金九銀十招聘季 求職當(dāng)心陷糾紛

有著“金九銀十”之稱的招聘旺季已經(jīng)開啟，求職高峰期也就此來臨。急于求職的你，要避免陷入這些法律糾紛。

入職押金到底要不要交

2015年8月，張某了解到某電動小客車出租公司正在招聘司機，承諾為入職的司機提供新能源出租汽車一輛，每月發(fā)放崗位補貼1400元，除去每月向公司支付4500元的份子錢以及營運產(chǎn)生的必要成本，剩余均為司機收入。張某覺得收入可觀，便參加了出租公司的招聘并順利通過。入職當(dāng)日，公司與張某簽訂了《勞動合同書》《承包營運合同書》，約定張某擔(dān)任該出租公司的汽車駕駛員，勞動合同期限為3年。同時，按出租公司要求，張某預(yù)交了2萬元承包金。但在職期間，因出租公司不同意從預(yù)交的2萬元中扣除承包金，故張某每月還是要繳納4500元的承包金。合同到期，雙方未續(xù)簽。張某不滿，至勞動爭議仲裁委員會申請，要求出租公司返還2015年8月入職時預(yù)收的承包金和崗位補貼，支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金等。勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決出租公司向張某返還預(yù)收的承包金和崗位補貼，并支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。出租公司不服仲裁委員會出具的裁決書并訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。出租公司在張某入職時預(yù)收的2萬元其名義雖為承包金，但出租公司以此作為對張某所承包車輛的一種保障，防止張某對該車輛造成損失，后又以張某在承包車輛運營過程中已經(jīng)造成了車輛損失為由，拒絕退還該費用。可見，入職時收取的承包金，實為押金性質(zhì)，違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)予以退還。

法官釋法

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。所以，如果在求職過程中，對于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動者有權(quán)予以拒絕。

求職陷入“應(yīng)聘門”，企業(yè)應(yīng)擔(dān)責(zé)

李某在原工作單位工作期間，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布求職簡歷。2019年8月15日，某材料公司因聘用法務(wù)專員事宜與李某聯(lián)系，并向李某發(fā)送電子郵件，通知李某于2019年8月19日進(jìn)行面試。8月25日，某材料公司向李某發(fā)送電子郵件，通知其已被錄取，并要求其于2019年9月9日入職，同時告知工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間及需攜帶身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件等上班有關(guān)事宜。8月29日，某材料公司再次向李某發(fā)送電子郵件，以李某仍在職、沒有及時提供離職證明為由，決定不予錄取李某。同年9月2日，李某回復(fù)某材料公司電子郵件，稱其在收到錄用通知后及時辦理離職，尚未到9月9日的入職期限，某材料公司不予錄用的行為違反承諾。

此后李某提起勞動仲裁，仲裁委不予受理。李某到法院提起訴訟，要求某材料公司支付其不能與原工作單位繼續(xù)履行勞動合同及不能正常繳納社會保險所造成的經(jīng)濟(jì)損失38555元，并要求某材料公司承擔(dān)本案訴訟費。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則。某材料公司于2019年8月25日發(fā)送的書面錄用通知中，詳細(xì)記載了要求李某提供的各種材料，并不包含離職證明。某材料公司決定不予錄用李某的行為，違反了誠實信用原則，現(xiàn)李某基于對某材料公司的締約信賴已與原工作單位解除勞動合同，某材料公司應(yīng)賠償李某因此遭受的損失。對于具體損失數(shù)額，法院綜合考量某材料公司的過失程度、李某自2019年9月起未主動求職、李某月工資3400元等因素予以酌定。綜上，法院判決某材料公司賠償李某經(jīng)濟(jì)損失3400元，駁回其他訴訟請求。

法官釋法

勞動合同本質(zhì)上仍屬民事合同，因此在勞動法領(lǐng)域?qū)徱暫贤从喠⒌木喖s過失責(zé)任與《合同法》無異，即締約一方受到損失，另一方違反先合同義務(wù)，違反先合同義務(wù)者有過錯，違反先合同義務(wù)的行為與該損失之間有因果關(guān)系。

在勞動合同未訂立的情況下，賠償范圍如何界定？首先，直接損失通常有如下信賴人的直接財產(chǎn)減少：（1）締約費用，如為準(zhǔn)備面試的交通費用、郵電費用、住宿費用等合理損失;（2）準(zhǔn)備履行支出的費用，如用人單位為職工履職而準(zhǔn)備培訓(xùn)的費用、為職工租房的費用、相關(guān)特殊崗位體檢的費用等合理損失。其次，間接損失，也可以稱為機會損失，指締約方因為基于對對方的信賴而導(dǎo)致的喪失與第三方訂立合同的機會。

