探究如何培養基層廣播電視工程技術人才

李愛英

摘?要：隨著互聯網的快速發展，廣播電視行業迎來了前所未有的機遇。然而，在其快速發展的同時，也暴露出了一系列的問題，其中人才短缺問題尤為嚴重，這在一定程度上影響了廣播電視行業的發展。為了讓電視廣播行業能夠緊跟時代的脈搏，培養更多基層廣播電視工程技術人才尤為重要。

關鍵詞：廣播電視工程技術;培養人才;廣播電視行業的發展

廣播電視產業對技術的要求很高，涉及的工作崗位也大多需要高質量的技術人才，可以說，技術人才的質量決定了廣播電視臺的發展，因此，廣播電視產業需要大批的業務能力強的高學歷的技術人才。然而，高校在人才培養人才方面和廣播電視行業在培養基層廣播電視工程技術人才的方面仍存在許多問題，這不利于其長足發展。解決這些問題需要各高校和廣播電視行業管理的共同努力，本文詳細闡述了這些問題和相應的解決方法。

一、廣播電視工程技術人才的要求

廣播電視行業對人才的需求很大，尤其是在時代變化日新月異的今天，廣播電視行業迫切需要能夠與時代接軌的新鮮力量，都需要什么樣的人才呢？他們需要具備以下的條件：第一，有豐富的實踐經驗，而不是只有空洞的理論知識，能夠將自己所學與工作相結合;第二，有較強的學習能力和過硬的專業素養，能夠適應該行業從業過程中不斷的變化;第三，素質高，作風優良，思想層面符合社會主義核心價值觀。這是一個人立足于社會的根本，思想道德層面不過關的人即使有再強的專業能力也不值得被任用。

二、廣播電視工程技術人才培養過程中存在的問題

（一）廣播電視行業人才結構存在問題

廣播電視工程技術對技術型人才的需求很大，然而，其目前的員工結構存在很大的問題。首先是管理型人才占比太大，而技術型人才占比小，且技術型人才普遍學歷較低，技術是一個行業發展的必要條件，這一現象這使得廣播電視行業發展緩慢，很難取得長足發展;其次是人才老齡化嚴重。當前的時代迫切需要新鮮力量，而目前的廣播電視行業從業人員年紀普遍偏大，無法滿足該行業的需要。

（二）技術性人才大批流失

社會發展得很快，不僅是廣播電視行業，各行業都急需高質量的技術人才，而由于新媒體的崛起，大批相關技術性人才流失，這與當前的廣播電視行業的體制有著很大的關系。第一點，各級對于技術型人才的重視程度不高，使得人才沒有機會施展自己的才華;第二點，技術型人才普遍工資低，福利差，許多人因此離開崗位，謀求更好的待遇;第三點，內部體制有問題，人才沒有更大的發展空間，因為技術型人才的工作大都在幕后，有人工作幾年仍不能得到晉升的機會，而臺前的人更容易被青睞，得到升職的機會，這也是他們選擇另謀高就的一個重要原因。

（三）高校人才的實踐經驗不足

有很多接受過高等教育的人才只在學校學會了空洞的理論知識，而沒有充分的實踐經驗，每年電視廣播行業都會從各高校招攬大量的畢業生，然而這些畢業生并不能將學到的理論知識與實際相結合，這也是高校教育的一個弊端。

三、如何加強對基層廣播電視工程技術人才的培養

（一）加強管理現有的人才

在對現有的員工進行管理時，要注重以人為本，切不可采取強制性的管理手段，這樣只會取得適得其反的效果，在與員工交談時應該以溝通為主，而不應該是強制性的命令，了解他們內心的的想法，鼓勵他們對現有的工作提出合理的建議并加以改進，制定公正且以人為本的制度，尊重員工們的需求，不徇私舞弊，讓這些人才減少對生活的顧慮，才能將更多的精力投入到工作中。

（二）引進更多的技術型人才

在廣播電視行業，現有的技術型人才無法滿足發展的剛性需要，所以，引進相關的人才是十分重要且迫切的。而在這個所有行業都緊缺技術型人才的形勢下，想要得到更多的人才，最重要的就是提高對人才的待遇。首先是上級領導加大對他們的重視力度，重視他們的需求，給予他們一個寬松舒適的工作環境，提供可以供他們發揮自己才華的空間，重視他們的想法;其次這是提高薪資待遇，保障人才最基本的物質需求。在招人方面要突破傳統的局限，不只面相相關的專業，更要面向全社會招攬人才，引進更多的有才華的人為廣播電視行業服務。

（三）注重培訓人才的素質

廣播電視行業需要高素質人才，而很多從高校畢業的學生空有滿腹理論，缺少實踐經驗，也有很多學生觀念與該行業不符。因此，在員工入職前，需要對他們進行一系列系統的培訓，保證員工的基本素質能夠滿足廣播電視行業工作的需要。此外，相應的管理人員也要更新自己的管理觀念，與時俱進，爭取培育出符合新時代價值觀的剛需人才。當然對于這個管理觀念是有要求的，首先它要對員工的發展有一定的激勵作用，鼓勵員工要豐富自己的知識層面，學習更多專業知識，運用自己所學更好地為該行業服務;其次，可以根據員工自身的條件分批次培訓，每個員工都有自己的優勢和劣勢，所以培訓的過程最好因人而異，使得培訓的效率能夠達到最大化;最重要的是，在選人時，負責的管理人員不宜徇私舞弊，要根據廣播電視行業的發展選出適合的人才，杜絕招人時夾雜著自己的利益的事件的發生。

（四）各高校培養能將理論知識和實踐結合的人才

如上文所說，很多員工不能將學到的知識很好地應用到實踐中去，導致工作效率低下，嚴重妨礙了廣播電視行業的發展。所以，各高校在培養學生時，不僅要傳授課本上的理論知識，還要注重對學生能力的培養，要讓學生走出課堂，親身實踐。高校是培養廣播電視行業人才的溫床，負責為社會輸送人才，對社會的發展起著至關重要的作用。因此各高校必須做好相應的課程改革，可以增加更多的實踐課，教學生如何應用專業知識，使學生在邁出校園之后能夠提前適應自己的工作;同時要提高教學質量，緊跟時代，傳授真正的有用的知識。

總結：

時代的發展給廣播電視行業帶來了新的機遇的同時，也給它帶來了不小的挑戰。廣播電視行業的發展需要更多的人才，所以，如何才能培養更多的合格人才，如何才能讓更多的人才展示自己的才華？為廣播電視行業的健康發展做出貢獻？這都是值得考慮的問題，解決這些問題需要各高校和管理人員的共同努力，做好自己份內的工作，推動廣播電視行業發展的進程。

參考文獻

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