加強新形勢下人才安居公司黨建工作的思考

韓善杰

（深圳市大鵬人才安居有限公司 廣東深圳 518000）

人才是第一資源。在“人才搶奪戰”越演越烈的背景下，人才安居公司黨組織要與時俱進，結合實踐和理論發展，深入探索新時代、中國特色社會主義現代企業制度下人才安居公司黨建工作的特點，努力發揮黨組織在人才安居工作中的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動新時代黨建工作轉型，為全市引才、聚才、用才、留才工作做出積極貢獻。

守初心、擔使命，為全市高質量發展聚集人才

理清工作思路。人才安居項目是吸引優秀人才的戰略性抓手，是關愛人才的“實事工程”。人才安居公司是保障人才安居樂業的平臺。人才安居公司黨組織要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要講話精神，堅持“發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力”的工作思路，從全市大局的高度出發，把人才安居作為踐行“初心使命”、落實黨管人才原則、集聚優秀人才的實踐抓手，積極承擔國有企業社會責任，主動探索人才安居工程建設的實施路徑，建立與企業發展規模相適應的標準化、規模化的人才房、安居房，為集聚高端人才、打造人才高地提供堅實保障。

找準工作定位。為人才，建好家是落實“聚天下英才而用之”的重要保障措施。人才安居公司黨組織要牢固樹立服務至上的理念，以“為人才，建好家”為工作定位，充分發揮“政策+市場”雙優勢，以創新為驅動，先行先試，全力以赴多渠道、多方式籌集建設人才住房，讓人才住房更加舒適、宜居、生態，充分體現“住有宜居”的要求。

堅持“高標準、高質量、高水平”。住房建筑的質量，關系到人才的安居樂業。人才安居公司黨組織要充分發揮組織建設、作風建設的保障作用，著力推進全面質量管理體系建設，以“精雕細琢鑄精品”的匠心追求，嚴格把控項目建設各環節，對項目工程建設實施全過程、全天候、全區域動態監控，保證人才住房項目建設質量；要以標準化作為質量管理的基石，構建管理規范化、流程標準化、技術標準化的工程管理體系，確保實現“高標準、高質量、高水平”的建設目標。

建立完善黨建工作體制機制

全面從嚴治黨要在人才安居公司落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。

健全完善組織體系。加強黨的建設，是國有企業的根和魂。人才安居公司要深入推進全面從嚴治黨，完善和創新黨建工作與現代企業制度相適應、相協調的體制機制，確保黨組織參與企業重大問題決策，充分體現重大事項的前置性。一是要把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。通過建立黨委（黨組）會、董事會、總經理辦公會，厘清企業黨委（黨組）“把方向、管大局、保落實”與董事會“戰略管理、科學決策、防控風險”的職責權限，從制度層面明晰企業黨委（黨組）會和董事會、經理層決策清單、規則。二是完善企業議事決策制度，明晰權責，將黨組織議事決策制度寫入公司章程，堅持民主集中制，“三重一大”等事項集體討論決定，使黨組織發揮領導核心和政治核心作用。三是建立健全基層黨組織體系。人才安居公司黨組織要按照便于黨員參加活動、黨支部便于發揮作用的要求，在人才安居工程項目一線同步建立黨支部、黨小組，并根據人才安居項目實施情況動態調整組織設置，理順黨員組織關系，做到黨組織對各業務板塊全覆蓋。

加強黨員隊伍建設。一是結合推進基層黨支部標準化、規范化建設，注重從優秀管理人員、優秀共產黨員中選拔、配強基層黨支部書記和黨小組長，并加大對黨支部書記教育培養和實踐鍛煉力度，努力建設一支高素質、復合型黨支部書記隊伍。二是抓好黨員隊伍建設。結合“三會一課”制度，突出政治學習，加強黨員的思想教育和業務培訓，認真落實組織生活制度，定期開展主體黨日活動，抓好黨性鍛煉。從嚴黨員發展，強化基層黨支部的把關作用。三是高度重視黨務人才培養。積極運用多種手段，加強對黨務人才的理論教育和業務培訓，自覺把黨員中的先進分子培養成為業務骨干，有計劃的做好企業后備干部的培養，建立人才培養和激勵機制，打造黨務干部成長成才的平臺和載體，促進企業黨務人才健康成長。

