如何正確認識把紀律挺在前面的意義

摘 要：作為煤礦企業基層管理人員，在當前全黨深入開展“兩學一做”學習教育中，結合“以案促改”學習教育，充分認識把紀律挺在前面的重要意義，才能自覺遵守黨紀國法，真正成為心中有黨，心中有民、心中有責、心中有戒的黨員干部。

關鍵詞：黨風;廉政;紀律

一 、把紀律挺在前面，構筑思想的“防火墻”

人的思想主宰著人的觀念和行為，人的思想決定著人的道德和作風，把紀律挺在前面，從黨的紀律方面確定了標尺，對黨員干部的思想行為樹立了法線，從思想教育和紀律貫徹入手，筑起第一道防線。當前，煤礦企業不斷加強廉政文化建設，首先應該抓好紀律建設，把紀律挺在前面，讓每一名黨員干部知道應該怎樣做，把紀律作為檢閱思想、行為和道等品質的法線標尺。通過紀律約束，加強領導干部道德修養的提高，就是要凈化他們的心靈，端正其思想，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺踐行三嚴三實，把職工的利益放在首位，堅持說實話辦實事，克服只圖虛名的務虛思想和只說話不辦事的口頭主義，真正成為職工的貼心人。

把紀律挺在前面，還必須要求黨員干部加強道德建設，用紀律檢閱自己的思想道德，養成良好的作風，形成一種正氣。黨的紀律就是黨員的行為準則和道德法線，每一名必須敬畏黨紀，以黨員的標準要求自己，形成自己的人格魅力，培養抵制不正之風的能力。要修身養性，樹立公仆意識，堅持情為民所系，權為民所用，力為民所謀的思想，發揮黨員的模范帶頭作用。

二 、把紀律挺在前面，設定行為的“紅燈區”

紀律是什么？紀律就是規范，就是行為準則，就是黨員干部活動的底線。把紀律挺在前面就必須建立嚴格的管理制度，阻斷腐敗現象發生的溫床。隨著社會的發展，人的思想不斷發生變化，各種違法違紀事件無孔不入。要徹底懲治腐敗，就必須與時俱進，拓寬思路，進行制度創新，通過紀律約束使黨員干部遠離違法犯罪。

一是管理制度要滲透“把紀律挺在前面”的內涵。黨風廉政建設中，制度建設是必不可少的一部分。廉政建設管理制度要體現出超前防范，應從人性角度出發，追根朔源。通過建立紀律約束機制，首先規范人的思想，再約束人的行為，使制度管理和道德教育高度統一，相輔相成。廉政建設管理制度主要包括教育、監督、檢查、懲處幾個方面，要體現把紀律挺在前面，必須突出重在教育、監督，防患于未然。使制度管理適應時代發展的要求。在煤礦區隊，一直堅持著預防職務犯罪及貪污腐敗措施和制度，如隊長、書記、工會主席接待日制度，工資分配紀委、工會、職工代表參加制度，隊務公開制度等，這些措施是煤礦區隊多年來預防腐敗的有效途徑，是把紀律挺在前面的重要體現。但是在實際工作中，這些制度的落實還存在著一定的問題，主要是對制度是否執行、是否存在著形式主義缺乏考核監督。也就是沒有從根本上把紀律挺在前面，只有解決這些問題，才能真正推進黨風廉政建設。

二是把紀律挺在前面要體現教育、懲處相結合的原則。在預防和懲治腐敗工作中，教育是強根固本，而懲處是亡羊補牢。把紀律挺在前面，超前防范，制定出底線，讓黨員干部在超越底線時就受到懲戒，防止越走越遠。在工作中，應通過不斷完善制度雙管齊下，建立長效機制，保證廉政建設健康發展。實際工作中，要把反腐倡廉活動制度化，對廉政建設教育的方法、開展情況、結果進行規范，明確責任，嚴格考核。通過有效的教育途徑提高黨員干部拒腐防變的能力，使他們明辨是非，奉公守法。對于黨員干部出現的問題，要深查細究，尋根問底，同時追究相關人的責任。在查處腐敗案件時，堅決杜絕徇私舞弊，敷衍了事現象，防止懲治腐敗中的腐敗現象。要通過懲治腐敗以警后人，形成一種威懾力，使腐敗分子望而卻步。當前，煤礦干部廉政建設教育、監督、懲處制度比較嚴格，但在人的思想上，還存在著只注重客觀事實現象，就是只是對個別出問題的領導干部從嚴懲處，而忽視了對其他人的調查和了解，使有些腐敗現象不能及時得到遏制。廉政文化建設要標本兼治，要堅持經常調查，經常教育，根據具體情況及時制定預防腐敗的得力措施。

