對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

徐鵬

（民豐特種紙股份有限公司，浙江 嘉興 314001）

基于我國社會經濟的高速發展，強化黨建思想政治工作也成為國有企業改革的重要構成部分。基于我國共產黨正確的領導下，我國開始邁向復興之路。可見，黨建思政工作便成為思政教育實現的必要工作以及重要工作，是企業保證思政工作先進性的基礎。保障黨建思政工作質量，不止有助于實現企業向心力的凝聚，同時可以促進社會更為和諧的發展，加強黨執政能力。故而，國有企業需要更為關注思政工作如何創新，以提高思政教育工作效率。

一、我國國有企業黨建思政工作現狀

（一）國有企業職工存在認識誤區

就目前來說，我國許多國有企業職工關于黨政思政工作的認識依舊存在一定思想方面的誤區與偏差。許多職工表示，黨政思想工作是獨立于企業日常生產經營的一項工作，所以同企業實際生產力的提高以及企業發展而言并沒有直接的關系。如此，可能會導致出現黨政分家的問題，對企業發展而言較為不利。

（二）職工思想未能形成統一

因為國有企業之中職工年齡之間差異顯著，開展思政改革教育工作之中，不同年齡段職工關于改革的出發點以及訴求點之間自然也存在差別。例如，相對年輕的工作人員更傾向于將新的元素融入在工作之中，以令工作內容更為豐富且具有一定趣味性，同時針對工作方式加以不斷地創新。而入職較久的員工，則傾向于更為穩定的工作狀態，針對新改革，乃至會形成一定的抵觸心理，由于工作人員思想方面未能形成統一，黨建思政工作也受到一定程度的負面影響。

二、國有企業黨建思政工作創新方案

（一）創新思政工作新觀念

思政工作創新需要優先從觀念上開展創新，以便為后續各項工作創新奠定基礎，實現思政工作所具有的優勢得到充分發揮。經濟高速發展，我國在國際話語權的提高，都同該傳統政治觀念之間有密切關系。但是，新時期的到來，觀念也需要創新，利用科學理論實現對思政工作的指導，以合理解決問題。

思政工作是以人為核心的工作，企業內的工作對象即為工作人員。貫徹人本思想，以人為本，也是國有企業關于員工開展思政工作需要貫徹的工作原則，不可偏差，任何時間都需要關注企業職工思想方面的改變，企業深化改革期間，自然會影響部分員工既有的利益。但是企業應能夠正確解決個人利益同集體利益之間存在的沖突，致力于保護企業的長久利益。故而，針對該部分人群積極開展思政工作，思政工作的開展必須結合實際，并貼合實施，需要保證公開公正以及透明，可以協助企業工作人員切實處理生活照之中存在的現實問題，也有利于幫助工作人員緩解在思想以及精神方面的憂慮，以便更好地開展思政工作。精神需要也是工作人員物質需求滿足之后追求的內容，國有企業在滿足工作人員現實需要的同時，也理應注重考量如何實現員工自我價值。

服務意識也是國有企業在開展思政教育期間所必須貫徹的原則。國有企業的思政工作價值主要表現在為企業發展提供服務，基于科學發展的理念之上，所有背離這一價值觀念的思政工作對企業發展而言都沒有意義，也代表著思政工作被放置在邊緣地區。故而，國有企業思政教育工作人員需要尋找工作的方向，避免個人思政工作思路被限制在使員工思想方面的改變，而是更加具有大局意識，將整體企業未來的發展也劃歸企業思政教育工作之中。

（二）保證共產黨員先進性長效機制發揮效果

企業黨組織應充分發揮政治核心效果。等待企業開展重要決策期間，黨組織需要積極參加其中，同時將我國目前頒布的各項方針、政策貫穿在企業決策活動之中，確保決策本身合理性以及科學性。故而，企業需要合理處理黨組織同不同層級之間存在的關系，具體包含有如下四個層級，第一，董事會。董事會的主要價值在于針對企業關鍵問題開展決策，黨組織也需要積極參與，扮演參與者的角色。第二，經理層，經理的價值資源針對企業各項活動予以監督以及管理，黨組織需要參加企業管理工作以及監督工作，扮演監督者的角色。第三，內部相關利益群體。內部相關利益群體關系極為復雜，彼此之間有較大概率產生矛盾，黨組織需要做好協調者的角色。第四，內部群眾。內部群眾屬于企業規模最大的群體，是支持企業生存以及發展的中心力量，黨組織應該深入至內部群眾之中，扮演領導者的角色。

結束語

基于經濟的高速發展，國有企業成為促進我國經濟建設發展的關鍵構成部分，需要增加改革力度，黨建思政工作屬于國有企業發展的關鍵內容。如今，我國大部分國有企業在黨建思政教育工作方面依舊存在許多問題尚未得到合理解決，所以需要更為積極的創新，使得黨建思政教育工作的價值得到更為充分的發揮，借此促進企業以及社會的進一步發展。