大數據時代下事業單位政工工作的創新策略分析

王海春

（唐山市豐潤區文學藝術界聯合會，河北 唐山 064000）

引言

新時期，機關事業單位也面臨著創新和改革的重任，黨建政工工作作為機關事業單位的重要工作之一，也要不斷進行工作思路和方式上的改革和創新以適應新時代的發展步伐。新形勢下，黨建政工工作不僅為機關單位的工作提出了具體的要求，更為單位和個人的發展指明了方向，提高了員工工作的積極性。雖然隨著時代的發展，機關事業單位的黨建政工工作也一直在探索新的發展思路，但相關工作的開展過程中依然面臨著一些問題，影響了黨建政工工作作用的有效發揮。因此，如何針對問題采取有效措施進行改進和完善，從而提高黨建政工工作的有效性是現階段機關事業單位應該重點關注的問題。

一、轉變政工工作意識，融入大數據理念

事業單位政工工作人員，必須要首先轉變自身的工作意識，以創新促發展。人是企業單位政治工作領域創新發展的關鍵，也是確保時代良好政治活動的關鍵。將創新納入現有管理實踐，提高管理任務的管理質量。各行各業的許多中層管理人員繼續以傳統的思維方式工作，導致管理工作不能滿足企業發展的需要。因此，主管管理人員在執行符合工作計劃具體要求的現代任務時，應重新設計工作過程中不同管理類別的管理要素，以滿足商業界的要求。除了意識的轉變、注重創新和積極地將大數據概念納入意識政策進程中，并具有大數據時代的特點外，還應納入政治范疇的政治層面。思想政治必須與時俱進，而不是與過去同步，而是積極地與社會熱點、當代特色相協調。在大數據時代實施中國時代的過程中，員工必須積極堅持正確的熱點，將人們期待的熱點和有趣的時間問題納入工作，通過網絡研究聽取人們的反饋，積極調整工作。大數據時代為企業理想的政治活動提供了精確的營銷方法，對于大數據時代的應用程序、微軟等社會平臺而言，可以成為整合資源和傳遞信息的重要工具。

二、政工工作的創新方法

（一）有效建立規范化管理體系的科學管理模式。工作中，必須積極研究科學管理思想，把思想的政治工作與先進思想結合起來，確保思想的政治工作始終是最新的。此外，必須監測工作的內容和方式，基本原則必須在發展委員會的工作范圍內加以改進，思想的政治活動必須與單位管理系統結合起來，使思想的政治活動比單位的工作更加嚴格和有序。此外，這有助于管理，使思想的政治工作科學和規范化，從而提高其效率。

（二）現代科學技術在思想政治中的應用。在該股目前的治理結構范圍內，應通過各種通告有效傳播現代科學技術知識，使傳播手段的應用能夠積極推動新形式的意識形態政策。網絡技術在工作中的有效應用，思想政治工作空間的進一步拓展，思想政治形式的現代化。（1）建立互聯課堂。新的政策工作方式-網絡研討會可以改善政府工作。此外，近年來智能手機的普及加快了網絡課程的發展。通常，行政人員可以設置網絡課程(如Microsoft public sector number)，或通過創建簡短的圖稿來提高工作效率。為了更好地發揮互聯課堂的作用，培訓視頻通常不應超過8分鐘，選舉主題必須包括當今最受歡迎的政治時刻。（2）采用創新方法進行宣傳。宣傳運動是政治工作的一個重要組成部分，其中“專題介紹專家小組”、“雇員公共住房”和“流動教室”是典型的創新性宣傳手段。這種創新往往通過選擇創新方法來補充，例如經典的高級別、為優秀的演講人設立講座等。企業目前開展的創新型運動——“五分品牌”是指“微微服務”(“微空間”)、“微教室”“微集成”微系統，以幫助企業實現其目標。

三、以人為本，結合實際

“以人為本”是科學發展觀的核心，著重強調了“人”的重要性，也就是要以“人”為根本。具體到機關事業黨建政工工作，是指要將員工的利益和需求當道首位，從而提升員工對單位的忠誠度和歸屬感，只有“人”的思想境界提升了、立場堅定了，才能保障機關事業單位黨建政工工工作的有效開展，才能促進機關事業單位的健康、持續發展。因此，黨建工作者在工作中要將以人為本作為工作的基本準則，樹立為人民服務的信念。機關事業單位領導也要時刻以人民群眾的利益為首要出發點，深入到員工之中，了解員工的需求和渴望，多聽取員工的意見和建議，將黨政政工工作深入到基層，加強思想政治理論與實踐相結合。不斷發現問題，解決問題，引導機關事業單位的黨建政工工作走出困境，走向全面發展的道路。讓員工時刻感受到來自溫暖和關懷，尤其是對那些思想搖擺、立場不堅定的員工，更要給予更多的關注和教育指導，跟蹤其思想動態，確保其思想政治的正確性。

四、建立科學的事業單位政工工作激勵機制

建立科學的激勵措施，鼓勵工作人員參與政工工作。建立嚴格的評估體系，從多方面對政工人員履職狀況進行全面評估，對表現優秀的，給予獎勵，對于被動應付工作的人員給予一定處罰。推進體制創新，調動政工工作人員主動積極性。明確政工基本職能，改變政工的“雜工”性質，建立政工業績考核長效機制，使政工人員從政工工作中獲得成就感，激活政工人員的潛能。

結束語

公司的管理和行政任務的相互支持和支持可以對公司的持續發展產生積極影響。因此，管理人員必須全面了解管理任務并認識到其重要性。這使企業能夠進一步分析和討論當前管理層面臨的問題，從而提高員工的創新能力和認知能力。與此同時，您可以將重點放在培養員工的責任感上，以加強他們的業務能力，從而確保企業和行政活動的組織整合和進一步發展。