新形勢下鐵路企業共青團工作淺探

閆生鈺

【摘? 要】共青團作為中國共產黨在國家建設事業中的重要后備力量，共青團組織的發展與建設對中國共產黨乃至新中國的發展方向都有巨大的影響作用，我國鐵路事業進入飛速發展期，伴隨著鐵路改革力度的提升，鐵路青年也逐漸呈現出多樣化的特點。在這種背景下，鐵路企業共青團在工作開展中也面臨著全新的情況，這些變化在為鐵路企業共青團發展提供機遇的同時，也是對鐵路企業共青團發出的挑戰，因此在新形勢下，如何提高鐵路企業共青團的工作質量也是鐵路基層團組織在發展過程中必須解決的問題。

【關鍵詞】鐵路企業;共青團工作;工作策略

一、當前鐵路企業共青團工作面臨的困境

1.1團組織活動開展困難，核心力量薄弱

通過對我國鐵路企業共青團組織建設的調查中我們能夠發現，由于鐵路工作的特殊性，導致其在共青團支部的數量上設置較多，其中包括機關團支部、車務車站團支部、工務車間團支部、水電電務車間團支部等等，并且各個支部分布點較多，且距離較長，一些支部難免出現空殼現象，而當前我國鐵路工作在車間和班組的工作安排上往往都是定員定崗的形式，因此在人員數量上也較為緊張，導致共青團組織在集中開展活動時往往面臨著較大的困難。為了滿足企業發展和經營的需要，在員工工作任務的安排上也較為密集，尤其對于青年員工而言，不僅生產安全任務較重，在時間上也較為緊張，導致共青團干部身兼數職的現象頻繁出現，這些都會在一定程度上降低共青團組織的工作效率，再加上團員隊伍的萎縮，也導致鐵路企業共青團組織在核心力量上不斷被削弱。

1.2組織凝聚力較差，缺乏向心力

隨著我國鐵路事業的發展以及鐵路改革工作的推進，鐵路企業在基層團組織的機構設置上也逐漸開始簡化，并且當前市場競爭愈發激烈，鐵路企業為了維持自身發展往往把共青團組織視為精簡與合并的對象，而在這一背景下，基層團組織對團員青年的吸引力與號召力被不斷減弱，甚至在鐵路企業中，有些站段的基層團組織已經出現有名無實的現象。并且團干部作為維持共青團組織發展建設的中堅力量，團干部在思想建設與工作能力方面的表現，往往在很大程度上影響著共青團組織的工作效率，然而在調查中卻發現當前我國鐵路企業共青團組織在團干部人員的選定上缺乏合理性，一些站段團委的專職團干部只有一人，而這一個人往往要負責整個一級團組織的工作，一些兼職的團干部也由于自身工作崗位的客觀問題，導致其在團組織工作中的精力有限，這些都使得鐵路企業共青團缺乏足夠的向心力。

1.3思想建設薄弱，活動形式較為單一

思想方面的建設作為共青團組織發展建設的重要板塊，團組織內部的理論探討以及工作中的創新意識是決定共青團工作效率與質量的關鍵，然而，在對當前我國鐵路企業共青團的調查中發現，很多鐵路企業的共青團組織在思想政治教育方面趨于空洞化，對團員的思想引導缺乏系統科學的建設，對團組織的工作方向和內容規劃也缺乏準確定位，導致鐵路企業共青團組織更多變成負責行政調度、事務指導的組織，喪失了共青團組織在鐵路企業中應有的價值。