三、把紀律挺在前面，構筑作風的“防護網”

違紀、違法和犯罪總是有著必然的聯系和因果關系。腐敗現象發生的一個重要原因就是官僚主義的滋長。有些領導干部喪失了民主作風，處理問題獨斷專行，一手遮天，把人民賦予的權力作為以權謀私的工具，繼而觸及“紅線”，走向犯罪的深淵。之所以出現此類問題，其根本原因就是因為他們從思想上、行為上游離于組織紀律之外，我行我素，不受紀律約束。把紀律挺在前面要依靠民主，發揚民主，體現民主。要通過黨的紀律約束自己，走群眾路線，發揮群眾的集體智慧，體察民情，廣納民意，堅持民主決策。無論黨紀政紀都要求在處理事務時按照民主程序進行，堅決克服個人主義和官僚主義作風。要多和群眾溝通，傾聽民意，營造濃厚的民主氣氛。讓群眾有話愿意說，有意見愿意提。自覺接受職工的監督，積極開展批評與自我批評，不觸及紅線。

把紀律挺在前面，是融洽干群關系的要求。在煤礦基層區隊，經常存在著職工有建議不愿提的現象。有個別職工心存顧忌，認為領導高高在上，不可言語冒犯。而相反，在班組，班組長計分不公職工卻能當面指出，使班長及時改正。究其原因，并非是因為領導干部厭聽意見，而是領導干部沒有嚴格執行民主管理方面的紀律制度，領導和職工之間缺乏溝通。沒有把職工當成自己的朋友，沒有經常深入群眾中去和職工交流。其實，職工提意見是對領導和區隊的關心，領導干部應該經常和職工接觸，消除隔閡，發揚民主。積極聽取和采納職工的意見和建議，讓職工給自己挑毛病，只有這樣，才能真正體現民主。有些單位聘任了黨風廉政監督員，給職工發揚民主提供了空間，取得了明顯的效果。因此，把紀律挺在前面，必須嚴格民主制度，以民主作為自己少犯錯誤、不犯錯誤的“防護網”。

把紀律挺在前面，必須接受職工監督，培養職工發揚民主的能力。領導干部清正廉潔關系到職工的切身利益，民主監督是職工的權利和義務。職工監督領導干部的依據和標準就是各項紀律以及管理制度。領導干部要積極培養職工發揚民主的能力。因為基層區隊職工對區隊的一些詳細事務并非了如指掌，隊領導應該在計分、計資、材料管理等方面向職工說明。讓大家都能算，都會管，只有這樣，才能使職工充分發揮好民主監督，通過監督是黨員干部不越“紅線”。

四、把紀律挺在前面，夯實廉政的“安全堤”

廉政建設涉及到社會、單位、家庭等各個方面，凡涉及到的地方都需要營造出良好的廉政文化氛圍。有人把廉政建設鎖定在工作中，這是錯誤的。在黨風廉政建設中，家庭起著至關重要的作用。縱觀腐敗案例，有很多腐敗分子犯罪的原因來自于家庭的教唆和蠱惑。也有部分腐敗分子在進行犯罪活動時家屬視而不見，沒有及時制止。這充分說明家庭在廉政文化建設中起著極大的作用。因此，把紀律挺在前面的同時，要發揮家庭廉政教育的作用。

五、總結

把紀律挺在前面是新時期黨風廉政建設的必然要求，關系到企業的興衰，關系到社會的和諧穩定，關系到黨和國家的前途和命運，每一名黨員干部應以身作則，樹立起憂患意識，真正從思想上、行動上遵章守紀，推進黨風廉政建設不斷推進，為企業的發展和社會穩定貢獻力量。

參考文獻：

[1]習近平總書記關于全面從嚴治黨重要講話精神[R].

[2]深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義[N]. 黃坤明.人民日報. 2020-08-13 （006）.

作者簡介：

吳敏謙（1968年4月）男， 1991年畢業于第四軍醫大學（臨床醫學專業），2012年9月至2015年1月在職讀西安電子科技大學網校（人力資源管理專業），現從事紀委監察工作。