談如何發揮文體活動作用 促進分公司和諧發展

張林

摘要：分公司的和諧發展，離不開分公司的文化建設，而分公司職工文體活動是文化建設的重要組成部分。本文筆者通過近幾年來在分公司工會文體活動組織工作中的實踐與體會， 淺要分析了文體活動的重要性， 尤其是其在推動分公司和諧發展中的重要作用。

關鍵詞：發揮;文體活動作用;存進;分公司;和諧發展

1、前言

近年來，華北分公司工會在公司工會、分公司黨委的領導下和廣大員工的大力支持下，緊密圍繞分公司生產經營形勢，全心全意為職工服務，堅持“ 以人為本”管理理念，新建了籃球、排球、門球4203平米體育場，設立了瑜伽、臺球、健身、文藝、乒乓球、書法活動室，并成立了12個文體俱樂部（見下圖），以職工文體活動場地為平臺，以各文體俱樂部為抓手，以油田公司、公司及分公司開展的各項活動為契機，向內發力，向外使勁，分公司工會大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，根據不同人群、不同愛好、不同年齡，明確活動主題，廣泛地開展豐富多彩的文體活動。

2、構建和諧企業中開展工會文體活動的重要性

2.1 改善員工人際關系對于分公司而言， 其日常運作中可能會出現諸多矛盾，由于分公司員工自身的性格、閱歷以及自身教育程度存在差異， 在日常工作中不免會產生一些矛盾， 導致分公司員工之間的感情出現裂痕。而工會組織文體活動， 能夠通過聯歡會、文體活動等團隊合作性強的活動， 加強員工之間的合作， 將群眾緊密的聯系起來，通過文體活動開展加強情感交流， 改善分公司員工的人際關系， 促進分公司的發展更加團結、積極向上。

2.2 調節員工的情緒是構建和諧社會的重要基礎。就分公司而言， 一些生產經營、制度建設、日常管理，難免會導致部分員工出現不滿心理， 在日常工作中出現躁動、不安。分公司工會通過組織文體活動， 能夠幫助員工釋放情緒， 起到調節作用， 使員工的煩躁心情得到緩解。

2.3 文體活動能夠促進黨政工團各路與員工之間的融洽關系。分公司工會開展的文體活動具有很強的公平性， 群眾的參與程度高， 能夠幫助參與人員進行平等的交流。分公司工會文體活動具備了公平、溫馨的氛圍，增強群眾的信心， 表現出對群眾的尊重， 實現領導干部和員工之間的和諧交流。由此可見，分公司文體活動的組織能夠幫助分公司領導、干部和員工之間進行溝通交流，加強領導和員工的感情， 實現和諧企業的構建。

2.4 文體活動促進員工自身素質的提高。分公司工會組織文體活動的形式多樣， 內容豐富，鼓勵分公司員工積極參與各種比賽， 幫助領導了解員工的優點所在。工會組織文體活動能夠促進員工道德品質的提高， 培養員工遵守紀律、團隊協作等優秀作風，還能夠在活動中同別人互幫互助， 學習對方的優點改正自己的缺點。豐富多樣的工會文體活動， 能夠通過體育活動幫助分公司職工加強鍛煉， 強身健體， 釋放工作中的勞累及壓抑，促進分公司員工以健康的身體和樂觀的精神投人到日常工作中。

3 工會組織文體活動存在的問題

3.1 參加活動的人數有待提高。工會在組織文體活動的過程中，會出現以下問題： 其一， 總承包部門員工常年出差在外，分公司文體活動盡管熱情度很高，但很少能參加，文體活動參加的職工較少， 導致文體活動組織效果低于預期; 其二， 若在周末、節假日或下班后開展文體活動，盡管不會影響日常工作，但是由于員工上完班身體疲累， 或部分員工的家庭原因， 導致一定數量的員工無法參加，組織文體活動的目的無法實現。所以，活動組織者需要協調好員工工作時間和文體活動時間的關系。

3.2 活動的形式有待創新。隨著社會的快速發展，員工對于文體活動的形式不斷發生改變，因此組織人員需要適應時代的發展， 組織新穎的文體活動。

3.3 活動場地限制。部分分公司文體活動的場地有限， 設施過于落后， 導致活動的開展受到影響。

4 工會如何通過開展文體活動構建和諧企業

4.1 將文體活動的開展納入分公司的工作目標中為了實現和諧企業的構建， 作為工會組織人員， 需要對分公司的工作目標、體制體系等進行二次規劃， 在分公司日常工作任務中加入文體活動， 不管組織何種形式、內容的活動， 均需以分公司的和諧發展為原則， 在這一前提下開展分公司文體活動， 將文體活動舉辦得豐富、精彩、多樣， 促進員工積極的參與，通過活動調動員工的工作熱情， 加快工作效率，幫助分公司和諧發展。

4.2 文體活動需要根據分公司實際情況而開展在進行文體活動組織的過程中， 需要對分公司的基本情況進行充分的了解， 分析分公司組織文體活動具備的條件、設備以及資金情況， 根據實際情況進行合理的安排布置， 盡量發揮現有條件的最大作用。一方面組織員工參與度高的文體活動，提升文體活動參與率。另一方面， 需要協調好活動和工作的時間，若組織全員參與的文體活動， 勢必會影響分公司的日常生產， 所以可通過輪流活動的形式， 組織一部分人參加這次活動，另一部分人參加下次活動， 合理的分配員工的時間，娛樂的同時減小對工作的影響，因此組織者需要合理的安排活動時間和參與人員。

4.3 活動的組織原則是以人為本分公司組織文體活動的目的是全員積極參加活動， 對活動保有足夠的重視。所以， 組織者需要在日常工作中積極進行員工的民意調查工作，了解大家的看法， 收集員工的建議，從而保證員工參與互動的積極性得到提高， 得到較好的組織效果。

4.4 活動的組織需要精心策劃不管組織活動的規模多大，分公司需要保持重視， 精心策劃。要制定活動策劃方案，確保文體活動順利完成。活動不論大小均需要豐富多彩，能夠使員工充分的展示自我， 達到鍛煉身體、豐富工作生活的目的。

5 結束語

總的來說， 構建和諧企業是一項系統性的工程。在開展文體活動的過程中， 以構建和諧企業為原則， 發揮工會的組織作用舉辦豐富多彩的文體活動， 確保文體活動受到群眾的認可和喜愛， 有益于員工身心健康， 增強員工工作熱情， 加強領導和員工之間的溝通交流，通過文體活動的開展構建和諧企業。

參考文獻

l、朱夢娟.淺談工會文體活動在企業發展中的作用[J].企業文化旬刊

2、吳清.工會工作在構建和諧企業中應發揮積極作用[J].北京物資流通