移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下網(wǎng)絡招聘會現(xiàn)狀及問題研究
——以2020 年“百日千萬網(wǎng)絡招聘會”為例

王江

（北京中小企業(yè)服務中心，北京 100027）

受冠狀肺炎疫情影響，人社部從2020-04 起，在全國各省份推出百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動特色專場招聘活動。網(wǎng)絡招聘能為企業(yè)和求職者提供“不見面”服務，讓供需雙方“不出門”即可完成求職全過程。網(wǎng)絡招聘可以最大范圍覆蓋求職人群，具有不受時間與空間限制，線上持續(xù)收取求職者簡歷，數(shù)據(jù)具有可視化、匹配具有智能化等特點。本文針對北京地區(qū)近日舉辦的2020 年“百日千萬網(wǎng)絡招聘會”，根據(jù)同期和后期的調(diào)查回訪得到一些數(shù)據(jù)，現(xiàn)將有關情況分析如下。

1 網(wǎng)絡招聘會基本情況簡介

招聘會在北京市人力社保局“百姓就業(yè)”平臺進行，用人單位可以瀏覽查看求職者簡歷，求職者也可在線搜索自己心儀的企業(yè)職位，實現(xiàn)了招聘活動的高效快捷和精準匹配。

根據(jù)嚴格的后臺審核，最終優(yōu)選了38 家企業(yè)參會，比如北京中公教育科技有限公司、中國國際人才開發(fā)中心、天合（北京）人力資源有限公司、北京國衛(wèi)星通科技有限公司、北京住總實業(yè)投資控股有限公司、北京北汽出租汽車集團有限責任公司、北京城建建設有限公司等。共提供崗位2 879個，招聘會期間網(wǎng)站瀏覽量達3 015 次。收到簡歷1 906 份，通過初次面試101 人，入職到崗76 人。

2 分類數(shù)據(jù)統(tǒng)計及現(xiàn)狀分析

招聘企業(yè)區(qū)縣分布如圖1 所示。從區(qū)域來看，幾乎覆蓋北京市全區(qū)，包括昌平區(qū)8 家，順義區(qū)3 家，朝陽區(qū)5 家，海淀區(qū)5 家，豐臺區(qū)5 家，通州區(qū)4 家，房山區(qū)1 家，石景山區(qū)1 家，西城區(qū)4 家，東城區(qū)2 家，其中，昌平區(qū)數(shù)量第一，昌平區(qū)、朝陽區(qū)、海淀區(qū)、豐臺區(qū)企業(yè)占比高達60.53%，說明四區(qū)企業(yè)較為活躍，企業(yè)空間分布相對集中。

招聘企業(yè)產(chǎn)業(yè)圓環(huán)分布如圖2 所示。從產(chǎn)業(yè)類別來看，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求超過了第一、二產(chǎn)業(yè)的總數(shù)，成為招聘需求主力，第三產(chǎn)業(yè)需求旺盛。隨著新興技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和成長，人才需求的大趨勢更偏向于第三產(chǎn)業(yè)。

圖2 招聘企業(yè)產(chǎn)業(yè)圓環(huán)分布圖

招聘崗位學歷需求如圖3 所示。從學歷需求來看，包括初中45 人，高中、中專、職高188 人，大專241 人，本科2 336 人，碩士52 人，博士17 人，其中本科要求的占比最高，高達81.14%，說明社會對教育的重視程度和企業(yè)用工崗位對學歷的要求大大提高了。

圖3 招聘崗位學歷需求堆積條形圖

招聘企業(yè)性質(zhì)餅形分布如圖4 所示。從單位性質(zhì)來看，民營企業(yè)15 個，國有企業(yè)21 個，占外資企業(yè)2 個。其中國企占比最高，占比55.2%。其次是民企，占比39.47%。可見，國有企業(yè)仍然是國民經(jīng)濟的主體，企業(yè)活力強，用工需求旺。而民營企業(yè)也是用工大戶，可能因為是初次采用網(wǎng)絡免費招聘，很多民營企業(yè)沒有獲得了解此次招聘會的機會。相信隨著網(wǎng)上招聘會的廣泛宣傳，參加此種招聘的民營企業(yè)數(shù)量會逐步大幅增加。

