基于互聯網新媒體對煤礦企業工會宣教工作創新對策研究

白曉鋼

（高陽鎮高陽煤礦 山西孝義 032306）

伴隨網絡技術的急速發展，大眾主要通過網絡來獲得更多的信息，絕大部分我的中年人和青年人都將微信和貼吧等作為獲得信息的主要來源。在新時代背景下，互聯網新媒體和傳統媒體相同喝的清苦將蝦，論壇、微博以及頭條等媒體平臺也逐漸涌現，在大眾的日常生活中產生了非常大的影響。所以，在互聯網新媒體的發展背景下，工會工作者必須要將業務水平進行提高，并掌握相關的知識，創新宣教工作的形式，有效提升宣教工作的質量。

搭建建設工會平臺

煤礦企業工會不僅僅能更好的對職工的合法權益進行維護，同時還能為職工提供更好的服務。搭建交流服務平臺，建立健全企業自己的工會網絡，為煤礦企業提供更加完善的工會服務宣傳教育載體，并且還能更好的促進工會組織和職工群眾的交流，為員工提供相應的服務。工會網站在一定程度上是煤礦工會的宣傳窗口，也是煤礦工會的一部分。首先，加強煤礦工會工會網站的建設，科學設立工會網站模塊，全面整合內容，打造欄目以貼近、服務和互動為特色。企業工會應及時收集黨中央、本單位領導重要言論和指示，要在最短的時間內上傳與工會建設以及工會作業有關的內容，與此同時網站的內容也要定期進行更新。第二，要想更加突出煤礦工會網站的有效性。工會網站應該成為職工、組織和企業隨時對話交流的平臺。通過該平臺，企業工會能夠及時公開有關內容，及時了解工作人員的所想與待，及時掌握工作人員所反映的熱點問題。根據平臺上工作人員的思想動態，以及工作人員的思想。為企業領導提供了相應的決定依據，并可以通過網絡平臺進行煤礦企業關于重大問題的決定、表決以及職工代表大會的提案征集，從而實現了煤礦企業民主治理。第三，要建立職工學習教育平臺，將煤礦三大規程、十項煤礦工人權利，安全生產的重要規章制度，安全警告教育片等都上傳到平臺，采用在線打卡的方法，以便職工進行學習。最后，必須要改進煤礦工會網站的使用性能。做好工作人員的基礎任務就是要做好工作人員的職責。為了能將煤礦工會網站的使用性能提高，煤礦工會必須及時加強信息數據庫建設，成立相關的數據與信息共享欄目，使工會網站成為一個暢通、流行的信息交換平臺。

工會對于工人來說是基本組織。工會工作也要進一步深入基層，要始終處于企業的第一線，對員工的生產生活有更加詳細的掌握，同時對員工的期望也要進一步了解。傳統企業的工會通過定期召開職工大會，聽取群眾的意見和建議，起到橋梁和聯系的作用。同時，工會要定期組織職工參加相關的文化體育活動，這樣的方式能拿個更好的促進員工之間的互動和溝通，增強員工之間的合作能力與凝聚力。靈活使用網絡來為員工的生活和工作提供更好的幫助，并且還要根據每個人不同的年齡，性別以及個性特征來提供相應的服務。比如女性會比較喜歡購物信息，男性更加傾向于參加軍事活動，年長的工人比較關注歷史。

強化煤礦企業工會推廣陣地的創建

煤礦企業的推廣陣地種類繁多，比方說黑板報、電視機、工會自身的報刊等，都可以起到幾號的宣傳推廣成效。可是報刊擁有著數值有限、版面緊缺等不足，廣播、電視有著信息數據傳遞時常較短、互動性不足等問題。在互聯網的大背景下，煤礦企業當中的工會需要幫助傳統媒體和新興媒體交流合作,完成合力成效,完成取長補短，深度合作,創建工會宣教的“融媒體”進步。

全面創新宣傳方式

信息技術的快速發展，不只是能將傳播信息的速度以及形式上發生改變，還能進一步改善大眾的生活方式，在現在的社會中，大眾已經無法擺脫手機或電腦，預示著新媒體急速發展的時代的到來。但是對于現在的工會宣教工作來說，靈活運用新媒體對其進行宣傳的形式與內容都比較單一，這樣就使得宣教工作不能更好地進行。所以，工會一定要按照工作需要，對宣傳形式進行全方位的創新。基于此，工會可以多多應用一些互聯網技術來向職工展現近期工作的基本內容，并且要做到每天更新，這樣就能方便職工可以在第一時間獲得最新消息。除此之外，還要與微信或其他移動客戶端等資源，依靠無紙化的辦公系統來促進建設工會系統信息化，同時還要提升工會干部采用互聯網所展開的相關工作能力，逐漸實現工作的制度化、流程化以及信息化。微信公眾號或實時提醒服務都能使工會與每一位職工的距離有效縮短，進而可以使工會更加充分的了解每一位職工內心的想法與實際需求，從而能夠有效提高宣教工作的質量。

總而言之，伴隨互聯網新媒體更好的發展，工會必須要廣泛應用互聯網新媒體的平臺，將工作方式進行轉變，創建工會服務監督機制，加大建設工會的宣教隊伍，提升工會宣教工作人員的能力與綜合素質，廣泛應用互聯網新媒體的覆蓋性、時效性、互動性以及便捷等多種多樣的特點，經過全方位的探究，與智能化進行整合，創建具有數字化的管理平臺，有效提升宣教的創新能力，進而將工會服務職工的水平進一步提高。