淺談在構建員工全面健康新格局中發揮工會組織優勢

張愛花

（中國石化河南油田分公司采油氣工程服務中心 河南 南陽 473132）

引言

員工健康管理與每名員工切身利益密切相關，工會組織是連接企業和員工的橋梁和紐帶，在員工健康管理方面有著天然的優勢和不可替代的重要作用。

1 突出工會維護職能，監督安全健康相關制度的落實

工會組織是勞動者利益的代表，圍繞維護勞動者的權益而進行活動，其中一個很重要的內容就是監督安全健康相關制度的落實。工會在企業員工健康管理中，要突出維護職能，切實履行監督職責，在推行職業安全健康和員工健康管理過程中，依法辦事，依制度辦事，對企業在員工健康管理的工作進行多方位的監督，促使企業重視員工的職業安全和身心健康，從而給予員工一定的健康保障。

1.1 維護員工職業健康權益

工會組織應根據《勞動法》《工會法》等有關要求，監督企業落實國家《勞動保護法》《職業病防治法》要求，預防、控制和消除職業病危害，實現健康工作目標，職業健康體檢率100%，勞動保護設施配置率100%，職業危害因素監測率100%，有效預防、控制和消除職業病危害。監督企業按照《勞動法》《勞動合同法》規定，加強生產的組織管理，依據法規、創新管理，既保證合法的工作時間，又保證必須的休息時間。

1.2 防控職業健康風險

工會組織要監督企業遵照集團公司、河南油田相關規章制度，全面開展風險識別管控工作，深入推進全員安全診斷，落實安全教育培訓，全面提高員工規范操作能力、風險識別排查能力和異常情況判斷處置能力，實現“四不傷害”目標。

1.3 促進安全生產

在油田發布《河南油田員工休假療養實施辦法》后，油田各級工會組織要監督各單位嚴格落實，保障員工休假權。開展“辨風險、查隱患、反三違”競賽活動，發動全體員工通過微信公眾號提報隱患和問題，調動全體員工的安全參與積極性。

2 拓寬工會服務內涵，深化員工健康服務

2.1 推進深化健康服務

開展健康需求調查，根據員工的實際需求開展慢性病講座、職業病防治、女性保健等專題講座，普及健康常識及自我保健知識。工會是員工的“娘家”，還可以依托職工之家，訂閱健康雜志，向員工發放健康保健的書籍。

2.2 開展“健康一線行”活動

針對一線員工不好集中的實際情況，邀請醫療健康方面的專家，購買一些一線員工實際需要的霍香正氣水、正紅花油等藥品，開展衛生防疫、健康咨詢等醫療健康服務，將健康知識和藥品送到一線班站，提升員工的健康水平。

2.3 推進健康小屋建設

在生產比較集中的區域，建設健康小屋，根據實際情況科學配備基礎健康檢查設施，幫助員工進行健康狀況自我檢測。員工可利用接水、休息、去衛生間等零碎時間，測量自己的健康指標。幫助員工及時了解自己的健康狀況及趨勢，避免意外事故的發生。

3 發揮工會人才優勢，提升員工心理資本

員工的健康不僅是指身體的健康，心理健康也尤為重要。近年來，在油田黨委的重視和支持下，在油田工會的統一組織下，工會組織培養了一批有熱情、有能力的EAP工作專業人才。

3.1 落實“五五”工作模式

用“訪得勤、訪得巧、訪得久、訪得深、訪得實”五走訪作法，深入開展“走基層、訪萬家”活動，切實關愛員工的思想、工作、生活、健康和家庭，達到“掌握員工狀況、穩定員工思想、解決員工困難、溫暖員工心窩、激發員工干勁”的目的，從關愛的角度減輕員工心理壓力。

3.2 深入推進員工幫助計劃（EAP）

在兩個層面實施和加強職工的心理健康教育，在全員思想政治培訓中加入心理健康培訓課程，普及心理健康知識；開展重點崗位員工職業心理健康測評，對處于異常狀態的職工，由專業人員進行針對性的心理疏導。建立職工心理咨詢站，加強對職工的人文關懷和心理疏導。

3.3 建立心理危機的快速反應機制

在一些特殊事件、事故發生后，迅速制訂心理危機干預方案，分層次開展相關的團體輔導和個體輔導活動，進行心理危機干預，幫助事件、事故當事人、現場目擊者釋放心理壓力。

4 發揮工會組織優勢，降低員工健康風險

如今，健康體檢已成為一項福利惠及每一名員工，這是企業關心員工健康的具體措施。工會作為體檢工作的組織部門，應從以下三個方面抓實健康體檢工作。

4.1 體檢前期管理

開展體檢工作前，工會組織應召開專門會議進行安排。結合本單位工作實際，精心選擇體檢項目和體檢醫院。

4.2 體檢過程的組織

為保證體檢工作落到實處，工會工作人員應深入體檢現場，從體檢設備、醫護人員到早餐供應，都進行詳細的了解和跟蹤。

4.3 體檢結果的處理

針對員工體檢的結果，開展員工健康風險識別與評估，采取不同的處理建議，引導解決或減輕員工的健康問題。為員工制定四級健康改善計劃：針對體檢無異常的員工，向他們宣傳綠色健康生活方式，引導員工保持身心平衡狀態；針對有亞健康狀況的員工，主動關懷，提醒員工主動調整心態和放松心情，針對亞健康狀況采取針對性的鍛煉方法；針對有異常指標的員工，跟蹤員工疾病情況，不定期進行天氣、用藥等提醒；針對高危重點人員制定“一人一策”健康干預方案，對健康狀況不適應崗位要求的，協調單位及時調整其工作崗位。

5 結語

總之，工會組織應該充分發揮在員工健康管理中的優勢作用，動態掌握員工健康信息，及時發現普遍影響員工健康的風險，不斷幫助改善員工的健康狀況，達到快樂工作、健康生活的目的，助推企業各項生產經營目標的完成。