企業工會組織重要性及其規范化探討

賴勇

摘要：工會組織是企業發展中非常重要的組成，也是能夠有效凝聚員工力量的陣地。因此，加強企業工會組織規范化建設，不僅能夠有利于工作順利開展，而且也能夠幫助企業更好的落實各項工作。本文就先了解企業工會組織重要性，然后說明規范化對策，為相關研究人員提供參考。

關鍵詞：企業工會;組織重要性;規范化

工會組織是企業落實工作方針的執行者，也是企業職工合法權益的維護者。企業工會是否能夠發揮作用，就直接影響企業自身的發展。所以，在具體開展工作上，就需要能夠從實際出發，積極落實企業工會組織作用，為我國經濟建設提供幫助。

一、企業工會組織重要性

1.夯實工作基礎

企業工會是企業正常運轉的重要組織部分，在組織體系、經費等方面對企業都有著直接影響。首先，要能夠積極落實工會組織基礎，完善機構設置[1]。從實際出發來針對工會機構設計加以分析，保證工會自身的獨立性。在選擇工會委員會成員時，也應該是通過選舉產生。根據企業實際工作需求來設置勞動監督、保護、維權等相關工作崗位。其次，完善組織體系，堅持工會組建和規劃共同進行原則，積極探索多種方法，從而加強企業工會組建，落實工會組織體系模式。最后，要能夠有所探索入會方法，有效的適應實際就業形式和職工內部結構標準，從多個方面入手來更好地將職工落實到工會中，這樣才能夠真正發揮工會價值，夯實工會工作的基礎。

2.保護工作有序開展

針對企業而言，工會也是保證企業工作有序進行的關鍵。不管是哪一行業的企工作順利進行都是最終目的[2]。因此，通過工會組織規范化建設，這是能幫助企業更好發展的關鍵。工會能夠及時提醒企業經營者關注工作內容，明確工作要求和特點，解決其中存在的問題，讓全體成員都能夠有效的參與到其中。工會利用有效民主管理形式，從人員、資金等方面入手，讓企業能夠加強人力、物力投入，保證工作人員專業素質能夠滿足實際工作需求，也推動企業更好向前發展。工會加強依法參與，針對工作人員工作依法監督。對當前我國現有的相關法律制度要能夠認真履行，充分發揮工會參與、監督等權利，從而來維護職工勞動權益，發揮工會組織作用。

3.維護職工權益

從企業實際發展中能夠了解到，工會所開展的大多工作都是圍繞職工來開展宣傳、競賽等內容，缺少具體維權工作[3]。那么，隨著市場經濟不斷發展，工會組織所面臨的壓力也更多，隨著組織多樣，職工就業的方法也更加多樣，那么在這其中職工就容易出現被侵權問題。還有就是職工自身的民主意識和法律意識也在不斷增加，那么維護自身合法權益的愿望也就越來越強，維權已經成為當前各級工會組織和工會干部的重要工作。工會要能夠積極履行自身責任，提高維權效果。要能夠突出重點，了解是否解決實際問題，保證企業和員工之間的合作關系。工會干部在這其中要能夠深入實際，了解職工的實際情況和自身想法，并分析在這其中需要重視的重點和難點，更好的掌握職工各方面實際情況，積極和職工保持聯系。只有真正做到這一點，才能夠將我黨相關政策有效地落實到職工身上，幫助職工更好的解決自身問題，進而來有效地激發職工自身工作積極性，為企業發展提供幫助。

首先，工會要能夠從思想上高度重視工會組織是職工的組織，所以針對職工權益維護則是關鍵，只有能夠從思想上加以重視，這樣才能夠保證工作的有序開展。其次，必須要在工作力度上傾斜，要能夠在這其中建立一支專業隊伍，通過這樣的方法來有效地解決具體維權工作上存在的問題[4]。再次，還要能夠從經費上給予支持，因為不管是對人員的培訓，還是具體案件處理，都需要有一定經費來提供支持，所以保證經費的充足，才能讓工作順利開展。最后，合理開展評價。通過評價來了解工作效果，明確具體工會活動開展情況，保證能夠解決職工問題，也能為企業發展提供幫助。