體檢查出囊腫，能否拒絕錄用

王女士系專科畢業(yè)生。2015年3月，王女士開始在石油醫(yī)院（化名）藥劑科進(jìn)行學(xué)習(xí)。2015年5月，王女士參加該醫(yī)院的入職體檢，在超聲檢查中發(fā)現(xiàn)雙側(cè)卵巢內(nèi)可見高回聲團(tuán)。隨后，王女士至其他醫(yī)院診查確診為“雙側(cè)囊腫，良性可能性大”。王女士因入職體檢支出400元。石油醫(yī)院以王女士疾病未確診為由，拒絕錄用。王女士訴至法院，認(rèn)為石油醫(yī)院侵犯其平等就業(yè)權(quán)利，屬于就業(yè)歧視，要求石油醫(yī)院向其賠禮道歉，并賠償其入職體檢費用。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，王女士是專科畢業(yè)生，具備社會就業(yè)的基本條件。石油醫(yī)院為王女士提供學(xué)習(xí)崗位是以就業(yè)為目的，雙方之間應(yīng)當(dāng)適用就業(yè)促進(jìn)法及勞動法的相關(guān)規(guī)定。王女士體檢發(fā)現(xiàn)卵巢囊腫并非傳染病或者職業(yè)病，石油醫(yī)院以疾病未確診為由拒絕王女士入職，侵犯了王女士的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。最終，法院判決石油醫(yī)院向王女士書面賠禮道歉并賠償王女士所支出的體檢費用。

法官釋法

這是一起典型的侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利案件，勞動者僅因普通疾病被拒絕錄用，違反了我國關(guān)于平等就業(yè)的相關(guān)法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。針對就業(yè)過程中常見的性別歧視、疾病歧視等現(xiàn)象，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

警惕“培訓(xùn)貸”，小心求職“被貸款”

小韓在某招聘網(wǎng)站上發(fā)出求職信息后，A公司主動向其發(fā)出面試邀請，稱公司招聘的是編程人員，可以負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識，只要完成實訓(xùn)即可安排就業(yè)，就業(yè)月薪不低于1萬元。求職心切的小韓當(dāng)即與A公司簽訂《定向培訓(xùn)崗前實訓(xùn)協(xié)議》及《分期付款培訓(xùn)協(xié)議》。約定：小韓自愿參加A公司組織的編程實訓(xùn)，培訓(xùn)費用為1.88萬元，在通過實訓(xùn)考核后，公司承諾為小韓安排月薪不低于1萬元的工作;為保證小韓不因經(jīng)濟(jì)原因錯失機會，A公司同意小韓以分期借款方式支付培訓(xùn)費用，分期服務(wù)費總額為4060.8元，共計24期;小韓尚未支付的款項即為A公司享有的債權(quán)，小韓同意A公司有權(quán)轉(zhuǎn)讓該債權(quán)。同時，A公司讓小韓在一份《應(yīng)收賬款債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知書回執(zhí)》上簽字，內(nèi)容為A公司已經(jīng)將小韓尚未支付的培訓(xùn)費用及分期服務(wù)費轉(zhuǎn)讓給B公司。

上述協(xié)議簽訂后，小韓尚未完成全部課程培訓(xùn)，A公司即“跑路”失聯(lián)。小韓無奈之下訴至法院，要求解除其與A公司簽訂的《定向培訓(xùn)崗前實訓(xùn)協(xié)議》及《分期付款培訓(xùn)協(xié)議》，并判令A(yù)公司返還已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用及分期服務(wù)費。

法院經(jīng)審理查明，A公司在與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議前，已經(jīng)與B公司簽訂了《融資服務(wù)合同》，約定A公司將其與學(xué)員簽訂的培訓(xùn)協(xié)議項下應(yīng)收賬款債權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司，B公司向A公司提供融資服務(wù)，債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，由B公司自學(xué)員賬戶中扣劃到期應(yīng)付的培訓(xùn)費用及分期服務(wù)費。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司未按照《定向培訓(xùn)崗前實訓(xùn)協(xié)議》的約定提供全部課程培訓(xùn)，亦未履行為小韓安排工作的合同義務(wù)，現(xiàn)A公司失去聯(lián)系，公司業(yè)務(wù)處于停滯狀態(tài)，雙方所簽訂協(xié)議的目的因A公司的根本違約行為已經(jīng)無法實現(xiàn)。故法院判決解除小韓與A公司簽訂的《定向培訓(xùn)崗前實訓(xùn)協(xié)議》及《分期付款培訓(xùn)協(xié)議》，A公司退還小韓已經(jīng)支付的培訓(xùn)費及分期服務(wù)費共計12136元。

法官釋法

這是一起典型的求職陷阱案件。部分用人單位利用勞動者求職心切的心理，打著崗前培訓(xùn)、提升競爭力的幌子，以求職者名義辦理“培訓(xùn)貸”。求職者很容易被薪水高、福利好的工作承諾吸引，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)自己被套路了。一旦公司資金鏈斷裂或因其他原因“跑路”，求職者不但無法正常接受培訓(xùn)，還可能基于其與第三方公司的借貸法律關(guān)系，被第三方公司追索“培訓(xùn)貸”。司法實踐中，部分辦理“培訓(xùn)貸”的求職者，因未按期償還貸款而影響征信或被債權(quán)受讓人訴至法院。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”勞動者在求職時，一定要擦亮眼睛，選擇正規(guī)的招聘途徑，警惕用人單位以任何名義收取費用，尤其要警惕簽署的各項文本，防止稀里糊涂“被貸款”。

（本版稿件綜合《現(xiàn)代家庭報》《北京青年報》等）