工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位

秦潤波

工會(huì)對于維護(hù)職工合法權(quán)益具有顯著作用，是貼近一線職工的重要組織，可將企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中存在的問題及時(shí)反饋給企業(yè)，為企業(yè)文化建設(shè)、制度創(chuàng)新等方面提供重要參考。文章以新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)為依托，探討工會(huì)在其中發(fā)揮的作用以及具體地位，以期加深讀者對工會(huì)的認(rèn)知。

新時(shí)代背景下，企業(yè)置身于更激烈的競爭氛圍中，企業(yè)文化作為軟實(shí)力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了重要的引導(dǎo)，成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)得以穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵助推力。工會(huì)對企業(yè)文化的建設(shè)與彰顯具有重要作用，具有不可替代性。

一、工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的意義

工會(huì)是企業(yè)發(fā)展歷程中不可或缺的組織，其面向的是廣大職工群體，通過愛國家、愛崗位、遵紀(jì)守法等一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助職工實(shí)現(xiàn)道德素養(yǎng)、工作水平方面的提升;通過積極開展群眾性文化體育活動(dòng)，達(dá)到寓教于樂的效果，具有增強(qiáng)職工體質(zhì)、培養(yǎng)職工心態(tài)的作用。關(guān)于工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的具體意義，可從如下幾方面加以探討。

（一）培養(yǎng)職工價(jià)值取向

個(gè)體是組成社會(huì)生活的基礎(chǔ)，個(gè)體的目標(biāo)既是自身行為的導(dǎo)向，又是實(shí)現(xiàn)社會(huì)共同目標(biāo)的關(guān)鍵要素。企業(yè)的發(fā)展以人為核心，每位職工的價(jià)值取向最終將匯總并影響企業(yè)的整體發(fā)展。企業(yè)工會(huì)從職工角度入手，幫助職工培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，通過文化活動(dòng)（如團(tuán)建活動(dòng)、與工作無關(guān)的文體活動(dòng)等）增強(qiáng)職工的團(tuán)體意識(shí)，喚醒職工的主觀能動(dòng)性，以潛移默化的方式向每位職工灌輸團(tuán)隊(duì)意識(shí);宣傳企業(yè)愿景目標(biāo)，引導(dǎo)職工對其形成正確的認(rèn)知，將企業(yè)愿景目標(biāo)轉(zhuǎn)化為個(gè)人在未來某個(gè)發(fā)展階段的目標(biāo)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，在競爭的市場環(huán)境中打造企業(yè)核心競爭力。此外，企業(yè)文化同質(zhì)化的問題在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過程中具有普遍性，以何種方式塑造獨(dú)特的企業(yè)文化對于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有顯著的現(xiàn)實(shí)意義，此時(shí)可由企業(yè)工會(huì)牽頭，探索企業(yè)文化建設(shè)的全新路徑，營造契合企業(yè)自身的文化特色，并在此過程中化解職工的矛盾。

（二）增強(qiáng)職工凝聚力

團(tuán)結(jié)方可凝聚力量，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)核心生產(chǎn)力的主導(dǎo)因素來看，職工是影響團(tuán)結(jié)的關(guān)鍵因素。但由于個(gè)人的價(jià)值觀念、工作作風(fēng)等方面存在差異，導(dǎo)致不同個(gè)體在集體生活中難免會(huì)產(chǎn)生各類摩擦，如工作任務(wù)在上下級傳遞過程中內(nèi)容丟失，導(dǎo)致基層工作的開展受阻，職工因此而產(chǎn)生負(fù)面情緒等。基于企業(yè)工會(huì)的作用，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)此類問題，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本前提加以解決，隨之提高職工的工作積極性，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。需要注意的是，當(dāng)職工與企業(yè)之間產(chǎn)生摩擦?xí)r，若依然由企業(yè)為主體解決問題，反而更易激化矛盾。企業(yè)工會(huì)的存在則避免了此種情況的發(fā)生，企業(yè)工會(huì)立足于職工權(quán)益的角度，是廣大職工的代表，通過該組織解決職工與企業(yè)間產(chǎn)生的種種問題更為妥當(dāng)，企業(yè)工會(huì)在緩解職工矛盾方面有顯著的作用。并且，企業(yè)工會(huì)深入到各職工的生活中，明確其在生活層面的困難，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)幫助，為職工解決后顧之憂，使職工能夠更為專注地參與到工作中，職工群體逐步形成凝聚力。