二、企業組織建設中存在的問題

1.人員理念差

從當前實際情況上能夠了解到，我國企業工會組織人員自身缺少合作意識，這也是當前企業工會組織存在的最大問題。合作性是企業工會組織最缺少的氣質，各部門之間沒有有效的配合，從實際能夠了解到工作人員在具體工作中存在著相互推脫的問題，沒有及時落實自身的責任，這樣嚴重的影響企業工會組織建設效果。想要能夠真正改變這一情況，需要持之以恒的規范制度、加強人員建設等，積極對企業工會相關負責人進行培訓，通過這樣的方法來有效的提高工作效率，進而來達到企業工會團結、協作的效果。

2.建設方法不準確

企業工會組織方法不合理也是直接影響企業工會建設的原因，這也是影響企業工會組織正常發展的重要因素之一。從當前我國企業工會組織建設實際情況上能夠看出，因為建設方法不合理，所以影響企業工會發揮作用。很多企業在建設和組織自身工會上都會存在著沒有獨立思考的問題，沒有根據自身實際情況來開展組織建設。因為每個企業的實際情況各不相同，所以工會組織建設方法也應該各不相同，如果只是照搬那么并不能夠取得理想的建設效果，不僅浪費時間，而且還影響資源，不利于企業發展。

3.政策制度不合理

企業工會組織之所以無法有效的發揮作用，則是受到自身制度和政策的影響，因為制度和政策不夠完善，所以工會組織建設不夠合理，進而影響我國正常企業工會建設。一些企業在工會組織建設過程中，沒有從自身實際情況來建立制度，企業也沒有給予相應政策，導致工會負責人和相關管理人員在開展工作上存在著盲區，無法有效的幫助企業工會建設達到理想效果。在具體開展工作上沒有正確的制度和政策來為其提供幫助，影響企業工會發揮作用，不利于企業發展，也不能夠對企業員工積極教育。

三、企業工會組織規范化建設對策

1.把握改革方向

在企業工會工作中需要能夠加強政治學習，要能夠落實當前我國相關政策需求，有效地提高工作政治水平。還需要能加強政治引導，利用企業工會組織來開展宣傳和教育工作，積極調動職工群眾的積極性，讓人們都能夠有效的參與到企業建設中。

2.健全工作制度

企業在發展管理中，通過加強工會組織規范化建設，則是要針對其中法律加以明確，了解各類規定和規章制度，以此來更好的完善工會組織制度[5]。企業工會組織活動在開展過程中，應該能為職工提供優質服務，幫助職工更加順利的接受教育，積極采取正確的方法，以此來有效地解決在企業工作中存在的問題。在職工會議中，針對職工所提出的問題和想法，能夠及時了解并落實。在新時代下，企業需要積極發展，所以工會組織也要能夠迎合時代發展來積極更新，根據企業自身實際情況來對未來發展加以規劃，從而來有效地提高工會組織自身的工作水平。

3.加強領導層建設

企業工會組織在開展工作上，領導的作用也非常重要，通過加強領導層建設，能夠幫助工會組織更加規范化建設，保證日常工作的順利開展，確保為職工提供更好的服務。領導需要明確自身的職責，才能在具體工作中從多個方面開展工作，指導職工更加順利開展生產經營活動[6]。與此同時，還應該能夠積極開展培訓，通過培訓來加強活動交流，調動工作人員工作積極性。在日常工作中，領導更應該加強學習，通過這樣的方法來保證日常工作的有序開展。在日常工作中，要重視實踐調查，對工作人員的想法及時了解，并從工作人員需求入手，對工作內容和方法進行調整。與此同時，積極完善學習制度，創新學習方法，采取講座、集中學習等方法，以此來有效地提高工作人員專業素質，保證工會組織能夠更好地滿足當前時代發展需求。積極利用互聯網，保證工會工作的有序開展，為職工提供服務創新新方法。

