白成凱
(遼寧省海城市自然資源事務服務中心,遼寧 海城 114200)
林業種苗的培育對林業育林、綠化等具有較為重要的作用,林業建設與其存在較為密切的關聯。林業種苗管理生產過程中,無論是在技術層面上,還是在實施層面上,都要積極推陳出新。林業種苗管理生產必須按照合理搭配的原則進行,不同內容的實施,要加以合理地干預和引導。要針對林業種苗管理狀態,分析存在問題,提出解決措施,以保障種苗管理得到穩定發展。
在現代林業建設中,林木種苗發揮著重要的基礎性作用,更承擔著負載林木遺傳基因和繁衍森林,推動林業發展的重要使命。在經濟社會高速的發展背景下,林業建設和生態建設都要求較高質量的林木種苗作為保障。林木種苗不僅要加強建設和管理,不斷提升苗木的質量,以滿足不斷增長的林木種苗數量需求,而且還要加強品種多樣化發展,為林業建設與生態建設提供豐富的林木種苗資源。
首先,有些林業種苗管理人員大多數情況下,繼續沿用老舊的管理方式,由此造成林業種苗管理生產出現嚴重疏漏,嚴重影響之前的工作質量,出現極為明顯的經濟損失,導致林業種苗管理生產成績持續下降。其次,由于管理生產意識較低,很容易影響林業種苗管理生產的綜合部署。在靈活調節過程中,沒有獲得較多的支持與肯定,后續工作力度難以獲得良好的提升。
林業種苗作為一門涉及培育技術含量高的專業,其管理者需要對種苗有著較為正確的認知,同時還需要具備較為充足的知識儲備以及管理能力和技巧,以應對在管理過程中出現的相關問題,推進林業種苗建設的發展。就實際情況看,目前管理人員的專業水平、管理技能與要求還有很大差距,技術人才缺乏是管理過程中存在問題的主要原因。
在林業種苗管理與培育生產方面,進行市場調研是十分必要的,可以使種苗培育以市場需求為引導進行管理與培育,從而保障林業種苗管理的穩定性。但現階段市場調研不足,對市場需求規律和特點沒有充分的了解,導致無法有針對性地開展培育工作,培育出的品種不符合市場要求,優良種苗少,經濟效益低。
技術人才的發掘應從內外兩方面著手。內部發掘就是調整內部人力資源,使其向技術型人才的方向發展,對此可以加強原有技術人員知識儲備,積極展開培訓,提升專業水平和工作效率,切實掌握相關技術與對應狀況的處理措施,保障種苗培育、管理工作順利開展。外部發掘就是提供較為優越的待遇,積極引進各類人才,使其能夠切實加入到種苗管理行列中。同時,在保障外界人才加入管理工作的同時,進一步調整人力資源,細化單位人員配置,使每位人員皆有適合的崗位,并切實圍繞工作提升能力。
信息技術的發展為各項工作拓展提供了較大可能性,林業種苗管理方向亦應與時俱進。借助信息技術提高工作效率,可創辦林業信息網站,并針對需求展開培育、管理工作,實現調研需求。除此以外,結合微信、微博等即時通訊軟件展開分析和信息收集,以獲取詳實有效的林業方面相關信息,展開市場調研工作,保障面向市場展開研究。
為確保種子后續催芽,要對種子進行處理,首先是種子消毒。在種子表面覆蓋稻草保障種子在恒定溫度下萌發。若選種結束后不能播種,應將種子存放于干燥、保溫的環境內。在3~4月份育苗,特殊天氣根據實際情況調整育苗期。播種過程中,應注意時段與播種條件。為了給種子萌發提供有利條件,播種前要翻整土地,保障土壤疏松,土地透氣性良好。除采取傳統的播種方式外,還可以采取無性繁殖方式,比如扦插等,該方式具有育苗時間短及操作方式簡單等優勢。
管理人員應加強對幼苗的管理,因林木種苗生長勢頭較弱,為了確保林木生長,要保障水分、光照、施肥管理,如果林木幼苗承受過強光照時要適當遮陰,還要根據林木品種及生長狀態調整肥量。一般情況下,進入冬季后,可用塑料膜與稻草對苗木根部進行包裹,以增強抗旱能力??傊瑧鶕嶋H情況展開較為均衡的管理,以確保苗木生長為首要目標。
林業生產除自身質量外,造林外部環境的管理也是很重要的,造林前需注重環境干凈及整潔。在樹苗的培育過程中,要定期翻土,使苗木能夠及時吸收到水分及養分,并注意及時清理苗木周圍的雜草。同時要科學施肥,保障苗木健康生長。樹種成長過程中,要加強看護防止樹種被外來的動物破壞,定期整枝,從而保障樹種在優良的環境中生長。
林業建設與生態建設是基于林木種苗為基礎的,所以需要從多方面加強對林業種苗生產的管理工作,從而更好地推動種苗生產和經營的順利進行。目前我國林業種苗管理中存在的問題多集中于市場調研、人員技術、資金安排,應根據實際采取有效措施。除此以外,要高度重視和解決林木種苗生產中的問題,培育出更多優秀的苗木種類,保障我國環境資源的豐富和穩定。