二胎政策背景下女職工養(yǎng)育壓力問題研究

杜婷婷

（山東管理學(xué)院 山東濟南 250357）

自2016年國家實施全面二胎政策以來，選擇生育二胎的家庭已經(jīng)形成了規(guī)模。政策的實施雖然在老齡化等問題上起到了緩解的作用，但是在女職工權(quán)益保護等方面也面臨著新的挑戰(zhàn)。女性身為家庭的重要照顧者，子女?dāng)?shù)量的增加必然帶來更大的養(yǎng)育壓力；同時身為職業(yè)女性，來自職場的壓力等也為她們的兒女養(yǎng)育帶來了復(fù)雜的問題。對女職工的養(yǎng)育壓力進行研究和分析，能夠深入了解她們面臨的問題和困境，從而為二胎政策在這一群體中的更好實施提供方向和建議。

來自權(quán)益保障缺失的壓力

在女職工權(quán)益保障的制度方面，女職工和企業(yè)在利益上存在著較大的矛盾和分歧。一方面，女職工擔(dān)心生育二胎過程中被辭職、被下崗、被調(diào)崗等；另一方面，企業(yè)認為女職工生育二胎會增加生產(chǎn)經(jīng)營成本，會分散女職工的工作時間，會降低工作質(zhì)量。全面二孩政策實施以來，很多企業(yè)進一步削減了女職工的社會福利待遇，尤其生育保險制度也更加難以得到有效的貫徹落實。比如企業(yè)女職工的生育保險參保率普遍較低、領(lǐng)取率也低，部分企業(yè)為了更加個性化追求自身利益甚至出現(xiàn)了沒有為女職工提供生育保險的情況。在其他二胎女職工方權(quán)益保護方面，很少企業(yè)圍繞二胎政策制定或調(diào)整女職工權(quán)益保障相關(guān)制度，沒有具體優(yōu)化女職工權(quán)益措施和辦法。

此外，企業(yè)中女職工社會權(quán)益保障的外在條件和環(huán)境也不容樂觀。對于個人的合法權(quán)益，很多企業(yè)女職工缺乏知情權(quán)，而企業(yè)方也不會將這些權(quán)益主動的告知女職工。一些企業(yè)還會通過隱形的職場規(guī)則，讓女職工不好意思或不敢伸張自己的權(quán)益。這種外界軟環(huán)境的壓力很容易受到忽視，但是這也是企業(yè)沒有保護好女職工社會權(quán)益的一個體現(xiàn)。在政策的實施方面，消極甚至加以負面的態(tài)度來對待二胎的女職工，這些都會讓女職工處于無形的壓力之下，從而削減了她們保護自己自身權(quán)利的可能性和積極性。

來自家庭支持不足的壓力

女職工經(jīng)常還要面臨著家庭的壓力。有時她們父母的價值觀念、丈夫的關(guān)心程度以及家庭生活環(huán)境的好壞也會給女職工的養(yǎng)育子女帶來一定的困難。

父親職責(zé)的缺失：受傳統(tǒng)文化的影響，在家庭中女性的付出仍然占據(jù)主要的地位，這主要是體現(xiàn)在家務(wù)活動的分配以及對家庭瑣事的處理，還有對孩子成長各項方面的付出等。受古代父權(quán)社會的影響，父親在孩子成長中所發(fā)揮的角色和作用是非常有限的，盡管現(xiàn)代文明已經(jīng)提升了父親在孩子成長中的參與度，但是我們?nèi)匀豢梢钥吹礁赣H對于幼兒的照顧和教育上仍然存在缺失，造成女性職業(yè)的撫育壓力。

政策對女性家庭角色保護不夠：從當(dāng)前我國的政策來看，目前也是奉行了“女性應(yīng)當(dāng)撫育孩子”價值理念，并在政策上有所體現(xiàn)。從企業(yè)的角度來看，男性家庭照顧成本比較低。從當(dāng)前我國三十一各省市（港澳臺除外）的生育政策來分析，“女職工的配偶陪護假平均為16天，其中大部分省市規(guī)定為十五天?！盵1]配偶陪護時間過短，會讓女職工照顧孩子的壓力加大，并且男性生育成本的降低也讓職業(yè)性別歧視更為嚴(yán)重。

來自職業(yè)發(fā)展阻礙的壓力

性別就業(yè)歧視：職業(yè)在人員的選擇上也會因二孩政策的推出產(chǎn)生了一些變化，簡單來說是全面二孩政策間接提高了女性入職的門檻。在通常情況下來說，用人單位在招聘時，同等條件下往往更愿意招收男性員工。原因在于企業(yè)承擔(dān)了女性的生育保險，同等條件下招收女性員工會加大企業(yè)的用工成本。“用人單位雖然在表面上不制定于相關(guān)政策相違背的性別歧視條款，但在實際上會通過提高女性的入職門檻來降低招收女性員工的可能性”。[2]由此可見，職業(yè)女性在選擇生育二孩這一決定的時候，必然會面臨來自公司和用人單位的壓力。

缺乏職場優(yōu)待：相關(guān)調(diào)研顯示，許多企業(yè)沒有為女職工設(shè)置對應(yīng)的衛(wèi)生室、孕婦哺乳室、休息室等。這些硬件條件的缺失，造成了很多生育期的女職工諸多不便，如哺乳期的女性沒有單獨的休息室，很容易在工作中造成尷尬和不便。值得重視的是，硬件條件的設(shè)置很大程度上提醒了職場上其他人對哺育期女性的照顧和尊重。由此可見，在硬件上，大多數(shù)企業(yè)沒有為女職工生育二胎創(chuàng)造良好的環(huán)境，這會在無形中對女職工的職場環(huán)境產(chǎn)生負面影響，從而侵害她們的合法權(quán)益。

面臨發(fā)展阻礙：女職工的職業(yè)發(fā)展也會因二胎受到一定限制。相關(guān)調(diào)研顯示，企業(yè)逼退懷孕女職工、解除二胎女職工勞動合同的現(xiàn)象屢見不鮮，嚴(yán)重損害女職工合法的勞動權(quán)益。

總結(jié)與思考

綜上所述，二胎女職工在子女養(yǎng)育上面臨很大的壓力。在今后的改革中，要體現(xiàn)出男性承擔(dān)家庭育兒責(zé)任的政策傾向。讓男女雙方平等承擔(dān)育兒責(zé)任，從根本上去解決男女生育成本問題。以此解決性別歧視問題。從女職工的實際需求去出發(fā)，工會等相關(guān)部門進行調(diào)研，真正了解女職工到底需要什么，讓女職工將內(nèi)心最真實的想法表露出來，與企業(yè)商議如何制定更好的政策來滿足女職工的需求，實現(xiàn)真正的人性化管理。