企業政工隊伍建設重要性及強化途徑探討

施彥祺

（中國石油西南管道重慶輸油氣分公司，重慶 400000）

引言

政工隊務建設屬于思想政治教育范疇，在我國大型企業尤其是國有企業中政工隊伍建設具有重要的實踐意義，也屬于企業管理中非常重要的一個組成部分。而政工建設主要是從思想、生活、政治等幾個層面來對員工開展學習和交流培訓，以此來不斷提升企業員工思想政治素養。在大量的管理實踐中證明，企業在發展過程中只有不斷強化政工隊伍建設，這樣才能促進企業順利實現改革和健康發展。

一、企業政工隊伍建設重要性分析

不斷強化政工隊伍建設有利于企業順利開展思想政治教育工作，同時也能夠進一步提升企業員工的思想政治素養，有效改善員工的工作精神面貌，充分激發員工工作積極性，從而對企業健康發展形成極大推動作用。企業政工干部利用積極的思想政治工作，能夠為企業的改革和發展提出合理意見，同時政工工作開展能夠對企業員工價值觀的形成和企業文化建設都起到極大的推動作用[1]。此外，企業政工干部通過積極開展政工工作，能夠在企業基層實現國家各項方針政策的順利落實，為企業各項活動開展提供基本思想保證。總而言之，不斷強化企業政工隊伍建設，對于企業實現健康、穩定發展有積極促進作用，同時也能夠進一步提升企業經濟效益。

二、企業政工隊伍建設現狀

（一）政工隊伍后繼人才培養不力

目前很多企業在改革和發展過程中最政工干部后繼人才培養重視程度不足，導致企業政工隊伍不能及時輸入新鮮血液；其次，由于受到自身工作水平和市場經濟發展的影響，企業將大部分精力放在經濟建設方面，對于政工工作所取得的勞動成果和在企業經濟效益提升中發揮的作用不能進行客觀公正的評價，導致很多人認為政工工作屬于一項沒有前途的工作，因此很多人才轉而從事其他工作。再次，在知識經濟時代下，技術成為企業發展的核心所在，企業領導者對技術人才重視程度越來越高，而對政工人才重視程度不足，導致很多人認為政工工作沒有發展前途，從而使得很多綜合素質和工作能力較強的員工對從事政工工作的意愿不強烈。

（二）隊伍知識結構不科學

企業政工工作是一項實踐性非常強的工作內容，作為政工人員需要具備較強的理論基礎才能實現對問題的深入分析和有效解決，但是從我國當前政工工作的發展實際狀況來看，企業政工人員知識結構存在嚴重不合理現象。這主要是因為以下一些原因導致。第一，我國企業大多數政工工作人員都屬于半路轉崗，在沒有任何政工專業知識的基礎上，很難有效開展政工工作，而且理論水平也相對較低，另外，大部分政工人員基礎知識水平相對較差，在工作中學習態度不積極，導致在短期內不能夠滿足企業政工工作實際需求。

（三）危機意識差

雖然很多企業政工干部在長期實踐中積累了大量工作經驗，但是由于受到傳統工作思維的影響，在政工工作開展實際中嚴重缺乏創新意識，很多工作人員在日常工作開展過程中認為干多干少都一樣，沒有強烈的競爭意識和危機意識，在這種情形下會對企業政工干部形象產生負面影響。

三、企業政工隊伍建設有效措施

（一）強化思想教育，提升政務隊伍思想素養水平

企業黨組織首先要對政工隊伍建設的重要性進行正確認識，并充分利用學習日、群眾路線教育實踐活動的機會不斷強化企業政工干部思想政治教育[2]，結合正規隊伍實際狀況來有針對性地開展政策、理想信念教育，在此基礎上讓企業政工工作人員思想素養得到全面提升，在企業發展中讓政工工作人員發揮出表率作用。

（二）強化業務培訓，提升隊伍業務素養

面對新的發展趨勢，企業為了適應市場經濟發展的需求，在不斷進行內部機構的改革，在此過程中為了維持企業穩定發展，必須要不斷強化思想政治工作，這樣才能讓企業政工工作的效能得到充分發揮。因此，要求企業建立起高效、精干的政工工作隊伍。企業公司黨委要將政工隊伍建設工作納入公司日常議事日程，對政工隊伍建設方向進行嚴格把控，并積極為政工隊伍建設創造條件，通過多種方式不斷實現政工工作人員業務技能、文化基礎、管理技能的全面培養[3]，政工管理隊伍能夠在企業日常管理工作和市場運營中發揮出作用。

（三）強化后繼人才培養，實現隊伍知識結構合理化發展

首先企業要積極引入政工專業畢業生，政工專業畢業學生在專業基礎知識具有豐富的儲備，針對這部分人員進行積極培養，不僅能夠彌補企業政工隊伍面臨的知識結構不合理問題，而且能夠實現企業政工隊伍后繼人才的有效儲備。另外，要深入挖掘企業內部具備較強綜合素質的員工，通過積極培養成為企業儲備政工工作人員。在人才選拔過程中，企業要敢于突破傳統管理模式的局限，打破專業、年齡、工種等各種因素的限制，這樣才能為企業政工隊伍建設做好人才儲備工作；與此同時，企業針對政工隊伍建設還需要建立起科學、嚴格的考核制度，并在企業政工部門全面實踐競爭機制，以此來培養企業政工隊伍的危機意識，實現企業政工隊伍的健康發展。

四、結束語

在新的市場經濟發展環境下，我國大部分企業都處在改革轉型的關鍵時期，因此也不可避免地會出現各種新的問題，因此，企業要時刻保持與時代發展協同，以現代化企業建設需求為基準，不斷強化政工隊伍建設，這樣才能促進企業實現可持續發展。