(qiáng)學(xué)生聽說(shuō)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，著重培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力和團(tuán)隊(duì)合作的精神。

三、創(chuàng)新課程考核評(píng)價(jià)體系

四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院在“成效為本”的理念指導(dǎo)下，根據(jù)未來(lái)職場(chǎng)環(huán)境中常見的工作內(nèi)容和體系來(lái)把握課程體系，并且根據(jù)高職公共英語(yǔ)教學(xué)目標(biāo)和要求構(gòu)建了一套新的考核評(píng)價(jià)體系，即過(guò)程性考核+終結(jié)性聽說(shuō)考核+ 終結(jié)性筆試考核三者合一的課程考核評(píng)價(jià)體系。其中：

（一）過(guò)程性考核占總成績(jī)50%,具體內(nèi)容包括

1.出勤20%；

2.課堂表現(xiàn)、筆記完成情況10% ；

3.課程技能考核 70%，具體包括四大模塊學(xué)習(xí)任務(wù)（每個(gè)模塊1-2個(gè)具體考核任務(wù)）

（二）終結(jié)性聽說(shuō)考核

終結(jié)性聽說(shuō)考核占總成績(jī)20%，主要考查學(xué)生職場(chǎng)英語(yǔ)的聽說(shuō)能力。

（三）終結(jié)性筆試考核

終結(jié)筆試考核占總成績(jī)30%，主要考查學(xué)生職場(chǎng)英語(yǔ)的讀寫能力。

四、結(jié)語(yǔ)

考核方式的創(chuàng)新與改革是課程改革與教學(xué)改革的重要內(nèi)容之一，它是和教材、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革相互依托的。四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院高職職場(chǎng)英語(yǔ)課程考核方式的改革以提高學(xué)生真正面對(duì)職場(chǎng)的實(shí)際英語(yǔ)應(yīng)用能力為目標(biāo)，試行了全新的過(guò)程性考核+終結(jié)性聽說(shuō)考核+終結(jié)性筆試考核三者合一的課程考核評(píng)價(jià)體系，更注重學(xué)生的過(guò)程評(píng)價(jià)，推動(dòng)了我院大學(xué)英語(yǔ)的教學(xué)改革，促進(jìn)了大學(xué)英語(yǔ)教師的發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)了高職大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高。