二、新形勢下做好鐵路企業共青團工作的意義

2.1有利于統一員工思想

從改革開放發展至今，我國市場經濟體制的發展速度不斷加快，并且隨著世界全球化趨勢的推進，多元化的價值觀念也對人民群眾帶來了較大的影響，尤其對于青年群體而言，青年群體在思想上具有較大的開放性和自由性，在對互聯網技術的使用中，這部分群體也最常接觸到國外的思想觀念，而要想確保鐵路企業乃至整個社會的穩定發展，就必須在思想觀念上做好正確的引導，因此共青團工作的開展就顯得尤為重要。共青團作為銜接青年群體和中國共產黨的重要紐帶，也是向青年群體傳播共產主義思想和價值理念的重要陣地，提高鐵路企業共青團的工作效率，對于統一鐵路企業的員工思想，促使鐵路企業形成正確的企業文化有著重要的幫助作用。

2.2現代化企業發展的需要

隨著當前我國市場競爭激烈程度的提升，在現代化背景下，各類企業要想維持良好的生存和發展，就不能把目光僅僅放在生產經營方面，對企業員工的思想建設也是提高企業核心競爭力的重要途徑，而共青團工作的開展，能夠有效提高企業員工之間的凝聚力和向心力，并且以鐵路企業而言，現如今青年群體在鐵路企業中所占的比例越來越高，共青團工作的開展能夠有效促使青年群體在鐵路企業的發展中在思想和行動上的統一，對于提高企業的經濟效益有著重要意義。

三、新形勢下提高鐵路企業共青團工作質量的策略

3.1調節人員配置，加強自身建設

正如前文提到，我國鐵路企業在工作方面具有一定的特殊性，因此，在共青團組織人員安排與團支部設置方面要和鐵路工作現狀予以結合，加強與同行業、同類型企業之間的溝通，將共青團團情與企業自身發展現狀以及未來的發展愿景三者進行充分結合，只有在宏觀上明確鐵路企業共青團組織的定位和工作方向才能使得針對鐵路企業團組織的建設工作有的放矢。首先，面對鐵路企業共青團組織在人員配置方面的問題，要平衡共青團干部在團委工作與人事、宣傳等其他工作之間的平衡，結合該企業共青團組織的建設情況，適當的調整專職團干部的數量，使得團干部在團組織的正常運行中能夠切實發揮作用，確保團組織能夠高效運轉。其次，針對鐵路企業共青團組織點多線長的特點，要加強各團支部的橫向聯合，可以通過青年文化建設為依托，針對同一區域的團員設立聯合團支部，以此完善鐵路企業共青團組織的自身建設。

3.2發揮團干作用，提高組織向心力

團干部在共青團組織工作中的重要性不言而喻，在鐵路企業共青團的發展建設中，對團干部的培養與引導不僅是確保團組織工作質量的關鍵，也是團組織實現良性發展的重要途徑，并且共青團作為面向青年群體的組織，是否具有較高的向心力和凝聚力也是提高共青團工作效率時不可忽視的重要因素，而團干部在提高團組織向心力、凝聚力和號召力中扮演著重要角色。

3.3完善思想建設，強化服務意識

鐵路企業共青團組織作為推動企業自身發展、服務企業職工的基層組織，在鐵路企業的發展過程中扮演著為企業分憂解難的角色，當前，伴隨著我國鐵路企業的發展，對新鮮血液的擴充使得鐵路企業的員工年齡結構出現較大變化，青年群體的數量不斷攀升。而在發展心理學中曾提到個體在青年階段正是建立自我統一性的關鍵時期，這一時期個體在心態和思想等方面出現的波動較大，因此共青團組織要加強對青年群體的思想建設，從培養青年的健康心態以及現代化的教育觀念入手，引導青年群體加深改革工作的理解，促進青年群體對鐵路工作的參與熱情。

四、結語

綜上所述，在新的時代背景下，青年團員也被賦予了全新的使命，在鐵路企業的發展建設中，提高對共青團員的重視，完善共青團組織的建設，發揮共青團員的創造力并激發其工作潛能，對于鐵路企業的生存發展能夠帶來巨大幫助，因此我們要正視當前鐵路企業共青團工作中出現的問題，不斷完善工作模式，以確保鐵路企業共青團的價值能夠得到有效利用。

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