中小茶企業法律體檢的意義與開展策略

朱 軍

（南昌理工學院，江西南昌 330000）

1 引言

在我國社會主義市場經濟建設與社會法治建設不斷發展的過程中，我國的經濟和社會離完全市場化與法治化仍然存在著較大的距離。對于國內絕大多數企業而言，法律顧問與律師往往是保證中小企業健康發展的關鍵。但是，從目前的發展情況來看，人們還沒有形成“企業的生存與發展，一定離不開法律顧問和律師”的共識。所以，在這種情況下，律師的發展之路更是任重而道遠，還有很長的路要走。為了大力發展國民經濟，同時提高全國人民的生活水平，政府扶持的對象逐漸從大型企業向中小型企業過渡，從而催生了很大一批中小型茶企業。因此，對于國內中小型茶企業而言，它們既面臨著非常難得的發展機遇，同時還要做好迎接各種各樣挑戰的準備，這樣才能在未來發展過程中有更多的活力和動力。律師作為一個傳統行業，是構建社會主義法治社會的重要角色。從中小型茶企業角度來講，律師充當著為廣大中小企業解決法律困惑，處理經營中發生的種種問題的重要角色；而從中小型茶企業未來發展角度來看，律師還需要發揮出喚醒、開發、引導中小型茶企業法律意識的責任。在這個過程中，高效的法律體檢對維護中小型茶企業健康發展具有重要意義。

2 企業法律體檢的概念

所謂的企業法律體檢，其實際上就是企業相關人員通過詢問社會上那些專業的法律風險管理服務機構，定期或不定期地對企業的整體或局部進行科學的調查、分析和評估，發現潛在的法律風險及其特性，提出有效控制和管理法律風險的方案，為企業降低和避免法律風險的發生提供決策依據。可以說，在法治社會建設背景下，企業必須要懂得如何用法律武器“自省”，在遵紀守法的基礎上還要防止被不法分子利用法律漏洞給企業帶來災難，從而降低企業發展風險。

3 中小型茶企業法律體檢的目的和意義

我國在很久之前就已經開始建設法律體系，并在一次次修訂中不斷完善、優化現有的法律體系，為廣大人民群眾提供了更安全、更有效的法律保障，提高了人們對法律體系的認同感。但不可否認的是，我國現有的法律體系并不完善，尤其是在中小型企業呈“爆炸式”增長的當下，有關中小型企業方面的法律體系還存在著一些問題。我們知道，與大型企業相比，無論是從法律風險防控能力還是企業綜合競爭力上來講，中小型企業都要處于劣勢。在防控法律風險問題上，“防患于未然”的重要性要遠遠高于“亡羊補牢”。所以，對于中小型茶企業而言，其必須要把法律體檢擺放在首位，從細節入手，在專業法律風險管理機構的幫助下降低法律風險，為企業健康發展提供安全保障。從整體上來講，中小型茶企業法律體檢的目的和意義主要體現在以下幾個方面：

3.1 幫助企業主動發現和認識所存在的法律風險

隨著人們生活水平的明顯提升，茶逐漸成為人們生活、工作和學習中不可分割的重要組成部分。越來越大的茶產品消費市場使很多投資者看到了商機，紛紛加入到中小型茶企業建設隊伍中，促使國內出現了非常多的中小型茶企業。中國是茶的故鄉，雖然像日本、英國等國家也成為茶產品消費大國，并逐漸形成了本國的茶文化體系，但是與中國相比，其國內中小型茶企業數量和質量難以望其項背。所以，這就意味著國內中小型茶企業在發展過程中能夠借鑒的成功經驗非常少，只能是“摸著石頭過河”。因此，這些企業在實際發展過程中必然會面臨各種各樣的問題，其中法律問題往往是最常見、最具有破壞力的問題之一。無論對于哪個領域的中小型企業而言，在面對法律風險時防患于未然都非常的重要。通過進行法律體檢能夠幫助企業主動發現和認識所存在的法律的風險，從而保障企業發展的穩定性。正如前面所闡述的那樣，雖然國內外茶消費市場非常大，但這并不意味著中小型茶企業能夠放松警惕，可以毫無顧忌的大刀闊斧加油干。而是應該穩扎穩打，利用好法律體檢環節逐漸占據消費市場，不能盲目擴大市場而導致自身存在法律風險。

