加強員工思想動態(tài)管理 助力企業(yè)和諧發(fā)展

鄭春華

摘要：員工的思想狀態(tài)和企業(yè)發(fā)展方向與實際的核心競爭力關(guān)聯(lián)。十分密切，所以要想提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須對企業(yè)員工思想開發(fā)持續(xù)化動態(tài)管理機制，加強對于企業(yè)員工的思想動態(tài)管理。只有這樣才能更好的將員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理;思想動態(tài);企業(yè)

前言：近年來我國經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，市場經(jīng)濟也在不斷的深入發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也越來越滲透普及到市場經(jīng)濟當(dāng)中，現(xiàn)代化的企業(yè)生產(chǎn)與管理模式也發(fā)生了極大的變化，而企業(yè)之中員工的思想也越來越多元化。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得人們接觸到的信息變得越來越廣泛，也會有各方面的誘惑出現(xiàn)在員工的面前，但是企業(yè)的進步與發(fā)展，更多的就是依靠企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)與穩(wěn)定。一個具有凝聚力的企業(yè)才能夠有可持續(xù)發(fā)展的可能，所以加強對于員工思想的動態(tài)管理工作，需要得到每一位管理者的重視。增強企業(yè)凝聚力，動員員工思想凝聚在一起必將為企業(yè)的發(fā)展提供長足動力。

一、企業(yè)加強員工思想動態(tài)管理的意義

1.有效促進員工自身發(fā)展

從員工自身來說，加強自身的思想動態(tài)管理能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔兄浅７e極的作用，對于自身專業(yè)發(fā)展也有著更大的督促。同時加強員工的思想動態(tài)管理。不僅能夠促進員工自身發(fā)展，提高員工自身的專業(yè)素養(yǎng)，更能夠改變現(xiàn)有狀態(tài)形成適應(yīng)當(dāng)今社會的先進思想理念，幫助員工形成對企業(yè)發(fā)展十分有利的世界觀，人生觀，價值觀。并在工作時刺激員工的工作積極性與思想主動性在提升自我的同時，對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和依賴感，從而更好的幫助企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。其次在進行企業(yè)內(nèi)部員工思想動態(tài)管理的同時，不僅能夠幫助企業(yè)隨時對員工思想變化，進行不同程度上的管理與控制，通過這種積極的措施對于凝練企業(yè)員工的凝聚力，讓企業(yè)員工有著更加積極的工作態(tài)度，而且能夠讓他們更加熱愛自己的崗位，做到恪盡職守。同時幫助企業(yè)員工思維方式和處事能力方面都能夠得到不同程度上的提升。

2.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

從傳統(tǒng)企業(yè)管理方面來看，企業(yè)技術(shù)管理和財政管理是相較于職工管理更加重要的方面，傳統(tǒng)企業(yè)管理者對于先進技術(shù)和設(shè)備以及企業(yè)資產(chǎn)的重視程度是比較高的，他們往往會對員工思想管理與控制比較忽視。然而時代不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟體系的不斷變遷，以及很多傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，都不再能適應(yīng)當(dāng)今的社會企業(yè)發(fā)展趨勢，如今的社會企業(yè)，如果想在競爭十分激烈的形勢中形成自己的核心競爭力，打造出自己的競爭優(yōu)勢，就必須改變自己的管理模式，把以前的客觀物質(zhì)重心轉(zhuǎn)移到人員的思想核心當(dāng)中去。只有將企業(yè)員工的思想塑造和建設(shè)完備，才能夠更好的促進企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，加強企業(yè)對于員工思想的建設(shè)，對于企業(yè)的和諧發(fā)展，有著至關(guān)重要的作用，將員工思想與現(xiàn)代社會接軌，讓員工接受到不同的社會影響與不同的思想，才能夠更好的將自身進行改進，從而幫助企業(yè)提高生產(chǎn)能力，應(yīng)變社會更好的發(fā)現(xiàn)，利用，把握人才，從而實現(xiàn)企業(yè)的健康，長久，可持續(xù)發(fā)展。

