淺談新時(shí)期下基層企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐與思考

摘 要：工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)擔(dān)當(dāng)著重要角色，承擔(dān)著很多重要的工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的主要力量之一。在新時(shí)期、新形勢(shì)下，企業(yè)更需要工會(huì)組織發(fā)揮橋梁和紐帶作用著力凝聚職工群眾力量，改善職工民生問(wèn)題，提高職工群眾幸福指數(shù)，助力構(gòu)建和諧企業(yè)，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作;職工群眾;幸福大唐

引 言

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化，這給基層企業(yè)工作帶來(lái)前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對(duì)這樣的新形勢(shì)，工會(huì)工作必須創(chuàng)新工作新思路，與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才能實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益，發(fā)揮好工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)。大唐企業(yè)通過(guò)不斷探索、持續(xù)實(shí)踐，創(chuàng)新了“幸福大唐”建設(shè)新思路，初步形成了具有公司特色、符合公司發(fā)展要求的工會(huì)工作管理機(jī)制，取得了良好的實(shí)踐效果，現(xiàn)對(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)做一粗淺探討。

1.創(chuàng)新工會(huì)工作新思路，適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)發(fā)展。

在當(dāng)前企業(yè)面臨新時(shí)代新征程新作為考驗(yàn)時(shí)期，基層企業(yè)工會(huì)要圍繞中心，努力適應(yīng)新形勢(shì)、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，通過(guò)切實(shí)履行職責(zé)，積極維護(hù)好職工合法的權(quán)益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。做好工會(huì)工作的重要性體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：①要維護(hù)好工人的切身利益，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力;②要?jiǎng)?chuàng)造溫暖積極的工作氛圍，更好地踐行企業(yè)文化。

有調(diào)查表明，繁重的工作壓力大大降低了國(guó)人的幸福指數(shù)，這不得不引起人們的反思。在這樣的背景下，企業(yè)該做什么，又能做什么呢？為進(jìn)一步推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，大唐企業(yè)推行了《“幸福大唐”建設(shè)行動(dòng)綱要》，將“全心全意服務(wù)職工，全心全意依靠職工”融入到企業(yè)各個(gè)細(xì)節(jié)，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果，收獲企業(yè)發(fā)展快樂(lè)，親身感受在企業(yè)這個(gè)大家庭里事業(yè)有價(jià)值、工作有奔頭、生活有溫暖，以此增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感。

2.發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能，把握正確的政治方向。

工會(huì)組織是群眾組織，更是政治組織;工會(huì)工作是群眾工作，更是政治工作。工會(huì)工作要以“政治”引領(lǐng)：①堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為工會(huì)工作的行動(dòng)指南，深入貫徹黨的十九大精神和中國(guó)工會(huì)十七大精神，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想;②堅(jiān)持把講政治、強(qiáng)根本的要求貫穿到工會(huì)工作的全過(guò)程，不斷樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)“，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)“，引導(dǎo)職工群眾激情擁抱新時(shí)代;③必須圍繞為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這一中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，攜手創(chuàng)造幸福的生活，讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

3.在新形勢(shì)下更好開(kāi)展工會(huì)工作的有效路徑。

工會(huì)工作的性質(zhì)決定了工會(huì)要做好工作一定要密切聯(lián)系群眾，成為職工群眾的貼心人。當(dāng)然，在企業(yè)發(fā)展中，任何有效工作的開(kāi)展都是為了企業(yè)的發(fā)展和利益著想，工會(huì)也不例外。工會(huì)工作的開(kāi)展主要職責(zé)是為職工謀利益，確保職工充分享有權(quán)利的同時(shí)又能夠?yàn)槠髽I(yè)謀取更多利益，進(jìn)而進(jìn)一步豐富和穩(wěn)固企業(yè)文化。

在新時(shí)期背景下，大唐企業(yè)緊緊圍繞建設(shè)“幸福大唐”總體目標(biāo)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，深入踐行“干就干一流的事，干就干成一流”總要求，以職工群眾贊不贊成、滿(mǎn)不滿(mǎn)意、高不高興為根本標(biāo)準(zhǔn)，著力推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)系列工程，不斷提升廣大職工獲得感、幸福感和安全感，形成推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，助推“三個(gè)桂冠”建設(shè)，匯聚世界一流能源企業(yè)建設(shè)的奮進(jìn)力量。

