論國有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮

朱世軍

（新巴爾虎右旗榮達(dá)礦業(yè)有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021300）

自我黨的十九大報告之后，相關(guān)的出臺政策也在各種戰(zhàn)略規(guī)劃的方面，說明了新時代下，黨國發(fā)展的重要方向。而國有企業(yè)作為一個國家的經(jīng)濟單位構(gòu)成部分而言，其自身的黨建工作發(fā)展情況，不僅能夠體現(xiàn)出對中央政策的高度執(zhí)行與落實，同時也能夠在更多的企業(yè)發(fā)展角度上，體現(xiàn)出國有企業(yè)的政治建設(shè)過程。因此，基層黨支部在國有企業(yè)中所能夠發(fā)揮出的戰(zhàn)斗堡壘作用，也是未來國有企業(yè)在促進國家黨建發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

一、國有企業(yè)中基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

基層黨組織是黨在國有企業(yè)中全部工作的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，更是黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。為實現(xiàn)國有企業(yè)能夠在內(nèi)部順利貫徹黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，基層黨支部在國有企業(yè)中所發(fā)揮出的戰(zhàn)斗堡壘作用，不僅能夠帶動企業(yè)的黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展，同時也能夠起到良好的促進作用。在當(dāng)前的完全競爭市場環(huán)境中，長期穩(wěn)定的發(fā)展方向，對于盈利性的國有企業(yè)而言，基礎(chǔ)黨建工作也是其自身在未來市場競爭中的重要優(yōu)勢。因此，基層黨建工作的戰(zhàn)斗堡壘作用是否能夠發(fā)揮出更大的作用和價值，也是衡定國有企業(yè)先進程度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、發(fā)揮國有企業(yè)中基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的實踐措施

（一）構(gòu)建并完善機制體系

在實踐中檢驗黨建工作的正確性，是國有企業(yè)中基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的重要前提。因此，國有企業(yè)中的基層黨組織要充分認(rèn)識到，自身在黨建工作中的作用與價值，并且通過自身的組織屬性，不斷構(gòu)建并完善國有企業(yè)中的雙向機制與黨建體系。

首先，基層黨組織想要更好的發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗堡壘作用，就需要在實踐的過程中，不斷尋求機制與體系的支持作用，以此保證發(fā)揮最大作用。這一過程中，的機制與體系構(gòu)建完善工作，也需要基層黨組織在充分認(rèn)識到時代發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧前提下，執(zhí)行或優(yōu)化自身的機制體系制定方向。

其次，基層黨支部想要在國有企業(yè)中發(fā)揮出最大化的戰(zhàn)斗堡壘作用，還需要意識到黨員干部的帶動作用，以及能人自用的重要強化方向，從而保證基層黨支部在實踐中的建設(shè)力量優(yōu)勢。因此，在構(gòu)建并完善機制體系的過程中，對于機制與體系的建設(shè)中，也需要重視到對于用人標(biāo)準(zhǔn)的機制與體系制定環(huán)節(jié)。通過相關(guān)的機制與體系，在“人”的層面進行嚴(yán)格的管理與制約，督促黨員干部自覺與黨中央保持高度一致，以此保證人員質(zhì)量的逐漸提升。為基層黨支部在國有企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用提供內(nèi)在動力的質(zhì)量保障。

最后，為實現(xiàn)國有企業(yè)能夠在內(nèi)部順利貫徹黨的政治領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)的基層黨支部不僅需要在“人”的層面上，進行嚴(yán)格的管理與制約，同時對于國有企業(yè)中的黨建工作情況，也要有相應(yīng)的機制體系對其進行標(biāo)準(zhǔn)的評定。例如：通過目標(biāo)管理、5s管理等現(xiàn)代化企業(yè)管理中的管理方式，將其中對于標(biāo)準(zhǔn)的評定與國有企業(yè)中的黨建工作完成標(biāo)準(zhǔn)進行相互融合，以此保證黨建工作的整體質(zhì)量。隨后，基層黨支部還可以在完成標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況的不同，制定一系列的獎懲制度，以此讓相關(guān)的人員在最直觀的損失角度上，意識到戰(zhàn)斗堡壘的重要決定性。

（二）創(chuàng)新思政工作載體

隨著當(dāng)前國家思想形式的不斷變化，國有企業(yè)中的思政工作載體也需要在充分結(jié)合內(nèi)在發(fā)展需求的前提下，對組織形式的多樣性進行不斷的創(chuàng)新，同時還要通過切實執(zhí)行的載體設(shè)計，逐漸豐富思想政治工作的組織形式。發(fā)現(xiàn)和尊重群眾的首創(chuàng)精神，開展富有時代特色和廣大員工喜聞樂見的主題活動。

作為國有企業(yè)中的內(nèi)部的思想政治教育工作負(fù)責(zé)人，也一定要意識到國有企業(yè)思政工作與內(nèi)部員工之間的“三民”導(dǎo)向。堅持“民主、民生、民權(quán)”的基本原則，了解更多員工內(nèi)在的心理想法及創(chuàng)新意見，在深刻了解員工的內(nèi)在需求后，選擇更適當(dāng)?shù)乃颊逃瑥亩鴿M足員工自身對于思政教育的接受程度。同時，在相應(yīng)的思想政治工作教育中，相關(guān)的思政教育負(fù)責(zé)人在充分了解了員工的內(nèi)在需求后，也應(yīng)將最新的上層思想與內(nèi)部需求進行緊密的聯(lián)系，從而構(gòu)建出更具有人本化、教練式的思政工作制度體系，以此促進整個基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的后續(xù)發(fā)展。

結(jié)論：歸結(jié)全文所述，近些年，在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)也開始面臨著創(chuàng)新和改革的新局勢，而在創(chuàng)新與改革工作中，最核心的內(nèi)容之一就是思想政治工作方面的創(chuàng)新。對于實際的工作現(xiàn)狀，事業(yè)單位也必須要正視自身思想政治教育中所存在的問題，并且通過切實可行行之有效的創(chuàng)新完善策略，只有不斷探索和創(chuàng)新基層黨支部工作方法，積極發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用，企業(yè)的思想政治工作才能邁上新臺階，各項工作任務(wù)才能更好地完成。