營造報業人才新生態路徑探析

段莉

摘要：媒體融合時代，報業轉型與改革路徑探索任重而道遠，變革的本質和難點均聚焦于人才的培養和生態的建設。本文通過對招聘樣本的調研，結合報業人才的現實困境，從人才生態學角度探討報業如何強優勢、補短板，解決人的融合的難題，營造全新的人才發展新生態、新環境，釋放推動媒體發展的動力源泉。

關鍵詞：媒體融合 報業 人才生態

互聯網時代，我國傳媒行業生態、傳播格局發生了巨大深刻的變化，傳統媒體的探索變革之路從未間斷。2014年是我國媒體融合的元年，《關于推動傳統媒體和新興媒體融合發展的指導意見》出臺使媒體融合成為國家戰略；2018年《關于加強縣級融媒體中心建設的意見》明確了打通媒體融合“最后一公里”的方向。從市場角度來看，傳統媒體與新興媒體間競爭是在于爭奪渠道、受眾和輿論陣地，但本質上是以媒體人才為支撐的綜合實力較量。習總書記指出，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。筆者通過調研招聘樣本，結合報業人才現實困境，從人才生態學角度探討報業如何解決人的融合難題，從而營造出一種全新的人才發展新生態、新環境。

一、融合新聞產品與媒體人才需求

我國已進入媒體融合時代，新聞傳播也進入了新的發展時期，媒體融合時代對新聞傳播人才提出了更高的要求。

1.融合新聞產品的生產要求。融合新聞是多樣化新聞的一種表現方式，不同的新聞媒體在同一工作平臺上統一進行信息采集、編寫和發布等工作，在充分發揮自身特點的基礎上彌補自身發展的不足，針對不同的受眾，以最生動、恰當的方式實現有效、廣泛的信息傳播。……