新時期事業單位黨務工作探析

沈玲

（洮北區退役軍人服務中心，吉林 白城 137000）

黨務工作的開展對于事業單位健康快速發展有著很重要的作用。因此，我們應當完善事業單位在黨務工作方面的建設以及強化發展能力，為事業單位的自我建設打下良好的基礎，使事業單位的黨務工作能夠順應信息時代國家發展的腳步。但是我們需要正視的是，由于受到觀念等因素的限制，在事業單位黨務工作的開展過程中存在很大的障礙，面對當下復雜多變的工作環境，傳統的工作方式以及理念已經不能滿足。因此，對事業單位黨務工作進行改革勢在必行。

一、相關理論闡述

1.黨務工作內涵,黨務工作，就是在社會發展中，把馬克思主義理論內涵、優秀思想和黨的建設進行統一，促進和帶動社會穩定、有序發展。黨務工作內容包括：反腐倡廉工作、作風建設工作、組織建設工作、思想建設工作等。馬克思主義在黨務工作中的體現，包括以下三點：一是在黨的建設中，把馬克思主義理論內涵作為黨務工作的理論內涵；二是在黨務工作中，把馬克思主義理論作為主導，以此作為理論依據，深入開展各項實踐活動；三是在黨務工作中，把馬克思主義理論內涵作為原則，去約束實際行為，作為標準和規章，保障各個實踐活動有效落實。2.黨務工作基本制度,工作站基本制度包括：服務制度、支部機構的設置以及職責和議事制度、聯系制度、聯絡人員管理、指導人員管理制度、工青婦組織的建設制度、志愿者團隊建設制度、群眾組織的建設制度。黨組織的基本制度：黨務的公開制度、三會一課工作制度、警示教育工作制度以及革命的傳統教育制度等。黨員基本工作制度：教育培訓基本制度、黨員行為標準制度以及黨員活動制度等。

二、新時期事業單位黨務工作探析

（一）創新黨務工作的內容與形式

一是基層事業單位組織人員要明確不同階段黨務工作的內容與目的，設立互動平臺，加強與黨員和群眾的交流探討，促進基層黨務工作落地落實。二是創新黨務工作與活動形式，依據事業單位群體的分類、年齡和愛好，創新黨務工作主題與活動形式，將思想政治理論學習融會于豐富多彩的活動，更好地實現走進黨員，服務群眾。完善黨務組織結構與工作機制。一是以黨和國家的方針政策、法律法規等為黨務工作的前提，根據事業單位不同情況，確立合適恰當的監督管理制度，實現黨務工作崗位與工作內容的合理分配。二是加強黨務工作的機制建設，落實工作職責并建立起相應的考核管理制度，提高基層黨務的可行性與可靠性。

（二）堅持以人為本是未來著重發展的方向

雖然新時代所處的環境不同以往，但是在事物的處理和問題的解決方式上來看，只要不違背黨的基本要求，保障黨務工作目標不變的原則，一切皆為允許，這也是黨務工作取得成功的重要因素之一。要堅持從群眾的角度來解決問題，了解黨務工作的效果，尊重基層黨務人員的工作，為黨員提供更好的環境和服務，重視每一位員工才能最大化的提高效率和服務質量，也可以提前預防管理失誤的發生。每個事業單位的黨內工作必須民主和公開，未來在人的能動性上發揮的空間越來越大，充分發揮現在事業單位的民主性，集合廣大人民的智慧和想法，讓基層人員敢說，愿意說，最大化發揮出員工的潛力，不但能夠極大的可以提高工作效率，而且將工作和自我發展和在一起也是一種互利互惠的雙贏政策，也可以使事業單位得到長足的發展空間。

（三）注重監督，強化黨內民主

結合以往的黨務工作經驗來看，若是權利過度集中，但是缺失有效監督，必定會引發腐敗問題。因此，事業單位必須落實監督考核制度，保障組織政治的合格性，把黨的建設相關標準作為依據，注重監督工作落實，從根本上去預防腐敗問題。此外，事業單位也要進行思想教育工作，要求各個黨員提高思想認知度，把黨員內部監督工作放在首位，解決監督工作中出現的不會監督以及不敢監督問題。如，利用讀書會的形式、利用網站學習的形式，及時開展相關教育活動，鼓勵各個黨員自覺地履行自身職責，主動參與監督工作，完善監督工作中不足，堅守崗位，忠于職守。黨內民主是黨務工作重點，是確保黨各項工作有效落實的保障。因此，事業單位需強調黨內監督工作，樹立創新發展目標，不斷更新黨內工作方法，強化黨內監督力度，確保事業單位各項決策工作有效落實。

