如何加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

蔚歡

（河北省石家莊市政府投資項(xiàng)目代建中心，河北 石家莊 050011）

在我國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，事業(yè)單位發(fā)揮著重要的作用，所以事業(yè)單位的黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)尤為重要，能讓事業(yè)單位增加核心內(nèi)動(dòng)力，所以要結(jié)合事業(yè)單位的需要，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高能力的黨務(wù)工作人員，才能讓事業(yè)單位的作用突顯，才能更好地建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，為更強(qiáng)大的祖國建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

一、事業(yè)單位黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）難管理

事業(yè)單位的黨務(wù)工作人員基本上都是以務(wù)工人員的身份存在，其自身的素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，會(huì)在一些工作中，因?yàn)槟撤N原因擅離職守，對(duì)上級(jí)黨委的管理和任務(wù)安排不重視，成為黨組織工作中的“隱性成員”，黨員隊(duì)伍管理較為松散，沒有紀(jì)律性可言。

（二）難選擇

事業(yè)單位黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)過程中，普遍的現(xiàn)狀就是合適的黨務(wù)工作者較為缺乏，尤其是黨組織書記人員。黨組織建設(shè)過程中選拔出來的黨務(wù)工作者，素質(zhì)普遍偏低，黨務(wù)知識(shí)不扎實(shí)，其實(shí)際發(fā)揮的作用小，不能帶領(lǐng)事業(yè)單位的黨組織和黨員隊(duì)伍結(jié)合單位實(shí)際情況開展對(duì)應(yīng)的活動(dòng)。

（三）難干

事業(yè)單位的黨務(wù)工作者大多數(shù)都是以黨務(wù)工作為輔，本職工作為主，這導(dǎo)致這部分的工作人員缺乏充足的時(shí)間和精力去做單位內(nèi)部的黨務(wù)工作。并且存在口頭化的黨務(wù)工作，在黨建活動(dòng)中存在工作經(jīng)費(fèi)不足，黨組織活動(dòng)開展的次數(shù)或者時(shí)間不夠，黨務(wù)工作在單位工作中認(rèn)同度低等，這些方面都限制了事業(yè)單位黨務(wù)工作開展和創(chuàng)新。

二、事業(yè)單位黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）黨務(wù)工作觀念陳舊

事業(yè)單位對(duì)于單位內(nèi)開展的黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠，將該工作的開展停留在表面，只是按照上級(jí)指示完成“形式”上的工作，并沒有落到實(shí)處，其主觀意識(shí)上缺乏主動(dòng)性。黨務(wù)工作開展的過程中，主要以報(bào)告、會(huì)議等傳統(tǒng)的方式展開，缺乏創(chuàng)新的觀念，導(dǎo)致黨務(wù)工作開展的過程中，形式相對(duì)單一，對(duì)員工的吸引力不足，也就導(dǎo)致企業(yè)黨建工作開展的難度增加。

（二）黨務(wù)干部意識(shí)不強(qiáng)

事業(yè)單位的黨務(wù)干部自身的意識(shí)不強(qiáng)，他們?cè)谟^念上對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)于黨建工作開展沒有做到上行下效，對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部來說，不能很好地開展黨務(wù)工作。干部自身對(duì)黨建工作缺乏熱情和開拓創(chuàng)新的精神，難以結(jié)合市場(chǎng)的情況，及時(shí)調(diào)整單位內(nèi)部的黨建工作，無形中增加了單位員工的工作任務(wù)，使得員工內(nèi)心產(chǎn)生了排斥感，對(duì)黨建工作不配合。此外，黨務(wù)工作者缺乏組織性，其自身黨建工作業(yè)務(wù)水平有限，導(dǎo)致黨的影響力在事業(yè)單位得不到有效擴(kuò)大，影響到黨建工作的正常開展。

（三）黨員管理與員工管理存在“矛盾”

事業(yè)單位中，員工對(duì)于上級(jí)下達(dá)的命令是“服從”，員工是上級(jí)命令的執(zhí)行者。黨章規(guī)定的“個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)”的組織原則在事業(yè)單位管理中存在矛盾，導(dǎo)致一部分思想覺悟不強(qiáng)的黨員會(huì)有意地避開或者脫離黨組織隨意地流動(dòng)。此外，一些事業(yè)單位黨組織在主觀上對(duì)黨員的教育和管理不重視，管理不到位。

三、對(duì)策

（一）改變黨務(wù)工作觀念

觀念的轉(zhuǎn)變，對(duì)于事業(yè)單位黨建工作的開展尤為重要。事業(yè)黨委需要對(duì)黨委內(nèi)開展黨建工作重新定義和認(rèn)識(shí)，從單位的實(shí)際入手，展開符合單位特色的黨建工作，而不是將工作停留在“表面”，需要將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，增加自身完成黨建任務(wù)的主觀性，融入現(xiàn)代化元素，豐富黨建工作開展的形式，促使開展活動(dòng)形式多元化，增強(qiáng)黨建工作對(duì)員工的吸引力，從而做到降低黨建工作開展難度的目的。

（二）提高黨務(wù)干部意識(shí)

事業(yè)單位黨務(wù)工作干部的黨務(wù)工作開展意識(shí)需要加強(qiáng)，他們的觀念需要結(jié)合時(shí)代需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)黨建工作他們需要自己加強(qiáng)參與培訓(xùn)，提高對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)，運(yùn)用科學(xué)的方法來組織開展單位內(nèi)部的黨建工作。此外，他們心態(tài)需要調(diào)整，要對(duì)黨建工作提高信心，以飽滿的熱情來組織黨建工作，對(duì)黨建工作展開的形式進(jìn)行創(chuàng)新，提高自身的組織能力，通過自主學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)的方式來提高自身黨建工作的業(yè)務(wù)水平，從而能動(dòng)的組織單位內(nèi)部的黨建工作。

（三）解決黨員管理與員工管理在“矛盾”

事業(yè)單位中，黨務(wù)工作人員需要積極調(diào)動(dòng)員工對(duì)黨建工作的參與積極性，結(jié)合黨章制定單位開展黨建工作的規(guī)章制度，提高在職黨員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，通過制度約束黨員的活動(dòng)，讓其不能脫離黨組織隨意的流動(dòng)。此外，事業(yè)單位黨組織需要在主觀上的黨員進(jìn)行教育和管理，系統(tǒng)化的建設(shè)單位黨務(wù)任務(wù)管理機(jī)制，對(duì)于黨員管理與員工管理存在的“矛盾”需要從實(shí)際出發(fā)，采取有效的措施來緩解。

四、結(jié)束語

時(shí)代在不斷的發(fā)展，事業(yè)單位對(duì)于我國社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)有著重要的作用。事業(yè)單位黨務(wù)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)決定了事業(yè)黨委黨務(wù)工作的水平，因此，我們都需要重視事業(yè)單位的黨務(wù)工作。我們需要深化事業(yè)單位機(jī)制改革，做到工作重組，提高單位內(nèi)員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，做到黨建觀念更新，黨建工作干部整體素質(zhì)提高，進(jìn)而優(yōu)化黨務(wù)工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使得單位黨建工作開展井然有序，發(fā)揮出事業(yè)單位基層黨組織的作用。