淺淡作者隊伍的建設

（雪花雜志編輯部，黑龍江 雞西 158100）

作者和作者提供的書稿，是編輯工作的基礎和前提。建立高水準的作者隊伍是期刊得以發展的重要保障，只有加強作者隊伍建設，才能出版高質量的刊物。組建適合自己刊物的作者群體，需要編輯人員耐心、持久的努力，如何建立一支高素質的作者隊伍是編輯人員必須研究的課題。

一、收集作者信息

（一）明確刊物定位

鮮明的期刊特點與高質量的作品，是吸引作者的重要前提。每一本刊物都有自己明確的定位，編輯人員要對雜志的辦刊宗旨、期刊特色、主要讀者群體、側重收錄哪方面的稿件等做到心中有數，并緊緊圍繞辦刊宗旨、出版內容來準確定位刊物的作者群，有針對性地尋找相應的作者，合理組建適合本刊的作者群體。

（二）重點查找作者

作者都希望自己的作品能夠有新的園地發表，既見證自己的水平，也擴大自己的讀者群體。為此，尋找作者和尋找雜志是編者和作者互利互贏的雙向選擇。

作為編輯要目標明確地尋找作者，經常性地閱讀已出版的雜志、文章，發現作者線索；通過兄弟期刊或互聯網搜索，從中篩選和本刊相適應的作者；借助微信、釘釘等媒體軟件開展交流，搜索潛在作者；依靠熟悉的老作者或文學團體推薦，了解每個地區、每個部門都有哪些比較活躍又適合自己期刊的作者；通過單位、協會和熟人推薦，縱、橫向地搜尋及重點查找作者，以便與作者聯系和約稿。

（三）重視投稿作者

丑小鴨也許就是后來的白天鵝，這在文學領域的事例比比皆是。

在眾多的來稿中，可能有些稿件水平相差太多，能夠讓人耳目一新的比較缺少。但是，每一篇稿件都是作者心血的結晶，能夠沙中淘金，就需要編者以最大的敬意，認真對待每一篇稿件。現在的稿件未被刊發，但這些作者中的一部分也許未來可期，在將來成為優秀作者。這就意味著如果不能慧眼識珠，就有可能讓優秀作者流失，所以編輯人員要重視投稿作者信息，在平凡中發現神奇，在普通中發現靈光。

（四）深入了解作者

一是先了解作者的單位、年齡、職務、電話、郵箱等基本情況，再進一步對作者的專業背景、寫作水平、文字功底、文章風格充分掌握。二是了解作者創作計劃。要了解他們的寫作意向，知道他們的創作計劃與要組稿的內容是否吻合。如果吻合可以及時跟進；如果不能，也可把眼界放寬一些，不要只是拘泥于預約當期、近期的稿件。三是要了解作者隊伍變化情況，有哪些后起之秀，哪些進入創作瓶頸，編輯人員要做到心中有數，有的放矢地提供幫助。

二、團結培養作者

（一）團結聯系老作者

老作者是已了解本刊的欄目要求，并熟悉本刊特點，且經常給本刊投稿的作者，他們大部分已與出版社建立了良好的協作關系，且在寫稿的過程中，積累了豐富的寫作經驗，有條件也有能力繼續供稿。這部分作者是編輯人員經常約稿的對象，也是我們期刊基本、穩定的稿源提供者。編輯應采取一切措施，團結好這些作者。要經常保持聯系，及時將選題計劃告知給他們，鼓勵他們積極寫稿，出版作品。

（二）發現培養新作者

除了團結和聯系老作者外，還要發現培養新作者。新作者由于缺乏寫作經驗，應當積極培養，熱情幫助他們提高寫作水平。一是對于新作者的作品，如發現基本符合本刊要求，但還達不到發表的水平時，要對他們的創作給予一定的指導，指出存在的問題和需要修改的地方。二是向新作者宣傳本刊的辦刊宗旨、編輯方針、讀者對象、欄目設置、內容安排，以便新作者在寫稿時能明確基本要求，避免盲目性。

（三）開展培訓工作

對作者的培養可以采取定期培訓的方式，將作者分成幾個批次，組織起來分階段進行培訓，可以邀請有經驗的作者談自己的創作經驗和創作體會，或邀請專業的培訓人員開展專業的寫作指導，或讓素養較高的編輯人員講組稿、策劃的過程，等等，這對作者寫作能力的提高大有裨益。在培訓中，要嚴格要求，不要流于形式；要針對作者的具體情況，隨時解決存在的實際問題。培訓工作長期開展下去，方能見其成效。

（四）與作者交朋友

一是要尊重作者的勞動，認真、及時、負責地正確處理作者的書稿。在書稿的加工過程中,要尊重作者的創作風格，要多角度思考，心平氣和有理有據地闡述自己的意見，讓作者愉快接受[1]。若修改幅度較小，可為其畫龍點睛；若修改幅度較大，一定要多和作者溝通。

三、組建作者群體

（一）建立作者檔案

要針對期刊的性質、任務，甄選適合刊物，符合條件的作者，使期刊保持一定質量的水準和風格。根據已有信息，對作者進行分類整理，建立檔案卡片，將作者姓名、性別、年齡、擅長體裁、寫作風格、工作單位、聯系方式等所需內容輸人電腦儲存。這樣，在以后的策劃、組稿時，可以做到有的放矢，事半功倍。另外，要不斷跟進作者的新成果及新作品，不斷更新和優化資源庫，保持信息的準確性和時效性。

（二）劃分作者梯隊

一是對作者的具體情況進行分析，劃分成梯隊，如重點作者、基本作者、一般作者，對他們的所長、所短，要有深入、較深入或一般性地了解。二是作者群體要形成互補，既要有名家大家，也要有年輕新秀；要重視年齡結構比例合理搭配，新老交替，動態發展，以保持作者隊伍的可持續性，不要出現明顯的斷層，否則會造成稿件來源面相對較窄，渠道單一。

（三）重視雙向選擇

創作群體的建立是雙向選擇的結果。在確定作者時，向作者介紹刊物的性質、辦刊宗旨、定位、讀者群、主要欄目等情況，讓作者對刊物有一定了解，并把相應的權利和義務告知作者。如果作者欣然應邀，那就皆大歡喜；如果作者婉言謝絕，也應尊重作者意愿。

作者隊伍的建設直接影響期刊的發展，而刊物只有蓬勃發展了，才能吸引更多高水平的作者。雜志也要積極將作品向外推介，通過評論、研討會，選刊推薦，各類獎項推薦等方式，擴大作品影響，也使刊物成為名刊，增加對作者的向心力和榮譽感。為此，只有樹立兢兢業業的服務意識，加強作者群的培養，穩定并優化作者群，才能不斷吸引優秀稿源，提高刊物的核心競爭力。