（四）提升群眾對黨務工作的認識

提升人民群眾對于黨務工作的認識是全面展開黨務工作的基礎，而我黨的基礎組織就是團結群眾，在群眾中將黨的理論以及黨的政策方針進行貫徹，充分落實各項黨務工作。在信息時代團結更多的群眾，有序的發展，事業單位的穩定是黨務工作開展的前提。讓事業單位員工能夠充分地認識到這幾種因素的內在聯系，能夠為黨務工作的開展提供極大的便利，轉變工作人員消極的參與態度，我國目前各級事業單位的管理工作應當在信息時代變得更加的個性化，以此來確保信息時代的黨務工作區別于傳統陳舊的工作方式，采用全新的工作理念提升黨務工作者的號召力。事業單位應當充分考量自身的實際情況，并且以自身實際情況為基礎，制定出相應的策略與計劃，將黨務的重要針對事業單位黨務工作相關工作人員進行宣傳推廣，讓相關黨務工作人員能夠充分地認識到黨務工作開展的重要性，倡導事業單位工作者能夠在工作之余積極主動地提升自身的黨政思想建設。無論在何時，只有事業單位工作者能夠具備良好的思想素質、政治素養以及各方面的綜合能力，才能夠在基層群眾起到表率的作用。要求事業單位黨務工作人員能夠在群眾中起到良好的模范作用，以身作則，將黨政思想的建設推廣到基層群眾中去，并在一定程度上起到了凝聚基層群眾的作用，全面開展事業單位黨務工作。

（五）加強統籌協調，組建專業研究團隊

課題研究的關鍵是團隊協作。黨務工作組織架構明晰，崗位分工細致。專業方面，組織建設、黨員教育、事業單位文化、統戰團青、干部隊伍和黨風廉政都各自負責；層級方面，黨委書記、黨委委員、黨務部主任、專責、黨支部書記、一般黨員、群眾都各具思想和認識。構建一個單位的課題組團隊發揮其主觀能動性尚且如此，跨單位的統籌協調的工作更加艱巨。統籌協同跨單位、跨部門的團隊開展工作，這本身就是黨的組織力的體現。課題研究的目標是解決現實存在的頑固性問題，這些問題往往有其歷史背景和根源，要解決這樣的實際問題，需要堅強有力的領導，打破舊的觀念、舊的認識、舊的做法，需要各種資源的保障和調動，可能還要動體制、動權力、動利益，這樣的難題需要以上帶下，強力推動，才能實質突破。總是浮在面上，不敢接觸矛盾，也就不能解決問題。在“吹哨報到”改革中，北京市委將其確定為“一號改革課題”，蔡奇書記50多次赴一線調研，每月召開區委書記會點評。各區委書記領銜改革，專職副書記具體負責，組織部門月通報、季調度，市級媒體跟進宣傳，取得的效果有目共睹,這都是值得我們認真學習的寶貴經驗。向同級借力，依托“大黨務”格局，發動組織、監察、宣傳、工會等，使更多的人參與其中；向網絡借力，利用“學習強國”“黨校365”等信息資源，開拓思路創新實踐；向先進借力，利用精品黨務課題成果展示，交流學習，課題研究的過程成為學習提升的過程。

結語

新時代的黨務發展就必須開展新時期的黨務工作，其基本原則還是要堅持以我黨的領導為基本原則，在不違背我黨原則的基礎上，開展新知識，打破傳統的思想和服務觀念，融入時代的新特性，不斷調整管理方案以及學習新的管理理念，實踐新的黨務工作和方法，領導要起到帶頭作用，激發員工潛力和積極性，改變個人服務個人的現象，增強集體榮譽感和凝聚力，開創新時代新的事業單位的面貌，不斷創新和改革，最大化的提高在人民群眾中的威望。