4.加強職能建設

企業工會組織在開展工作上，基層員工是關鍵。為了能夠更好地維護基層員工利益，就需要在日常工作中落實職工主體，保證工作開展的公平、公正。定期開展職工大會，通過這樣的方法來了解職工情況，讓職工也能夠對企業未來發展有充分的了解。在企業項目管理工作中，工會組織則應該將重點放在落實職工利益上，充分了解職工實際需求，積極制定相應對策，以此來更好地維護職工權益。

四、企業工會組織規范化建設中人性化對策

1.加強創新建設

在企業工會組織規范化建設上，需要落實人性化方法，創新服務平臺，迎合時代發展來構建網絡工會，通過這樣的方法來更好地為職工服務。加強平臺建設，充分利用互聯網資源，以此來保證企業工會組織工作順利開展[7]。在互聯網的幫助下積極對職工培訓，創新培訓方法，提高職工綜合素質。在開展工會組織活動中，還需要能夠利用正確的建設方法來構建基礎工會組織。在具體建設上，需要充分利用工會資源，有效地解決實際問題，以此來有效解決職工群眾生活和工作中存在的實際問題。

2.強化工會職能

積極開展企業工會組織建設，明確各項制度，有效地落實職能，讓各部門都能夠更好完善，確保各項工作有序開展。在企業工會工作中，針對涉及到企業職工利益的問題，都應該及時匯報，充分了解實際情況。在制定年度工作和方案中，通過相關會議來審核表決。企業要盡力深化改革，讓企業工會工作各項內容都全覆蓋，取得理想的工作效果。

3.加強思想宣傳

企業工會組織規范化建設過程中，應該注重學習各項精神，有效落實國家上級工會相關政策，更好地在職工中開展道德、法律等方面的宣傳，以此來強化知識性隵，加強工作和崗位培訓，保證企業工會組織人員文化建設和思想教育有序開展。

4.營造良好氛圍

在企業工會組織工作中，因為工作內容較多，涉及的范圍較廣，在這其中存在著很多的問題。所以，就應該加強隊伍建設，這是企業工會組織的重要工作內容。結合實際情況來開展思想政治工作，并針對問題來提出具體建議。利用職工之家和活動室等營造一個良好工作氛圍，從而使職工能夠開心工作，幸福生活。

五、結語

總而言之，企業工會組織是企業發展的重要基礎，能夠更好地維護職工權益。因此，在企業發展過程中，就需要能夠重視企業工會組織規范化建設。工會組織在日常工作中也應該能夠堅持我黨相關原則，對企業職工實際需求加以重視，并充分了解在這其中存在的各類問題，根據實際情況來采取相應措施，幫助職工解決問題，更好的保護職工利益。

參考文獻：

[1] 劉晉源.國有企業工會組織維護職工合法權益淺析[J].新西部（理論版）. 2014，（22）41-42

[2] 田云， 李雷. 淺談事業單位工會財務規范化管理[J]. 商情， 2020， 000（003）：201.

[3] 李瑾. 探討新時期工會職工權益保護的重要性及開展策略[J].? 2021（2017-23）：30-31.

[4] 林凌. 試析企業工會組織如何開展群眾工作[J]. 中國產經， 2020（2）：2.

[5] 張輝.國有企業中工會的地位與作用[J] 現代營銷（經營版）. 2019，（06）19

[6] 陳名波. 工會組織在企業文化建設中的重要性分析[J]. 知識經濟， 2020.

[7] 李鵬. 工會組織在企業文化建設中的重要性分析[J]. 各界， 2020.

[8] 常紅麗.企業工會建設的重要性及發展措施[J]現代經濟信息. 2014，（19）58-59