圖4 招聘企業(yè)性質(zhì)餅形分布圖

招聘企業(yè)行業(yè)類型如圖5 所示。從行業(yè)類型來看，需求數(shù)量為科研16 個，制造88 個，醫(yī)療26 個，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)136 個，居民服務188 個，建筑53 個，房地產(chǎn)87 個，交通運輸108 個，租賃和商務服務13 個，電力、燃氣供應38 個，批發(fā)和零售6 個，教育2 120 個。本次招聘會從參會單位行業(yè)需求看，企業(yè)用人需求集中在信息技術、互聯(lián)網(wǎng)，居民服務，教育各行業(yè)，用人需求比例分別為4.72%、6.53%、73.64%，其中教育行業(yè)提供職位最多，人才需求量最大，提供了大量適合人才需求的崗位。

圖5 招聘企業(yè)行業(yè)堆積柱狀圖

從回訪企業(yè)來看，招聘會結束后通過電話、微信、視頻等方式回訪參會的38 家企業(yè)，幾乎所有企業(yè)都是希望多辦幾場線上招聘會，效果好、便民、效率高，與此同時也提出一些改進的建議，比如希望多多舉辦高校專場線上招聘會（其中有15 家企業(yè)專門提出希望多辦幾場高校畢業(yè)生專場招聘會，企業(yè)比例達39.47%）；比如在簡歷上增加電子照片上傳功能；簡歷盡可能多增加一些必填項，利于企業(yè)篩選求職者簡歷；比如增加同時打開幾個人簡歷的功能，利于對比等。

3 存在的問題

3.1 結構性的“招工難”問題依然存在

本次招聘會用工需求數(shù)2 879 個，收到簡歷數(shù)1 906 份，尚不能滿足企業(yè)的用人需求。特別是2020 年受到疫情影響，很多高校畢業(yè)生面臨無法返校無法返京的問題，致使很多畢業(yè)生無法確定到崗時間，錯失了就業(yè)機會。

3.2 宣傳力度不夠，網(wǎng)站瀏覽量一般

本次招聘會僅通過區(qū)縣公眾號宣傳和朋友圈轉發(fā)以及企業(yè)群通知的方式宣傳，宣傳力度有限，有些企業(yè)尚無渠道了解。

3.3 登錄方式單一

本次招聘會是在社保局網(wǎng)站舉辦的，登錄方式是只能使用各企業(yè)唯一的電子證書登錄，每次人事使用證書登錄，還需向財務或各區(qū)人才借用，存在一定不便，也不利于后期數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

3.4 沒有設置各群體專場

因為是第一場線上招聘會，沒考慮到企業(yè)對高校畢業(yè)生專場的熱情，本次招聘會還是比較綜合性的，沒有考慮設置各群體專場。

4 工作建議

4.1 多途徑破解“招工難”問題

深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，強化高技能人才的培養(yǎng)。注重職業(yè)教育體系的發(fā)展，同時為更多的待崗人員提供與社會需求相契合的培訓機會。完善工作崗位供、需平臺，通過多樣化的網(wǎng)絡招聘方式，積極為求職者和用人單位搭建橋梁。

4.2 豐富宣傳載體，擴大宣傳渠道，加大宣傳力度

可以運用抖音、快手、火山等較為新潮的宣傳媒介進行宣傳，讓更多的求職者和用人單位了解線上招聘的平臺。

4.3 跟網(wǎng)站開發(fā)商溝通，盡可能完善網(wǎng)絡招聘

可以簡化登錄流程，增加同時打開幾個人簡歷的功能，增加電子照片上傳功能，增加必填項等。這樣可以讓企業(yè)操作更方便，更易招到人才，切實為企業(yè)做好服務。

4.4 滿足企業(yè)需求，盡快舉辦高校專場線上招聘會

現(xiàn)在正趕上高校畢業(yè)季，盡可能去聯(lián)系一些高校，看能否和就業(yè)指導處合辦網(wǎng)絡招聘會，讓企業(yè)更有針對性地挑選優(yōu)秀畢業(yè)生，同時解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題。此外，可以考慮以后盡量設置各群體專場，使企業(yè)更有針對性地參加，最大程度便利企業(yè)、服務企業(yè)。

5 結語

通過分析2020 年“百日千萬網(wǎng)絡招聘會”的有關情況，發(fā)現(xiàn)了目前網(wǎng)絡招聘普遍存在的問題，根據(jù)筆者的經(jīng)驗，提出了一些可行性建議。由于只是基于一場招聘會做的樣本采集，參加招聘會的企業(yè)數(shù)量有限，樣本量過少，得出的結論難免存在一些偏頗。但至少提供了一個研究的思路和方向，期待在以后的工作中進一步完善。