二、工會(huì)與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

新時(shí)代企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展都要得到企業(yè)工會(huì)的大力支持。企業(yè)工會(huì)的組成成員為廣大職工，其對于企業(yè)文化建設(shè)具有不容忽視的作用。在進(jìn)行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)工會(huì)的作用。具體來說，企業(yè)工會(huì)與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)兩者的關(guān)系表現(xiàn)如下：第一，通過企業(yè)工會(huì)能夠提高企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展;第二，結(jié)合企業(yè)工會(huì)進(jìn)行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)是響應(yīng)國家政策號(hào)召的體現(xiàn)，能夠彰顯出企業(yè)文化建設(shè)的魅力;第三，結(jié)合企業(yè)工會(huì)進(jìn)行新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)了黨和國家對企業(yè)發(fā)展提出的要求。

三、工會(huì)助力于新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的具體形式

（一）確定目標(biāo)，正確引導(dǎo)

企業(yè)工會(huì)日常工作的核心在于緊密圍繞新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，立足于實(shí)際情況，面向職工做好教育工作，加深員工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)知，增強(qiáng)其責(zé)任感，確保每位職工都將自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作落實(shí)到位。企業(yè)工會(huì)可基于評模評優(yōu)的方式，在職工群體中挑選出工作表現(xiàn)良好、認(rèn)可度較高的個(gè)體或集體，以優(yōu)秀事跡為標(biāo)桿，為其他職工的工作提供引導(dǎo)，共同攜手朝著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)前行，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)宣傳，端正意識(shí)

企業(yè)工會(huì)的工作必須與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)相契合，換言之，企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作必須服務(wù)于文化建設(shè)。企業(yè)工會(huì)通過以企業(yè)形象塑造為主題的探討會(huì)等多種方式，向職工群體宣傳企業(yè)文化，加深職工對于企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)知。企業(yè)文化內(nèi)涵宣傳工作的作用在于加深職工對企業(yè)文化的認(rèn)知與認(rèn)可，并促進(jìn)職工自身作用的發(fā)揮，使其積極投身于企業(yè)文化建設(shè)工作中。作為企業(yè)組織，企業(yè)工會(huì)還要營造并維持良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，糾正職工的認(rèn)知偏差，使其樹立正確的價(jià)值觀，以增強(qiáng)職工的責(zé)任心，成為新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的先行者。

（三）發(fā)揮出工會(huì)對職工的凝聚作用

工會(huì)是以企業(yè)內(nèi)部職工為主體自發(fā)創(chuàng)建的組織，緊密貼合職工的實(shí)際狀況。工會(huì)具備的獨(dú)特資源性使該組織內(nèi)的不同職工在面對文化價(jià)值理念時(shí)產(chǎn)生的認(rèn)知具有趨同性;并且，企業(yè)文化是招引人才的必要條件，通過文化理念的弘揚(yáng)作用，使職工對企業(yè)工作形成認(rèn)可，通過工會(huì)的文化建設(shè)作用，可提高職工的凝聚力。顯然，在凝聚職工方面，工會(huì)發(fā)揮著黏合劑的作用，原因在于工會(huì)性質(zhì)的特殊性，它是企業(yè)職工的縮影，是幫助職工維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的重要組織，能夠更全面地展現(xiàn)職工在需求、思想動(dòng)態(tài)等方面的實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上將職工凝聚成一股繩，彼此攜手推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。工會(huì)要想充分發(fā)揮其對于企業(yè)文化建設(shè)的作用，就必須取得企業(yè)的支持，需要企業(yè)根據(jù)工會(huì)的實(shí)際狀況為其鋪設(shè)發(fā)展之路，從而發(fā)揮出工會(huì)的優(yōu)勢，使其成為企業(yè)文化建設(shè)的牽引者，助力企業(yè)文化的建設(shè)工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