3.2 協助中小型茶企業采取積極防范措施

中小型茶企業在發展過程中或多或少總會面臨一些法律風險問題，而做好的選擇就是借助于法律體檢及時發現問題，避免問題進一步擴大。法律體檢的目的和意義還在于其能夠協助中小型茶企業采取積極的防范措施。從本質上來講，法律體檢就像是人體檢一樣，如果沒有問題那么就皆大歡喜，不需要進行下一步；但如果能提前發現問題，那么就可以有效避免問題進一步發展，這對于減少企業損失是非常關鍵的。中小型茶企業本身應對風險的能力就比較低，一旦因為法律問題而被其它企業一紙訴狀狀告到法院，那么不僅會使企業名譽受損，而且往往還需要賠付這些企業大量的資金。隨著我國法律體系越來越完善，法律體檢已經成為很多企業，尤其是中小型企業的必然選擇。與內部管理不同，法律體檢更多的是服務于企業的“開疆擴土”，即與其他企業開展合作的過程中。我國現有的法律體系并不完善，所以中小型茶企業很可能會因為自己的疏忽大意而面臨法律風險。與大型企業相比，絕大多數國內中小型茶企業都沒有設立專門處理法律事務的法務部或者法規處，所以只能通過法律體檢的方式彌補這一缺陷，利用法律體檢的形式協助中小型茶企業采取積極的防范措施，保障企業穩定發展。

3.3 喚醒、開發、引導中小型茶企業法律意識

法律意識淡薄一直以來都是制約中小型茶企業健康發展的主要問題之一，也是導致企業法律風險層出不窮的主要原因之一。所以從這個層面上來講，增強中小型茶企業法律意識是保障其健康發展的關鍵選擇。隨著我國法治社會建設步伐的不斷推進，不僅國民的法律意識和法律觀念越來越強，而且中小型茶企業也認識到了各種法律服務的價值和意義。當然，在這個過程中還存在一個非常明顯的問題，那就是很多中小型茶企業領導層和管理層人員雖然已經感受到了法律服務的必要性和重要性，但是卻似乎并沒有這種服務與企業各種經濟活動之間的密切關注和內在聯系，所以根本就不能找到法律服務與企業發展需求之間的結合點。在中小型茶企業經營者的眼中，律師這個角色非常關鍵，但是一旦從自己的企業入手，他們往往一頭霧水，不知道從何入手。因此，這就要求中小型茶企業要學會利用法律體檢的形式喚醒、開發、引導企業法律意識，并引導企業經營者找到連接點，以實現法律服務需求與法律服務的無縫銜接。對于國內中小型茶企業而言，法律體檢的影響力應該輻射到企業發展的方方面面，因為只有這樣這些企業在應對法律問題時才能從容不迫，才能取得很好理想的效果。在這個過程中，不管是企業領導者、管理層還是一線員工，他們都應該關注法律體檢，為企業提供最有效的法律保障。

4 中小型茶企業法律體檢開展策略

做好法律體檢不僅是法治社會背景下提高中小型茶企業未來發展競爭力的關鍵選擇，更是維護中小型企業發展領域穩定性的重要基礎。在新時代背景下，中小型茶企業既面臨著各種各樣的發展機遇，同時還要做好迎接各種艱難挑戰的準備，從現在做起、從自身做起，加強自身建設，突出法律體檢項目，以最低的經營成本取得最大的經濟效益，切實保障企業發展穩定性。當然，與國外發達國家相比，我國法律體檢仍然處于發展的初級階段，很多環節都并不完善。這就要求國內中小型茶企業在進行法律體檢時要充分考慮自身以及市場需求，講究方法和策略，按部就班、循序漸進的進行法律體檢，切實保障法律體檢的作用和意義可以發揮出來。

