新常態下醫院思想政治工作實效性探析

馮建良

（河北省唐山市婦幼保健院，河北 唐山 063000）

醫院的思想政治工作所要解決的問題是很多的，但是，迫切需要解決的是對新常態的認識以及如何適應這種新常態。要提高醫院思想政治工作的效率，就是要在繼承的基礎上有所創新，進而不斷解決醫院職工思想上和實踐上的問題。政治思想工作不僅要解決新問題，還要尋找新的方法和途徑，這樣才能適應新的形勢，使思想政治工作落實到位，不斷使職工隊伍更加強大。

一、創建與不斷完善各方面的工作制度

為了進一步提高醫院的思想政治工作效率，就一定要進一步了解和考慮當前所遇到的各種問題與各種要求。目前，在醫院的思想政治工作中，基本上仍然存在著“一手軟和一手硬”的問題。這里面包括由于認識不到位或者缺乏一個規范性的具有法律效應的工作機制。因此，在新的模式下，我們必須努力處理好醫院職工在思想政治工作中的相關機制問題。

為了提高思想政治工作的效率，必須建立一體化的工作機制，并將思想政治工作滲透到醫院的方方面面，從而可以提高醫院的運行效率。在集體領導下，逐步建立和完善積極協作，實現勞動分工和責任分工。為了使管理人員（包括中級管理人員）履行“一個崗位雙重責任”的工作原則，醫院要不斷完善思想政治工作相關的制度與比較科學、系統的評估方式。同時，要在這個基礎上進一步發揮思想政治部門的作用，在廣大思想政治干部的支持下，精心選擇有效途徑，確定方向，提高效率，從而提升廣大職工的工作熱情。

二、革新工作內容與工作方法

（一）在內容上進行革新

在比較嚴峻的新形勢下，更多的熱點問題與深刻的思想問題以不同的形式顯示出來。因此，使醫院的思想政治工作變得越來越不容易辦理，而深刻的思想問題的解決取決于在工作內容上不斷革新與不斷完善。在進行思想政治工作的過程中，要特別注意克服說教與實際工作的落實相脫節，真真正正做到從高處走下來，深入到基層，來到廣大的職工中間，對不同的對象進行研究，看一看、聽一聽他們有什么樣的文化需求與價值觀。同時，更要想盡一切辦法了解職工的思想活動的變化，了解他們想要什么，并且在確定思想工作的內容時一定要堅持實事求是的原則。當下，醫院個別的部門在思想政治工作中并沒有起到什么應有的作用，主要原因是一些領導對思想政治工作缺乏充分的認識，有“說空話、說大話、不辦實事”的不良現象。所以，一定要采用必要的有效措施，防止這種不作為的行為發生，進行使思想政治工作的內容上達到一個新的深度與范圍。

（二）在工作方法上進行革新

在進行思想政治工作的過程中,醫院一定要在繼承與發展傳統的工作方法，而在另一方個面，更需要探尋新的渠道與新的機遇。在新時期，職工的思想變得比較活躍，出現了一系列新的相法與觀念，同時,也相應的出現了新的挑戰與機遇。這就使得一些比較陳舊的傳統工作方法難以適應這種發展，所以，在進行思想政治工作時,必須要知道工作的目的什么，更要知道想要改變什么，進而使開放的模式與方法得到了進一步革新。同時，還要積極尋找新的方式，積累更多的工作經驗，有效地提升思想政治工作的動力與生命力。還要充分發揮高科技所帶來的作用與效率，比如合理利用多媒體、電腦和互聯網等先進設備對思想政治工作進行滲透與影響，以及進行單方面的相互作用，進一步把思想政治工作做好。遵循科學與藝術相互統一的原則，真真正正做到民主，更要尊重職工、體諒職工和關心職工，在相互平等的前提下對待他們。同時，讓廣大的職工參與進行，努力做到教育自己，自我批評，創建新的基礎，更好地提升大家的認識。

三、把解決實際問題與思想問題有機地結合起來

增加投資，創造有利于醫院職工生產與工作的良好環境，必須要傾聽職工的心聲，了解他們想要什么，有什么困難。可以通過通過研究，交流，談話，訪問等方式，進入每一個職工的家里，用真情實意感動他們。同時，更要在具體的實際行動中幫助他們擺脫困難。所以，對所有的問題了如指掌后，醫院就可以通過合理化建議、民主接待或座談會等有效方式進行對癥下藥。將那些容易引起職工思想與心理產生很大波動的問題重視起來，比如與職工切身的利益有關的工資與獎金的分配問題、晉升職位的問題和職工住房問題等，一定要秉持公正、公開和公平的原則，并完完全全置于廣大職工的監督之下。

四、堅持“以人為本”，進一步弘揚醫院文化

醫院文化與思想政治工作有著密切的聯系，它可以使職工對醫院產生很強情感。當文化真正駕馭職工的思想時，才能實現真正意義上的積極主動性。同時，更要堅持“以人為本”的理念，在醫院內營造一個“心系患者，大醫精誠”的優良氣氛，為職工提供一個廣闊的發展空間。

綜上所述，有效地提高醫院思想政治工作的效率，是適應新挑戰的不可避免的選擇。在面對新形勢和新要求時，政治思想工作者應當積極地改變自己的陳舊理念，做到與時代同行。更要有高度的責任意識和政治意識，對新形勢要多多了解，進而使醫院的思想政治工作做得更好。