金九銀十招聘季 求職當心陷糾紛

有著“金九銀十”之稱的招聘旺季已經開啟，求職高峰期也就此來臨。急于求職的你，要避免陷入這些法律糾紛。

入職押金到底要不要交

2015年8月，張某了解到某電動小客車出租公司正在招聘司機，承諾為入職的司機提供新能源出租汽車一輛，每月發放崗位補貼1400元，除去每月向公司支付4500元的份子錢以及營運產生的必要成本，剩余均為司機收入。張某覺得收入可觀，便參加了出租公司的招聘并順利通過。入職當日，公司與張某簽訂了《勞動合同書》《承包營運合同書》，約定張某擔任該出租公司的汽車駕駛員，勞動合同期限為3年。同時，按出租公司要求，張某預交了2萬元承包金。但在職期間，因出租公司不同意從預交的2萬元中扣除承包金，故張某每月還是要繳納4500元的承包金。合同到期，雙方未續簽。張某不滿，至勞動爭議仲裁委員會申請，要求出租公司返還2015年8月入職時預收的承包金和崗位補貼，支付終止勞動合同經濟補償金等。勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決出租公司向張某返還預收的承包金和崗位補貼，并支付終止勞動合同經濟補償金。出租公司不服仲裁委員會出具的裁決書并訴至法院。

法院經審理認為，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。出租公司在張某入職時預收的2萬元其名義雖為承包金，但出租公司以此作為對張某所承包車輛的一種保障，防止張某對該車輛造成損失，后又以張某在承包車輛運營過程中已經造成了車輛損失為由，拒絕退還該費用。……