提升國有企業宣傳思想工作水平的思考與探索

文/衛建宏

提升宣傳思想政治工作水平，筑牢思想之基，對于企業實現高質量發展至關重要

澄合礦業公司辦公樓

習近平總書記強調，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。這一重要論述明確指出了宣傳思想工作的努力方向，同時也讓我們清醒地認識到宣傳思想工作對企業高質量發展至關重要。面對當前國有煤炭企業安全、生產、職工隊伍管控等方面不可控因素增大的局面，陜西陜煤澄合礦業有限公司黨委結合自身實際，確立了“思想引領、加油鼓勁、服務改革、促進發展”的宣傳思想工作思路，在統一思想上持續發力、在宣傳教育上持續發聲、在服務改革上持續創新，為企業轉型發展奠定了堅實的思想之基。

一、思想政治強基固本，砥礪澄合發展初心

一是把思想政治建設作為檢驗自身政治高度、黨性修養的“政治考場”。堅持強化對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習貫徹，著力打造“兩真四堅持”工作體系，切實在深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想上用真心，在邊學習邊檢視邊整改上下真功，堅持以上率下、問題導向、嚴字當頭和典型引領，進一步強化了思想政治工作基礎。

二是把思想政治建設作為強化清正廉潔、擔當有為意識的“思想戰場”。牢固樹立“整改不力是失職，不抓整改是瀆職”的思想意識，不斷鞏固和完善以問題責任清單、整改落實清單、督導查驗清單、閉環銷號清單為主體，以黨組織工作業績考核、領導干部履職能力考核為基礎的責任落實制度，倒逼“病灶主體”產生“自愈細胞”，確保所有問題迎刃而解。

三是把思想政治建設作為助推公司追趕超越、轉型發展的“建功疆場”。堅持把思想政治建設內嵌到企業改革發展的全過程，建立領導班子帶頭深入基層一線調查研究工作制度，細化調研工作任務為基本情況調研、典型經驗調研、新生事物調研、礦情民意調研、決策性調研、督導性調研和突發性問題調研等，并在此基礎上根據公司機關部室分管業務，劃定調研方向、圈定調研課題、進行課題延展，為企業高質量發展提供了豐富的科學論證和實踐經驗。

二、理論武裝常抓不懈，牢記澄合發展使命

一是打造“紅色課堂”。認真貫徹落實習近平總書記“把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好”的指示精神，進一步加大對黨史和新中國史的宣傳教育力度，逐步構建起以澄合兩縣及永豐烈士陵園、壺梯山戰役舊址、渭華起義紀念館、習仲勛同志紀念館等紅色教育基地為依托的“紅色課堂”，讓基層干部職工近距離感悟、近距離思考，在瞻仰學習中不忘初心、牢記使命。

二是打造“指尖課堂”。始終突出學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這個首要政治任務，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，著力打造以學習強國、遠程教育網、澄合微信公眾號等平臺為載體的“指尖課堂”，建立起“每日一匯總、每周一通報”的學習強國推廣使用情況臺賬，有效督促公司全體黨員自覺加強日常學習，進一步筑牢信念之基、補足精神之鈣。

三是打造“理論課堂”。以《第五批全國干部學習培訓教材》《習近平在正定》等相關書籍為理論水平提升階梯，以常態化黨務知識應知必會答題為理論水平考核手段，以定期開展心得體會交流、發展實踐討論為理論水平進步通道，逐步構建完善了以黨委理論中心組、三會一課、新時代學習大講堂等為載體的“理論課堂”，有效激發了廣大干部在新時代崇尚學習、勇于實踐的責任感和使命感，扎實筑牢了企業高質量發展的思想理論基礎。

三、意識形態常管長嚴，匡正澄合發展導向

一是牢牢掌握意識形態的領導權。堅持和鞏固黨對意識形態工作的領導，著力搭建意識形態“三個納入”“四個同步”工作框架，即明確將意識形態工作作為黨的建設的重要議事日程，納入黨建工作責任制、黨員干部培訓以及黨組織生活會、民主生活會和年度述職報告，同時與政治建設、黨的建設、發展建設等工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。

二是牢牢掌握意識形態的管理權。堅持把“旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓好意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向”作為各級黨組織書記履行意識形態工作第一責任人的紅線底線，堅決落實“重要工作是否親自部署、重要問題是否親自過問、重大事件是否親自處置”的“三個是否”衡量標準，結合企業實際印發了《輿情監測制度》《新媒體管理辦法》《關于進一步加強意識形態工作的指導意見》等制度文件，進一步細化了意識形態的工作任務，明確了重點，落實了責任。

