近者悅 遠者來

李凰言

春秋時期，孔子周游列國至楚國葉邑，葉公向孔子請教為政之道，孔子的回答只有六個字：“近者悅，遠者來。”如何“引才聚才”？孔子在兩千多年前提出的觀點對于今天仍具有啟迪意義。

近年來，重慶市委、市政府深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述和視察重慶重要講話精神，堅持把人才作為支撐發展的第一資源，深入實施科教興市和人才強市行動計劃，積極搭建創新創業平臺，努力打造聚才洼地和用才高地。每年一度的英才大會，正是重慶創新人才工作、積極構建“近悅遠來”人才生態的生動實踐。去年以來，在重慶英才大會及一系列人才政策的推動下，重慶新引進各類緊缺人才1.2萬名，新增高技能人才4.3萬名，書寫了“天下英才聚渝州、萬類霜天競自由”的時代畫卷。

當前，“十三五”收官在即，“十四五”即將開啟，黨的十九屆五中全會對深入實施人才強國戰略作出了重要部署，剛剛閉幕的市委五屆九次全會強調要充分激發人才創新活力。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，重慶要實現新的更大作為，必須進一步優化人才生態，讓天下英才“近者悅、遠者來”。

近者悅、遠者來，要深刻把握自身優勢。重慶是西部大開發的重要戰略支點，處在“一帶一路”和長江經濟帶的聯結點上，在國家區域發展和對外開放格局中具有獨特而重要的作用。“十三五”期間，習近平總書記兩次親臨重慶視察并對重慶提出系列指示要求，為重慶指明了前進方向、注入了強大動力。黨中央作出推動成渝地區雙城經濟圈建設的重大決策部署，為重慶賦予了戰略使命、帶來了重大機遇。當前，重慶面臨前所未有的發展機遇，做好人才工作具有得天獨厚的優勢。內陸開放高地理應是人才高地，山清水秀美麗之地理應是人才向往之地。我們要深刻把握重慶的區位優勢、生態優勢、產業優勢和體制優勢，進一步提高政治站位，強化責任擔當，強化引才用才留才，讓各路英才向往重慶、集聚重慶，讓各類英才在重慶安心工作、舒心生活，為重慶高質量發展聚智匯力。

近者悅、遠者來，要切實推動創新發展。人往高處走，水往低處流。一個地方引才聚才，既要有便利的生活條件，更要有廣闊的發展前景。“十三五”時期特別是黨的十九大以來，市委緊緊圍繞把習近平總書記殷殷囑托全面落實在重慶大地上這條主線，堅持從全局謀劃一域、以一域服務全局，帶領全市廣大干部群眾牢記囑托、感恩奮進，持續打好三大攻堅戰，深入實施“八項行動計劃”，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作，堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，推動重慶各項事業邁上新臺階。當前，全市政治生態持續向好，干部群眾精神面貌持續向上，高質量發展動能持續增強，社會和諧穩定局面持續鞏固。正是經濟社會方方面面欣欣向榮的發展，使重慶成為吸引各類人才匯聚的“磁場”。只有不斷搶抓時代機遇，大力推進科技創新和經濟社會發展，持續提升文化軟實力，才能讓城市持續迸發發展活力，增強“近者悅，遠者來”的凝聚力和吸引力。

近者悅、遠者來，要扎實營造良好環境。“十三五”時期，重慶經濟發展雖然取得了顯著成就，但制約重慶高質量發展的一些短板依然存在，如高端創新資源不多、創新能力相對較低、創新平臺不夠強、科技成果轉化率偏低等。市委五屆九次全會提出，下苦功夫把科技創新抓上去，讓創新成為重慶高質量發展的強大動能。創新的關鍵是人才，重慶要補短板、鍛長板，就得在人才工作上下功夫。因此要進一步深化人才發展體制機制改革，著力提高人才工作精準施策水平，進一步完善人才政策體系，進而營造更加優良的人才生態環境，讓“近處”的人才“悅而盡才”，讓“遠處”的人才“慕名而來”。