發電企業基本養老保險工作現狀及優化研究

曹麗霞

（河北興泰發電有限責任公司 河北省邢臺市 054000）

社會保障體系負責協調社會經濟，由于養老保險是社會保障體系的一部分，為了實現可持續發展戰略，現代電力公司采用了電力公司的養老保險來滿足電力公司員工的需求，因此必須采取響應措施來優化管理。從而給人們提供了有利的物質保障。以下是對電力公司養老保險的現狀和科學進展的詳細說明。我們希望提供一份參考資料，從而能夠有助于優化現代電力企業的養老保險，并在持續改進的過程中促進對員工的更好保護。

電力公司養老保險現狀

該類型企業養老保險的管理方式過于落后。就目前情況而言，電力公司的養老保險存在管理落后等問題。主要問題是，一些電力公司未能建立起專門的養老保險基金管理制度，致使電力公司領導層未能引起重視。另外，一些電力公司在發展過程中忽視建立社會保險辦公室，在沒有負責養老保險管理的人的環境下，出現了電力公司養老保險管理腐敗等問題。當前，為了增加公司資金的流動性，一些電力公司的領導者經常犯下挪用養老金保險資金的違法行為，給現代社會的發展營造了惡劣的氛圍。其次，由于電力企業養老保險管理方法的科學性，即落后的信息系統的建設，嚴重影響了養老保險管理的有效發展。此外，電力公司的養老保險缺乏透明度，導致一些雇員為了工作的個人利益而扣留他人的養老保險，最終損害了他人的利益，并導致了公司的雇員質疑對養老保險的管理效率。

員工沒有太多參加保險的動力。目前，電力企業職工養老保險管理熱情低下的問題仍然存在，主要可以從以下幾個方面進行分析。

首先，電力公司的領導和員工對養老保險管理的理解不完整，因此員工一直對養老保險的發展保持沉默，不發表意見。其次，為了減少資金投入，企業不愿推廣養老保險，因為養老保險資金的支付是由電力企業和從業人員承擔的。另外，由于工資有限，一些員工自愿放棄保險。第三，員工對養老保險有誤解。也就是說，工資的投入是因為不能及時領取養老保險金。通過以上分析可知，電力公司的捐贈保險管理失敗是由于員工和企業領導對捐贈保險的誤解。因此，對于養老保險問題的解決是需要國家、企業、參保者乃至整個社會共同商議討論的。

養老金的繳納費用過高。電力企業的養老保險應由個人部分支付，部分由企業支付，企業與個人的比例應根據社會發展狀況和職工工資情況繳納。結果，具有較高基本退休金保險福利基數的雇員將獲得較高的退休金，反之亦然。工人抵制支付養老金，他們的熱情降低了，他們為可持續的融資而掙扎。如果是長期的話，那肯定會影響公司支付保費的熱情。

不完整的支持措施。電力公司并未根據實際發電量來完善養老保險工作，因此配套措施不完善，影響電力公司養老保險管理質量，損害職工切身利益等，不利于電力公司的長遠發展。

科學管理電力公司的養老保險

嚴格控制企業退休人員，避免提前退休。為了實現電力企業養老保險的科學管理，企業有關部門應當采取對策，嚴格控制企業退休人員的提前退休現象。換句話說，電力公司在進行養老保險管理的過程中必須嚴格遵守規章制度，并予以淘汰不定期的退休行為，例如提前退休。許多實踐研究表明，一些現代電力公司的用人過多，因此該公司將說服其雇員提前退休以解決人員配置問題。

建立綜合統一的保險標準。建立綜合保險標準也是實現電力企業養老保險科學管理的有效途徑之一，為此，我們可以從以下幾個方面入手：

首先我國的電力企業傾向于逐步推廣養老保險管理。它總結了其他國家在科學管理工作中的成功經驗，并要求它們改進自己的養老保險基金管理方法。其次，電力公司的有關部門必須根據公司的發展方向和發展目標建立相應的保險。通過制定標準和采取適當措施，我們鼓勵員工深刻理解保險的規則和內容，雙方可以就養老保險管理事項訂立相應的合同，以免損害雙方的利益。第三，在建立電力公司統一保險標準之后，必須將適用的標準金額提交政府批準，政府要求建立相關的資金機構，以便合理對待電力公司各個職位的退休人員，從而促進待遇的合理性。

多層次養老保險制度的實現。電力企業在進行養老保險管理的過程中，應當根據企業經營狀況建立多層次的養老保險制度，為電力企業從業人員的個人利益提供有利的保障。隨著近幾年社會的不斷發展，我國人口日趨老齡化，這使得我國電力部門必須學習國外先進的養老保險制度，以及其他成功的創建經驗用于實現多層次的養老保險體系的建立，并最終在確保我國的同時緩解我國上的人口老齡化問題。這也并不會損害電力公司員工的利益。電力公司是我國目前發展最快的國有企業之一，因此大型電力公司需要為工人提供基本保險，以鼓勵他們積極參加養老保險。提供額外的養老保險。該養老保險管理系統的實施還可以充分調動員工的積極性，鼓勵員工投身工作，為電力公司捐贈保險管理的發展做出貢獻。

綜上所述，可以看出養老保險與電力公司職工的生活密切相關。因此，在電力公司持續發展的過程中，公司有關部門必須對管理問題進行深入分析和討論，建立多層次的養老保險制度，建立綜合保險標準，以優化企業養老保險基金的運作。為電力企業員工的效率和個人利益提供有利的安全保證。在發電過程中，電力企業需要改變原有的保險管理理念，不斷創新，為員工提供更多的利益。