二、如何加強員工思想動態(tài)管理

1.建立相應(yīng)的心理引導(dǎo)機構(gòu)

企業(yè)員工思想動態(tài)變化，就是根據(jù)員工的心理變化而不斷變化的心理訴求發(fā)生不同程度上的轉(zhuǎn)變，其主導(dǎo)思想動態(tài)就會發(fā)生變化，尤其是在當(dāng)今一個信息復(fù)雜且龐大的現(xiàn)代社會當(dāng)中，有著各種各樣的誘惑，更大的改變，無論是生活方式還是思維方式，都給人們帶來了巨大的變化，所以如果想要對企業(yè)員工進行思想動態(tài)變化管理，首先就必須制定好全體員工心理引導(dǎo)與輔助的相關(guān)機制，要盡可能的時時刻刻對員工心理狀態(tài)進行關(guān)注。對于員工的需求做到盡可能的合理化滿足，如果出現(xiàn)心理矛盾，要及時的進行疏導(dǎo)與溝通，讓員工在工作時沒有后顧之憂。只有這樣才能夠更好的。對企業(yè)員工進行思想動態(tài)管理，更好的保證企業(yè)員工心理正常政治方向正確，促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.開展多種多樣的企業(yè)文化活動

企業(yè)員工思想作為企業(yè)文化的重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，所以管理企業(yè)員工的思想動態(tài)，對于弘揚企業(yè)文化是至關(guān)重要的一個步驟。有效的開展多樣化的企業(yè)文化活動，對于員工進行思想動態(tài)管理，通過拓展員工的交際，釋放員工的工作壓力以及生活困難，能夠更好的幫助員工，以積極的態(tài)度和情緒投入到工作和生活當(dāng)中去，只有這樣才能促進員工更加熱愛企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

3.建立系統(tǒng)完整的員工思想動態(tài)數(shù)據(jù)庫

現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展十分迅速，企業(yè)員工思想動態(tài)管理本身就是一項非常浩大的工程，而利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢能夠給企業(yè)員工思想動態(tài)管理提供一個非常便捷的平臺數(shù)據(jù)庫的使用能夠更加完備的收集員工的思想動態(tài)管理信息。企業(yè)能夠利用互聯(lián)網(wǎng)資源。實時的對員工思想動態(tài)變化，做出數(shù)據(jù)庫下的數(shù)據(jù)存儲與實時更新。把員工的各種思想變化以及變化方向都細(xì)化到數(shù)據(jù)庫當(dāng)中去，這樣能夠更加方便管理人員對于員工思想的管理與控制。就能夠更好的幫助員工解決各種思想動態(tài)的難題，利用數(shù)據(jù)庫的形式分析員工的思想動態(tài)，及時幫助思想發(fā)生偏激的員工改正，讓他們朝著更加健康的方向發(fā)展，這不僅對于員工自身發(fā)展是十分有必要的，而且對于企業(yè)增強凝聚力也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。對優(yōu)良的思想動態(tài)進行表揚。從而更好的促進員工思想的健康發(fā)展，進而促進企業(yè)的凝聚力不斷提高，幫助企業(yè)更好的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：

對企業(yè)員工做好思想動態(tài)管理工作，切實提高企業(yè)員工的思想政治品質(zhì)，形成員工的情感完整，三觀正確才能夠切實促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在進行企業(yè)員工思想動態(tài)管理時，采用的方式是多種多樣的，其中最重要的就是企業(yè)必須要能夠從員工的心理角度出發(fā)，真實的關(guān)注每一位員工的心理變化，能夠力所能及的幫助員工，給他們切實的關(guān)注與關(guān)愛，這樣才能夠使得員工感受到企業(yè)對于自己的關(guān)懷，同時這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分有利的。

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