新時代工會政工工作效率提高途徑分析

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一、企事業單位工會政工管理部門的工作內容

企事業單位工會政工管理部門是企事業單位主要的管理部門之一，企事業單位的發展理念、思想、方向以及目標均需要工會政工部門的參與。人的思想灌輸、思想的交流、溝通是工會政工管理部門存在的意義，向企事業單位員工傳達企事業單位領導者的發展需求、企事業單位整體的發展規劃，向領導者反應員工的工作態度、想法等是工會政工管理部門的工作內容。目前，企事業單位的工會政工管理部門都根據企事業單位的整體結構建立和完善相應的管理制度、工作制度等，其管理模式雖說整體上已經完善，但并不是時時都可以跟上時代發展的腳步，因此，工會政工管理部門的管理模式、工作內容仍時刻存在著問題，這些問題需及時找到相應解決策略，才能保障企事業單位的經濟發展效益與員工享有的合法權益。

二、工會政工工作存在的問題

第一，企事業單位領導對于工會政工管理部門以及工作的輕視與隨意態度。有效、持續的生產是企事業單位產生經濟效益的重要因素，是企事業單位領導可直觀、看得到的發展，因此，企事業單位的領導更重視、傾向和管理企事業單位生產部門，而思想政治管理工作部門因其對企事業單位發展的作用并不是直觀可見，往往會被企事業單位領導者忽略、輕視其存在的目的，更甚者會撤除工會政工管理部門，替換成生產管理部門。

第二，企事業單位工會政工管理部門的工作人員需具備高素質、新思想的優秀人才。因企事業單位領導者無法直觀的感受和看到該管理部門對于企事業單位經濟發展、經濟效益的作用，認為該管理部門又大量的占用了企事業單位的經濟、人力、物力等資源，投入企事業單位大量的資本、精力而無法產生效益，是應該被可為企事業單位產生經濟效益的其他部門替代。所以，企事業單位工會政工管理部門面臨的都是人員和物資的縮減。工會政工管理部門的刪減必定與該部門員工的福利、薪酬相關，該部門員工得不到與其他部門員工相應的企事業單位員工福利，在企事業單位的工作、生活上的差別待遇削弱了員工工作的積極性和主動性，優秀的員工自然會選擇離職，選擇待遇更好的企事業單位。因此，存在了，企事業單位的工會政工管理部門的員工綜合素質不高的現象。

第三，因企事業單位工會政工的資金缺乏、人員縮減、員工綜合素質不高等因素，部門的工作也遭受到限制，工作開展困難，員工工作效率低下，管理制度缺乏、脫離時代發展、無法創新，領導者的忽視也會影響到企事業單位員工對于該部門思想政治工作的態度，出現質疑、排斥等消極態度。多種原因，致使企事業單位工會政工工作的成果不盡人意。

三、新時期提高工會政工效率的具體途徑

面對上述工會政工工作中存在的問題，我們必須積極尋找應對辦法，提高工會政工的工作效率。通過對實際工作經驗進行總結，筆者認為，具體可從以下幾個方面展開：

（一）提高政工人員的綜合素質

新時期，為了推動工會政工工作順利進行，首先應當對工作人員的整體素質進行提升，通過教育與實踐獲得更多的知識，提高工作能力，將政工工作的實際效能充分發揮出來。并且，政工工作人員應當對其自身水平有一個充分的認識，從自身出發，有針對性的提高自身能力、加強學習。此外，政工工作人員還應當具備進取精神，不斷豐富自身，充分了解單位的發展方向，維護工會工作的合法權益，推動工會組織工作順利開展。

（二）創新工作模式

新時期，工會政工人員應當不斷更新自身的思想理念，改變工作方式，從根本上加強對政工工作的認識。并且管理人員還應當充分考慮單位內部的發展狀況，轉變工作模式，利用新型的管理模式了解職工的動態，在職工存在問題時，積極幫助他們解決，提高職工工作的內在動力，形成單位的向心力。此外，在展開政工工作的過程中，還應當將政工工作與日常工作相結合，傳遞政工理念，在職工中樹立良好的政治工作理念，推動工會不斷朝著良性方向發展。

（三）優化工會組織結構

為切實提高工會的工作效率，還應當對工會組織結構進行不斷優化，明確職責，維護工作人員的合法權益。并且在實際的工作過程中，工會管理人員還應當有針對性的了解職工的真實需求，及時掌握他們的思想動態，了解整體變化趨勢，并作出綜合性的調整，從而有效提高政工工作的重要性。

（四）樹立以人為本的文化理念

企事業單位應當堅持以人為本的理念，明確政工工作人員的定位方向，充分認識到他們在工會當中的作用，提高工會政工工作的有效性。新形勢背景下，工會政工工作較以前難度也更高，面臨著更多的挑戰，因此，必須要構建出具有特色的文化理念，徹底落實以人為本的管理理念，轉變工作人員的思想，提高其工作責任感，形成正確的人生觀與價值觀，切實提高工作效率。除此之外，應建立群眾觀念制度，在所有的工作進行中都應堅持以職工為主，了解他們的真實需求，將職工的主體地位充分體現出來。在此過程中，還應當重視政治理念的宣傳性，通過梳理典范，豐富政工工作的內容，創新管理模式，給職工灌輸樂于奉獻的價值理念，提高職工的思想境界，從而確保工會政工工作有效展開。

四、結語

總而言之，新時期背景下，工會政工工作開展過程中依然存在很多問題，如工作人員素質偏低、工作模式落后等等，導致政工工作效率無法提高，對企事業單位的發展造成不利影響。因此，我們必須積極尋找因對措施，提高職工的整體素質，優化管理模式，將政工工作職能充分發揮出來，提高工作人員的創造性以及工作積極性，推動社會和諧發展。