徇私的代價

黃帥

我國古代十六國時期的前秦皇帝苻堅，在歷史上是一個備受爭議的帝王。在他的領導下，混戰數十年的中國北方地區實現了統一，但他剛愎自用，聽不進賢臣的勸告，最終發動對東晉的淝水之戰，遭到慘敗，后死于非命，成為悲劇人物。

苻堅雖有一定的才能，卻存在一個嚴重的弱點：徇私。這里說的徇私，是就為了私情放棄原則的本義而言，是說他的思考與行動，往往過度依賴個人情緒與喜好，任人唯親，不能包容更多元的人才。

苻堅前期在國內治理的成功，的確有賴于賢臣王猛。苻堅極度信任王猛，將國內改革的大權交付給他。王猛是一代賢臣，在他的治理下，前秦的社會風氣與經濟民生都有了很大進步。但是，改革進行到一半時，王猛就患病去世了。在臨終前，他反復叮囑苻堅：切不可征討東晉，目前我們還沒有這個實力。然而，苻堅已經被眼前的勝利沖昏了頭腦，根本不把王猛的囑托放在心上。

吞并東晉，成為苻堅心中堅持要完成的事業。當時很多人都反對對東晉的戰爭，苻堅卻十分信任身邊小圈子里個別親信的意見。有個外族降將慕容垂，十分支持苻堅的想法，他其實是認準了苻堅的徇私心理——只要是我的親信，說什么話都是對的;如果不是，那就未必要聽取。然而，這個慕容垂心中有自己的歪心思，他看到了前秦實際上是個“泥足巨人”，一旦兵敗如山倒，勢必分裂，而自己也有機會借此恢復故國。事實上，慕容垂后來的確是這樣做的，當苻堅兵敗后，他立刻從親信變臉成了落井下石的人，不僅沒有搭救苻堅，還帶領部眾割據稱雄。

雖然苻堅已經是一千多年前的古人了，但這種因嚴重徇私造成巨大負面后果的現象，卻在現實中大量存在。大到一個單位，小到某個干部，一旦陷入了徇私的怪圈，就容易造成任人唯親的惡劣局面。

比如，有一些領導干部特別喜歡用所謂的嫡系人馬，有的甚至在組織內培養自己的小圈子。這些人未必是最有能力的，卻是最討領導歡心的。很多落馬的“老虎”和“蒼蠅”在懺悔書中，都講到自己曾經太迷戀在“小圈子”“自己人”中呼風喚雨的感覺。選人用人，如果只是依靠個人喜好，勢必會導致一些阿諛奉承之輩前來攀附，導致真正的人才散入塵土，造成集體人心渙散，進而影響事業發展的大局。

古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有。”人才向來是有的，如果不能做到人才資源合理配置，只是一味地徇私，就不可能讓真正的人才發揮能量，事業也很難得到創新與推進。苻堅的教訓是極其深刻的，后人要總結他的經驗教訓，避免墮入類似的陷阱。無論什么時代與環境，徇私往往都不會有好下場。以史為鑒，可知榮辱成敗，古人誠不我欺！

【原載《前線》】

插圖 / 徇私 / 佚 名