金九銀十招聘季 求職當(dāng)心陷糾紛

有著“金九銀十”之稱的招聘旺季已經(jīng)開啟，求職高峰期也就此來臨。急于求職的你，要避免陷入這些法律糾紛。

入職押金到底要不要交

2015年8月，張某了解到某電動(dòng)小客車出租公司正在招聘司機(jī)，承諾為入職的司機(jī)提供新能源出租汽車一輛，每月發(fā)放崗位補(bǔ)貼1400元，除去每月向公司支付4500元的份子錢以及營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生的必要成本，剩余均為司機(jī)收入。張某覺得收入可觀，便參加了出租公司的招聘并順利通過。入職當(dāng)日，公司與張某簽訂了《勞動(dòng)合同書》《承包營(yíng)運(yùn)合同書》，約定張某擔(dān)任該出租公司的汽車駕駛員，勞動(dòng)合同期限為3年。同時(shí)，按出租公司要求，張某預(yù)交了2萬元承包金。但在職期間，因出租公司不同意從預(yù)交的2萬元中扣除承包金，故張某每月還是要繳納4500元的承包金。合同到期，雙方未續(xù)簽。張某不滿，至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求出租公司返還2015年8月入職時(shí)預(yù)收的承包金和崗位補(bǔ)貼，支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書，裁決出租公司向張某返還預(yù)收的承包金和崗位補(bǔ)貼，并支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出租公司不服仲裁委員會(huì)出具的裁決書并訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。出租公司在張某入職時(shí)預(yù)收的2萬元其名義雖為承包金，但出租公司以此作為對(duì)張某所承包車輛的一種保障，防止張某對(duì)該車輛造成損失，后又以張某在承包車輛運(yùn)營(yíng)過程中已經(jīng)造成了車輛損失為由，拒絕退還該費(fèi)用。……