新時期國有企業黨建工作與精神文明建設的融合思考

鄧麗芳

（湖南省高速公路集團有限公司衡陽分公司 湖南衡陽 421000）

國有企業黨建工作的開展，促使企業創新文化建設，凝聚企業職工群眾的凝聚力，為企業長遠戰略規劃的制定和部署提供指導，加強對企業管理者決策過程中的指導。因此，為驅動國有企業在市場大環境中脫穎而出，強化精神文化層面建設顯得尤為重要，加強黨建工作與精神文明建設更是順應新時期社會發展形勢，相關國有企業有必要就此開展積極的探索，切實完成創新改革目標。

新時期發展下國企黨建工作與精神文明建設相結合的價值分析

國有企業在實際建設發展中，要積極踐行習近平總書記新時代精神文明建設理論和思路，在黨建工作中加強對社會主義精神文明建設的重要性認識。黨和國家在實現中華民族偉大復興道路中，不斷摸索、總結經驗，國有企業應當將黨和國家實踐成果作為寶貴的參考依據，加速推動企業精神文明建設進程。將精神文明建設內容融合在國有企業黨建工作開展中，實現二者之間的有效銜接，為企業生產、運營發展提供核心的指導理論依據，調動國企基層黨組織開展黨建工作的積極性，提高黨建工作在國企精神文明建設、文化創新建設中的有效性，最大程度上凝聚企業職工群眾力量，在國企發展中注入源源不斷的動力，盤活國企建設發展活力，更好均衡經濟效益和社會效益，促使國有企業向新業態方向發展。

國有企業在新時期加強黨建工作與精神文明工作的融合路徑

樹立新思維新理念，推動精神文明的建設工作的開展

國企黨建工作與精神文明建設相結合，為企業打造品牌口碑、樹立企業形象夯實了基礎，國企基層黨組織結合企業實際發展狀況，加強對職工群眾的情感關懷，密切關注職工群眾的心理情緒，切實解決職工群眾當前工作、生活中面臨的困境問題，包括增設福利待遇、住房補貼等，黨務工作者緊緊圍繞職工群眾、依靠職工群眾、走進職工群眾，聆聽職工內心的聲音，確保國企基層黨組織成為“員工之家”，進而更好掌握職工群眾的思想動向、工作動態，便于調整黨建工作內容，優化精神文明建設，更好利用馬克思主義、毛澤東思想等政治理論武裝職工群眾的頭腦。新時代、新征程，企業管理者，提高對企業精神文明建設的重視程度，加快工作部署和落實，制定長遠的精神文明建設目標，建立完善的監督管理機制，為精神文明建設工作高質量開展夯實了基礎[1]。為增進黨建工作與精神文明建設之間的融合度，國有企業必須將堅持黨的領導和企業經營管理統一到同一層面上，切實將擁護黨的綱領、愛黨、興黨責任落實到國企發展建設中，積極開展以“中國夢”為主題的實踐活動，切實豐富基層黨組織文體活動，確保創造精神文明建設環境。

發揮基層黨員干部戰斗堡壘作用

國企黨建工作與精神文明建設相結合，優化了國企內部環境，為職工群眾營造了良好的精神文化氛圍，在黨建工作開展過程中，切實將思政教育作為精神文明建設的著力點；一是，鼓勵和引導基層黨組織黨員干部以身作則，加強廉政建設，滲透思想政治教育內容，發揮黨員干部先鋒模范作用、發揮帶頭引導作用，加快學學各項政治理論，了解國家大政方針；國企企業借助新媒體渠道搭建了黨建學習平臺，加強教育資源整合，便于黨員干部實時在線學習國家的政治、路線，學習習近平新時代思想理論，了解國家時事政治，堅定自身的職責信念，堅持跟黨走、聽黨話，不忘初心、牢記使命地做好基層黨建工作，通過思想政治理論的學習，進一步堅定自身的政治立場，強化文化自信，提升自身在精神文明建設層面的職業素養。二是，國有企業為職工群眾構建了信息交流平臺，在平臺中具體劃分了企業文化學習模塊、黨建模塊、思想政治教育模塊，職工群眾可結合自身的時間，靈活進行學習；同時，信息平臺支持職工相互交流和溝通，加強了部門之間的協作，更好將黨的各項精神指示根植于職工內心[2]。基于此，為提高國企精神文明建設成效，以思想政治教育工作為出發點和著力點，大大提高了黨建工作成效，確保全體人員在思想上、行動上與黨中央保持高度的一致性。在黨建工作與精神文明建設的融合過程中，創新了國企黨建工作模式，借助互聯網等新媒體渠道構建了“互聯網+黨建”模式，彰顯了黨建工作與精神文明建設相融合的價值。同時，國企加快政工人才隊伍建設，通過開展“黨建大會”等會議活動切實將學習文化、理解文化等各項教育落實到個人，增強企業職工群眾對企業文化的認同感；不斷壯大政工人才隊伍，聯合團委部門，加大精神文明建設宣傳，依靠職工群眾力量，開展主題鮮明、豐富多元的群眾性活動，增強企業的凝聚力，不斷壯大國有企業建設發展，切實在精神文明建設層面發揮職工群眾的向心力，實現自我價值的同時，創造企業價值。

綜上所述，新時期國有企業黨建工作與精神文明建設的融合，經實踐驗證切實可行，符合習近平總書記新時代提出的各項指導思想和理論，助推了國有企業升級轉型，提高企業自身的競爭力水平