3.1讓職工群眾共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。工會(huì)工作要堅(jiān)持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享，讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感、讓幸福更有尊嚴(yán)、人人充滿(mǎn)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、職工幸福安康。大唐企業(yè)用“創(chuàng)一流”和“爭(zhēng)A級(jí)”激勵(lì)職工，助推“三個(gè)桂冠”建設(shè)，做強(qiáng)做優(yōu)“大桂冠”，建設(shè)世界一流能源企業(yè)，用公司高質(zhì)量發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3.2用心解決職工群眾實(shí)際困難。工會(huì)工作要著力解決職工群眾反映最多的實(shí)際困難和最急最盼最憂(yōu)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，讓職工群眾切實(shí)感受到黨組織和企業(yè)的關(guān)愛(ài)。大唐企業(yè)以“幸福大唐”建設(shè)行動(dòng)綱要為統(tǒng)攬，以制度保落實(shí)，加快推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè)，做好“大唐公民”檔案工作。以職代會(huì)提案、職工座談會(huì)、維護(hù)職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研等職工關(guān)心的利益問(wèn)題為抓手和突破口，堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的原則，幫助實(shí)際困難職工。工會(huì)工作要從關(guān)愛(ài)職工身體健康出發(fā)開(kāi)展相關(guān)工作，保障職工身心健康，營(yíng)造人文、關(guān)愛(ài)、和睦的企業(yè)人際關(guān)系，構(gòu)建和諧平安企業(yè)。

3.3立足“六最”項(xiàng)目建設(shè)和諧企業(yè)。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記指出：“要面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌保霸鷮?shí)實(shí)解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題、最困難最憂(yōu)慮最急迫的實(shí)際問(wèn)題”。大唐企業(yè)工會(huì)組織從職工所想所需出發(fā)，大力開(kāi)展民生“六最”重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，每年確定一批“六最”重點(diǎn)項(xiàng)目并在年內(nèi)完成，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)和工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)。如：重點(diǎn)解決好職工群眾更多關(guān)注反映的餐堂、宿舍、文體設(shè)施、文化活動(dòng)等方面的訴求，精準(zhǔn)立項(xiàng)，扎實(shí)推進(jìn)，閉環(huán)管理，確保“六最”項(xiàng)目件件有落實(shí)、事事有回應(yīng)，真正把“民心工程”做到職工的心坎上。

3.4創(chuàng)設(shè)良好工作環(huán)境豐富職工文化生活。文化是一個(gè)單位的魂，是事業(yè)發(fā)展的根，是引領(lǐng)意識(shí)形態(tài)的導(dǎo)航。基層企業(yè)工會(huì)作為與職工群眾聯(lián)系最緊密、最貼近、最知心的“娘家”，必須高度重視文化建設(shè)，鑄魂育人，將文化融入到職工群眾的血脈中，最大程度地激發(fā)職工的勞動(dòng)激情和創(chuàng)造力。①?gòu)奈幕瘓?chǎng)所入手，建設(shè)一批職工文化、職工運(yùn)動(dòng)、職工書(shū)屋和職工健身活動(dòng)中心等活動(dòng)場(chǎng)所，重視和加強(qiáng)職工文化陣地等特色服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建“開(kāi)放共享、快樂(lè)悅讀”的特色文化場(chǎng)所，滿(mǎn)足職工精神文化需求，提升職工文化綜合素養(yǎng)，共筑精神高地;②結(jié)合各種節(jié)日組織開(kāi)展體育、攝影、健身和棋牌、游園等各類(lèi)活動(dòng)，在條件允許的情況下，創(chuàng)新辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì);③創(chuàng)設(shè)愉悅工作環(huán)境，提升美化職工工作環(huán)境、生活環(huán)境和企業(yè)文化環(huán)境，同時(shí)還要構(gòu)建職工成長(zhǎng)成才環(huán)境，拓展職工晉升渠道。

4.維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工“安全感”

工會(huì)工作要積極推進(jìn)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，及時(shí)協(xié)商、解決集體合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，真正發(fā)揮穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。工會(huì)要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+維權(quán)”，拓展維權(quán)平臺(tái)、加強(qiáng)正面宣傳、暢通溝通渠道，高效解決職工合理訴求。工會(huì)要堅(jiān)持企業(yè)重大改革方案，特別是關(guān)系職工切身利益的一些重大問(wèn)題要經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，確保職工代表參與企業(yè)改革發(fā)展的民主權(quán)利，確保職工代表行使民主決策和監(jiān)督權(quán)。

結(jié)束語(yǔ)

總之，在新的歷史時(shí)期，工會(huì)工作承載了新的使命。作為基層企業(yè)工會(huì)組織要緊跟“新時(shí)代”，適應(yīng)“新常態(tài)”，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)職工充分認(rèn)清當(dāng)前面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)職工的民主意識(shí)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，維護(hù)好職工群眾的合法利益。在工會(huì)工作中要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)工作組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康有序地高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張恒志 ?探索新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作新思路 《中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)》 2019.02.21

[2] 緱曉婷 ?新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)工作的新思路探討 期刊網(wǎng) 2019.10.09

作者簡(jiǎn)介：吳海強(qiáng)（1976.08）;男;：壯族;廣西合浦;職務(wù)：綜合事務(wù)部業(yè)務(wù)主管;研究方向：行政管理。