建立健全制度體系。一是建立健全黨務公開制度，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度、個人重大事項報告制度，增加黨組織工作的透明度，拓展黨員參與黨內事務的渠道，落實和保障黨員的知情權、參與權、選擇權、監督權等民主權利。二是完善黨建工作責任制，建立黨內組織生活寫實記錄和報告制度，認真開展民主評議黨員、組織生活會，規范黨內政治生活。三是健全人才安居公司黨組織和黨員考核評價體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法，并將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性，進一步推動黨建工作全面開展。四是健全廉潔建設制度機制。堅持轉變理念、創新方式，把紀律和規矩挺在前面，認真貫徹落實《準則》《條例》，定期組織開展廉潔自律教育和警示教育，督促黨員干部嚴格落實中央八項規定精神，進一步完善廉政風險防控體系，加強對黨員干部遵守紀律、改進作風、履行職責、行使權力情況的監督檢查，落實防控措施，實行動態監控，嚴格防范項目建設過程中腐敗現象的發生。

推動黨建與經營發展深度融合

習近平總書記指出，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。人才安居公司黨建工作要深度融入企業生產經營管理活動，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，切實發揮黨組織對國有企業改革發展的把關掌舵作用。

拓展黨建工作載體。一要從創新工作理念入手，充分利用多媒體、互聯網等多種工作載體，將黨組織、黨員活動與人才安居房項目建設、物業服務、經營銷售等業務深度融合，全方位推動國企黨建工作。針對人才安居公司黨員工作地點分散的特點，要建立“黨建＋互聯網”的工作模式，拓展線上黨建陣地；利用微信公眾號、抖音號，推進黨務管理的智能化、黨建活動的痕跡化、黨員教育的數據化；利用微信群、學習強國的互動功能，進行線上學習交流、互動談心等，增強黨員學習實效性。要創新方式方法，探索“黨建＋互聯網”新模式，用好智慧黨建、學習強國等新載體，不斷豐富黨建活動內容和工作方式。二要發揮基層黨組織聯系職工廣泛的優勢，落實黨員領導干部同職工定期談心談話制度，及時了解掌握并反映干部職工思想狀況。三要堅持將黨建文化與企業文化深度融合，大力開展精神文明創建活動，積極評選文明標兵、先進工作者，加強意識形態領域管理，積極推動踐行社會主義核心價值觀。四要堅持黨建帶群建促團建，健全工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持、保障其依各自章程積極開展工作。建立健全關懷幫扶機制，認真組織做好“冬送送溫暖、夏送清涼”等活動，努力幫助黨員干部職工解決實際困難，營造積極向上，文明健康的和諧環境。

激發干事創業熱情。先鋒模范作用是黨員干部先進性與純潔性的重要體現，是黨員干部必須履行的義務。人才安居公司黨組織要教育引導黨員發揮先鋒模范作用，通過“黨員示范崗”“黨員突擊隊”評選等途徑，深度挖掘、重點培樹了一批先進典型人物，使公司職工學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標，進一步凝聚了團結奮進的正能量。

搭建“共建+”特色黨建工作載體。人才安居公司黨組織要緊密結合“人才住房項目開發建設和運營管理”中心工作，探索實施了以黨組織共建為基礎的“共建+”特色黨建工作，實現把黨旗插到建筑工地上，把黨的組織建到工程項目上，把黨的工作落實到產業工人隊伍中，把黨的建設與人才住房項目開發建設和運營管理全過程深度融合，引領和推動企業又快又好高質量發展。人才安居公司黨組織牽頭，廣泛聯合相關街道、社區，以及公安、環保、城管等單位黨組織，在黨組織“共建＋”的基礎上，通過開展和諧社區共建、和諧環境共建等活動，推動各方信息共享、資源共享、環境共享、成果共享，實現組織搭臺、社企唱戲，使國企黨建的獨特優勢得到充分發揮。