對國有企業思想政治工作與和諧勞動關系的構建探討

莫華嘉

摘要：國有企業在開展各項工作時，重要的思想保障即為思想政治工作，將思想政治工作具備的積極作用充分發揮出來后，有利于在企業內部構建和諧的勞動關系。在急劇變革與調整勞動關系的背景下，國有企業在開展思想政治工作過程中面臨了巨大的挑戰。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 和諧勞動關系 構建

前言

和諧企業構建過程中，和諧勞動關系的構建具有關鍵性的作用。勞動關系是指企業與員工之間存在的關系，但由于企業現階段尚不具備完善的科學管理體系及制度提起，尤其是國有企業，因此，思想政治工作的開展時構建和諧勞動關系的保障，通過思想政治工作全面的開展，將企業與員工之間存在的矛盾有效解決，逐步的形成和諧勞動關系。

一、和諧勞動關系構建下國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）思想政治工作中要納入和諧勞動關系建設。隨著社會及經濟的發展，國有企業在經營時，很大程度上改變了其經營理念、人事制度等，再加上勞動力市場中日益緊張的供求關系的存在，導致其思想政治工作開展過程中，新的問題及情況不斷出現，影響了該項工作實施的效果，甚至越來越激化企業發展要求與該項工作之間的矛盾。與此同時，國有企業進行思想政治工作時，對政治目的、書面說教等過于強調，忽略了員工工作上存在的問題、生活中的困難，嚴重影響思想政治工作的落實效果，也不利于和諧勞動關系的構建。因此，國有企業要全面的創新思想政治工作，將其工作內容及目標之一作為建設和諧勞動關系，而此種變化對思想政治工作提出了較高的要求。

（二）思想政治工作者要進步認識和理解和諧勞動關系。越來越深入企業改革的背景下，不斷調整企業內部利益格局，在勞動關系中，時常發生沖突現象，嚴重的沖擊了員工的傳統觀念與慣性思維，導致利益與心理不平衡狀態出現在勞動關系中。此種狀況極大的挑戰了思想政治工作，但也存在良好的發展基于，對于新情況、新問題，思想政治工作者應以優良傳統為基礎，融合創新，使工作與新形勢的需求相適應，促進思想政治工作作用更為全面的發揮，為構建和諧勞動關系做出應有的貢獻。

（三）思想政治工作方法與手段需做出創新。在社會主義市場經濟體制中，勞動關系間新的矛盾不斷產生，如果國有企業依然采取傳統的方法與手段開展思想政治工作，僅僅單向灌輸，將無法解決產生的新矛盾，也影響和諧勞動關系的構建。基于此，國有企業必須要在構建和諧勞動關系的指導下，創新思想政治工作的方法與手段，改進思想政治工作的開展形式，增強該項工作的時代感，促進和諧勞動關系的構建。

二、構建和諧勞動關系下國有企業開展思想政治工作的路徑

（一）堅持以人為本，促進思想認識提高。在科學發展觀中，發展為第要義，以人為本處于核心地位。國有企業開展思想政治工作時，核心必須是人，這不僅與科學發展觀相符合，而且尊重了企業主體是員工的客觀事實。作為企業經營者，要對員工的合法權益切實的維護，對于員工存在的個體差異與多樣性，要予以承認，尊重員工，促進員工實現自我價值及勞動價值。企業進行思想政治工作過程中，各項工作的出發點應為尊重員工、關心員工、理解員工與幫助員工，準確的了解員工工作中存在的困難，采取有效的措施解決，使實際問題的解決緊密的結合思想問題的解決，讓員工逐步的形成正確的思想價值觀念，真正的發揮思想政治工作開展的作用，將員工的主人翁意識激發出來，并促使其積極地投入企業的勞動生產中。

（二）構建和諧文化，促進工作室質量提高。國有企業在建設企業文化時，不可概而論，應進行科學的劃分，劃分依據為企業經營性質及行業，保證企業文化的建設類型與企業發展相適應。選擇與提煉企業文化過程中，要開展全面的調查工作，了解員工的意見或建議，并對政治法律、經濟文化發展狀況、傳統習俗等多個方面做出考慮。同時，思想政治工作者還要對員工情況充分了解，如思維方式、文化背景等，保證教育方式及內容與員工相適應，真正的實現“因材施教”，避免“一刀切”式的開展思想政治工作。

（三）積極承擔社會責任。無論是國有企業，或是私有企業，在經營過程中均需要承擔相應的社會責任，應按照SA8000相關標準開展各項工作，如營造工作環境、確定薪酬分配等。對于自身的社會責任，企業積極承擔并履行后，可使員工更加的認同企業，并提升對企業的歸屬感，同時，企業可從道德方面給予員工補償，并在法律上給予員工支持，體現出人本管理的內涵，促進和諧勞動關系的建設。

（四）構建完善的工作機制及規章制度。健全的工作機制及規章制度有利于保障企業良好的開展各項工作，提升工作的規范性。對于大型國有企業來說，宣傳部是必須要設置的部門，而且思想政治工作應由該部門負責，保證扎實的開展思想政治工作，將工作落到實處。網絡時代中，國有企業應充分的利用各種依托于網絡的新媒體，積極的開展思想政治宣傳工作，并對輿論做出科學的引導，避免輿論導向出現偏差，保證思想政治工作與實際情況、實際生活、實際生產相貼近。另外，國有企業還應針對思想政治工作建立完善的考核機制及獎懲機制，考核指標要具備量化的特點，根據考核指標實施相應的獎勵，促進工作積極性的提升，同時，還要在整體目標統一經營管理中納入思想政治工作，確保和諧勞動關系建設工作的順利開展。

結論：思想政治工作是國有企業一項重要的工作，在構建和諧勞動關系背景下，使該項工作面臨了極大的挑戰，不僅要完善工作內容，還要創新工作方式與方法，此種背景下，國有企業應在堅持以人為本的基礎上，通過構建和諧文化、建立規章制度等方法開展思想政治工作，以充分該項工作的作用，促進和諧勞動關系的良好建設，促進國有企業的可持續發展。endprint