4.1 豐富中小型茶企業法律體檢方式

考慮到中小型茶企業法律體檢工作的復雜性，這些企業應該保證法律體檢形式的多元化、多樣性特征，確保法律體檢數據的真實性和有效性。也就是說企業法律體檢的方式應該包含問卷調查、審核企業提供的書面材料、電話詢問、實地訪談與調查等方式。首先，一般來講，不同的中小型茶企業存在的法律風險往往具有很大的差異性，所以這就要求法律風險管理服務機構要盡可能的實地調查，在閱讀企業提供的相關材料的同時在企業員工群體中開展調研，用問卷調查的方式讓他們闡述企業可能會遇到的法律風險，切實發揮出群體的力量；其次，作為中小型茶企業領導和管理人員，他們要利用官網、微信群等平臺加強對企業員工法律風險意識的培養，確保每個企業成員都能充分認識到法律體檢的意義和目的所在，從而贏得他們的幫助。當然，企業也要加大對法律體檢工作的宣傳力度，做到細致化、系統化、規范化，要使法律體檢工作發展成為企業日常工作的一部分，使法律體檢的觀念深入人心；最后，在與法律風險管理服務機構合作時要保證所提供材料的真實性和有效性，在不違反企業保密協議的前提下應該盡可能多的給這些機構提供材料，這樣才能保證法律體檢結果的可靠性。

4.2 根據中小型茶企業實際情況制定法律體檢表

事實上，法律體檢服務屬于無形產品，對于中小型茶企業而言，如果法律風險管理服務機構能夠將這種無形的法律服務轉化為有形的法律服務產品，那么將更容易受到企業的青睞。因此，作為法律風險管理服務機構，其應該立足于當下，根據中小型茶企業實際情況制定法律體檢表，通過將一個個法律體檢項目以表格的形式呈現給客戶給他們更直觀的感受。除此以外，對于法律風險管理服務機構而言，法律體檢表還有助于維護現有法律顧問客戶單位，并開拓潛在法律顧問客戶單位，助力普法宣傳和經濟轉型。雖然從規模、人員配備等方面來講，中小型企業難以與大型企業相提并論，但是在法律風險問題上，它們同樣需要做好法律體檢。由于法律體檢項目眾多，所以制定法律體檢表能夠防止項目的遺漏，而且這些體檢表還可以作為中小型茶企業的大數據信息資源保留下來，為后續的法律體檢工作提供信息。法律體檢表內容和形式要以滿足中小型茶企業實際需要為基本原則，同時還要根據茶企業員工給出的建議進行修訂和完善，保證法律體檢表的針對性和實效性。法律體檢中，法律風險管理服務機構在收集企業信息時，必須要恪守律師職業道德，嚴格履行保密義務，并簽訂保密協議，維護中小型茶企業的根本利益，同時也讓這些企業放心大膽地與法律風險管理服務機構交流與合作。

4.3 政府要發揮出引領性的作用

為了給中小型茶企業提供更好的法律體檢服務，當地政府要以身作則，發揮出引領性的作用，增強企業未來發展自信心。首先，司法局要緊緊圍繞當地中小型茶企業經濟發展中心，從司法行政職能入手，用創新性服務形式將傳統的被動式服務向主動式服務過渡，逐漸擴大中小型茶企業企業法律顧問、法律援助覆蓋面，并根據這些企業需求簽訂相關的法律體檢服務顧問協議。針對企業員工法律意識淡薄、投路無門的問題，政府應該為企業員工提供免費的法律咨詢、法律援助等服務。司法局還要起到調解和化解企業與職工之間矛盾的作用，定期組織法律團隊蒞臨企業宣傳法律法規，并構建矛盾糾紛排查工作體系，將矛盾化解在初級階段，做到及早發現、及時處理。除此以外，政府司法局還應該安排專業人士負責經濟合同的起草、審查、見證等法律事務，并通過舉辦“送法進企業”等活動為企業做好法律體檢奠定基礎，同時幫助企業解決實際問題，化解法律風險，積極營造良好的法治環境，提高企業未來發展競爭力。中小型茶企業也要積極配合政府工作，在遇到難以解決的法律問題時要及時尋求專業的法律風險管理服務機構和司法局的幫助，用法律手段維護自己的合法權益。只有當政府、法律風險管理服務機構、中小型茶企業本身都為做好法律體檢工作做出實質性的努力，這些企業才能穩定發展，在未來發展過程中才能所向披靡、攻無不克。