（四）發(fā)揮出工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)的扶持作用

企業(yè)文化建設(shè)并非一蹴而就，作為一項(xiàng)持續(xù)性工作，企業(yè)必須以全局的眼光做好企業(yè)文化建設(shè)。隨著時(shí)代的不斷變遷，企業(yè)在傳承優(yōu)秀文化的同時(shí)也將增添新的元素，從職工的偏好入手，提供與之契合的新文化內(nèi)容。例如，新時(shí)代企業(yè)在著手文化建設(shè)工作時(shí)，需要借助工會(huì)組織的作用來弘揚(yáng)中國夢、增加中國文化自信，增強(qiáng)職工的凝聚力。在既有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上增添新內(nèi)容后，工會(huì)要充分發(fā)揮對企業(yè)文化的宣傳作用，以多途徑并行的方式將企業(yè)文化切實(shí)融入職工群體中，提高職工對于企業(yè)文化的認(rèn)知，謹(jǐn)記企業(yè)的發(fā)展宗旨、精神文化，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，助力企業(yè)發(fā)展。

（五）發(fā)揮出工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用

企業(yè)工會(huì)具有較強(qiáng)的群眾性組織色彩，可充分認(rèn)識(shí)企業(yè)職工的基本屬性，明確其在企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)等建設(shè)工作中所發(fā)揮出的作用。職工是企業(yè)的重要生產(chǎn)要素，既是提高經(jīng)濟(jì)利潤的核心創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文化的傳播者，更是企業(yè)文化發(fā)展歷程中的建設(shè)者。置身于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，工會(huì)成為企事業(yè)單位中極為關(guān)鍵的組織，工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮自身對于企業(yè)文化建設(shè)的作用，不斷弘揚(yáng)和豐富企業(yè)文化等。在工會(huì)的作用下，引導(dǎo)企業(yè)走正確發(fā)展之路，發(fā)揮每一位職工的力量，共同推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。若當(dāng)個(gè)別職工做出損害企業(yè)形象的行為或是在企業(yè)內(nèi)營造歪風(fēng)邪氣時(shí)，工會(huì)要積極解決，對此類職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，端正其扭曲的價(jià)值觀，加深職工的認(rèn)知，使其能夠明確自身利益與企業(yè)發(fā)展具有緊密關(guān)聯(lián)的特點(diǎn)，從而改正不良行為，攜手參與企業(yè)的文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等工作。此外，工會(huì)還需要高度注重職工的權(quán)益，采取問卷調(diào)查、走訪等多種方式，聽取職工群體最真實(shí)的聲音，及時(shí)掌握職工對于企業(yè)文化建設(shè)的意見，并結(jié)合實(shí)際情況加以分析，采取針對性的改善措施，提高職工群體對于企業(yè)文化的認(rèn)可度。

四、結(jié)語

綜上，企業(yè)工會(huì)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于取得企業(yè)文化的支持。工會(huì)作為群眾性組織，是企業(yè)結(jié)構(gòu)體系中不可缺少的組織，對于新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)具有推動(dòng)性作用。工會(huì)要以自身優(yōu)勢為依托，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，擴(kuò)寬文化建設(shè)工作方式，提高職工的凝聚力，增強(qiáng)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同性，采取給予職工物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)的方式，營造具有人文關(guān)懷特質(zhì)的工作氛圍，使職工在直觀上對企業(yè)文化建設(shè)予以更高的認(rèn)可，并通過實(shí)際行動(dòng)攜手推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

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（作者單位 山東省小清河航運(yùn)局）