對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考

徐鵬

（民豐特種紙股份有限公司，浙江 嘉興 314001）

基于我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，強化黨建思想政治工作也成為國有企業(yè)改革的重要構成部分。基于我國共產(chǎn)黨正確的領導下，我國開始邁向復興之路。可見，黨建思政工作便成為思政教育實現(xiàn)的必要工作以及重要工作，是企業(yè)保證思政工作先進性的基礎。保障黨建思政工作質量，不止有助于實現(xiàn)企業(yè)向心力的凝聚，同時可以促進社會更為和諧的發(fā)展，加強黨執(zhí)政能力。故而，國有企業(yè)需要更為關注思政工作如何創(chuàng)新，以提高思政教育工作效率。

一、我國國有企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)職工存在認識誤區(qū)

就目前來說，我國許多國有企業(yè)職工關于黨政思政工作的認識依舊存在一定思想方面的誤區(qū)與偏差。許多職工表示，黨政思想工作是獨立于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的一項工作，所以同企業(yè)實際生產(chǎn)力的提高以及企業(yè)發(fā)展而言并沒有直接的關系。如此，可能會導致出現(xiàn)黨政分家的問題，對企業(yè)發(fā)展而言較為不利。

（二）職工思想未能形成統(tǒng)一

因為國有企業(yè)之中職工年齡之間差異顯著，開展思政改革教育工作之中，不同年齡段職工關于改革的出發(fā)點以及訴求點之間自然也存在差別。例如，相對年輕的工作人員更傾向于將新的元素融入在工作之中，以令工作內(nèi)容更為豐富且具有一定趣味性，同時針對工作方式加以不斷地創(chuàng)新。而入職較久的員工，則傾向于更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)，針對新改革，乃至會形成一定的抵觸心理，由于工作人員思想方面未能形成統(tǒng)一，黨建思政工作也受到一定程度的負面影響。

二、國有企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方案

（一）創(chuàng)新思政工作新觀念

思政工作創(chuàng)新需要優(yōu)先從觀念上開展創(chuàng)新，以便為后續(xù)各項工作創(chuàng)新奠定基礎，實現(xiàn)思政工作所具有的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。經(jīng)濟高速發(fā)展，我國在國際話語權的提高，都同該傳統(tǒng)政治觀念之間有密切關系。但是，新時期的到來，觀念也需要創(chuàng)新，利用科學理論實現(xiàn)對思政工作的指導，以合理解決問題。

思政工作是以人為核心的工作，企業(yè)內(nèi)的工作對象即為工作人員。貫徹人本思想，以人為本，也是國有企業(yè)關于員工開展思政工作需要貫徹的工作原則，不可偏差，任何時間都需要關注企業(yè)職工思想方面的改變，企業(yè)深化改革期間，自然會影響部分員工既有的利益。但是企業(yè)應能夠正確解決個人利益同集體利益之間存在的沖突，致力于保護企業(yè)的長久利益。故而，針對該部分人群積極開展思政工作，思政工作的開展必須結合實際，并貼合實施，需要保證公開公正以及透明，可以協(xié)助企業(yè)工作人員切實處理生活照之中存在的現(xiàn)實問題，也有利于幫助工作人員緩解在思想以及精神方面的憂慮，以便更好地開展思政工作。精神需要也是工作人員物質需求滿足之后追求的內(nèi)容，國有企業(yè)在滿足工作人員現(xiàn)實需要的同時，也理應注重考量如何實現(xiàn)員工自我價值。

服務意識也是國有企業(yè)在開展思政教育期間所必須貫徹的原則。國有企業(yè)的思政工作價值主要表現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展提供服務，基于科學發(fā)展的理念之上，所有背離這一價值觀念的思政工作對企業(yè)發(fā)展而言都沒有意義，也代表著思政工作被放置在邊緣地區(qū)。故而，國有企業(yè)思政教育工作人員需要尋找工作的方向，避免個人思政工作思路被限制在使員工思想方面的改變，而是更加具有大局意識，將整體企業(yè)未來的發(fā)展也劃歸企業(yè)思政教育工作之中。

（二）保證共產(chǎn)黨員先進性長效機制發(fā)揮效果

企業(yè)黨組織應充分發(fā)揮政治核心效果。等待企業(yè)開展重要決策期間，黨組織需要積極參加其中，同時將我國目前頒布的各項方針、政策貫穿在企業(yè)決策活動之中，確保決策本身合理性以及科學性。故而，企業(yè)需要合理處理黨組織同不同層級之間存在的關系，具體包含有如下四個層級，第一，董事會。董事會的主要價值在于針對企業(yè)關鍵問題開展決策，黨組織也需要積極參與，扮演參與者的角色。第二，經(jīng)理層，經(jīng)理的價值資源針對企業(yè)各項活動予以監(jiān)督以及管理，黨組織需要參加企業(yè)管理工作以及監(jiān)督工作，扮演監(jiān)督者的角色。第三，內(nèi)部相關利益群體。內(nèi)部相關利益群體關系極為復雜，彼此之間有較大概率產(chǎn)生矛盾，黨組織需要做好協(xié)調者的角色。第四，內(nèi)部群眾。內(nèi)部群眾屬于企業(yè)規(guī)模最大的群體，是支持企業(yè)生存以及發(fā)展的中心力量，黨組織應該深入至內(nèi)部群眾之中，扮演領導者的角色。

結束語

基于經(jīng)濟的高速發(fā)展，國有企業(yè)成為促進我國經(jīng)濟建設發(fā)展的關鍵構成部分，需要增加改革力度，黨建思政工作屬于國有企業(yè)發(fā)展的關鍵內(nèi)容。如今，我國大部分國有企業(yè)在黨建思政教育工作方面依舊存在許多問題尚未得到合理解決，所以需要更為積極的創(chuàng)新，使得黨建思政教育工作的價值得到更為充分的發(fā)揮，借此促進企業(yè)以及社會的進一步發(fā)展。