三是牢牢掌握意識形態的話語權。在全面加強網站、微信群、QQ群等意識形態陣地監管工作的基礎上，重點對抖音、微視頻等自媒體進行了梳理和排查，并建立相關責任臺賬，做到意識形態監管工作與時俱進。在企業重要版面宣傳審核上，嚴格按照基層單位推薦、新聞中心把關、公司黨委副書記批準的流程進行，有效筑牢意識形態的陣地防線。

四、企業文化共享創新，凝聚澄合發展動能

一是著力構建企業文化建設嶄新格局。準確把握推動社會主義文化大發展大繁榮的指導思想、前進目標和重要措施，大力推行“12345”精細化管理模式，明確了“既規范統一、又特色鮮明”的企業文化建設定位。公司下屬單位董礦分公司樸實敬業的“董人文化”、董東煤業公司以人為本的“家園文化”、王村煤礦艱苦奮斗的“眾人文化”、鐵運分公司敢于爭先的“鐵軍文化”等，在與陜煤集團母體文化的融合過程中，再次煥發出了勃勃生機。

二是互惠共享企業文化建設優秀成果。公司結合自身實際，確定了“縱向深挖、橫向共享”的工作思路，創新開展“企業文化重點課題研究”和“企業文化觀摩巡診”活動，統籌推進企業文化建設的課題研究工作向更深層次開展，形成了上下聯動、全員互動、持續推動的企業文化建設新格局。公司下屬基層單位所承擔的“四項技術應用”“全員創新”“三功兩素修煉”“干部走動管理”等研究課題已形成階段性成果。

三是充分發揮企業文化建設品牌優勢。按照公司企業文化建設的“思想引領、管理創效、安全鑄魂”工作思路，堅持以“講澄合故事”為抓手，以“雙杜絕、雙再生”全員崗位增值創效活動為切入點，以“一站到底”安全知識賽為載體，進一步提升企業文化建設工作的覆蓋面和參與度，讓“有血有肉”的陜煤文化在職工群眾中形成共鳴。

開展崗位描述觀摩展示活動

五、文明創建深入人心，展示澄合發展形象

一是大力選樹澄合先進典型。深度挖掘和展示新時代澄合人愛崗敬業、無私奉獻的寶貴精神和生動實踐，以“最美員工”評選和“澄合力量”先進典型網上集中宣傳為載體，打通了一線職工評先樹優的通道，一大批“一線英雄”和“草根明星”的先進事跡在職工群眾中口口相傳，“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代新風在礦區已經形成。其中，全國勞動模范張玉和、全國青年崗位能手殷書華的先進事跡先后被新華網、人民網轉載刊登。

二是著力加強自身文明建設。進一步完善精神文明建設工作規劃，重點圍繞思想政治建設、職工道德建設、基層文化建設、基礎工作建設四個方面，大力開展愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、傳統文化教育以及企業形勢常態化宣講活動，集中開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”主題活動，先后推出了“創新創效標桿——董礦分公司”“走出去發展排頭兵——王村煤礦”等多個先進單位和集體，為企業高質量發展樹立了榜樣，注入了不懈動力。

三是充分展示澄合文化底蘊。牢固樹立“干就干最好，爭就爭第一，有榮譽就要爭，有紅旗就要扛”的創先爭優工作理念，集全員之力在更大更好的舞臺上樹立起了澄合品牌。公司排演的小品《清腐吏》參加了陜西省國資委黨風廉政建設主題文藝晚會演出；情景劇《紅巖魂》在全國第七屆“書香三八”讀書活動中榮獲表演閱讀類一等獎，并參加第二屆“書香三八 嘉年華”展演活動。與此同時，公司圓滿完成了“陜西省第一屆救援技術競賽”的各項組織任務，展示了澄合智慧、澄合力量、澄合自信和澄合擔當。

六、新聞宣傳緊扣重點，傳播澄合發展聲音

一是著力增強新聞宣傳工作的公信力。公司黨委始終堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管輿論不動搖，將正確導向貫穿輿論宣傳的各環節，把重大宣傳策劃作為衡量新聞宣傳工作的重要標志，使黨和國家的重大活動、重大事件、重大實踐有效嵌入國有企業重大新聞輿論策劃中，喚起了職工群眾強烈的思想共鳴。

二是著力增強新聞宣傳工作的引導力。充分利用公司媒體平臺先后推出了“不忘初心、牢記使命”主題教育、安全生產月、百日安全、扶貧幫困等系列報道，策劃了“奮進之聲、每日一學、員工風采”等特色專欄，并在特殊時段開設了“三供一業”移交工作政策解讀，教育引導廣大職工群眾積極融入到企業轉型發展的改革大潮之中，為澄合高質量發展奠定了堅實的輿論基礎。

三是著力增強新聞宣傳工作的吸引力。公司新聞宣傳工作緊緊圍繞中心重點，充分發揮澄合網、澄合礦工報、微信公眾平臺等媒體的傳播優勢，著力打造出一大批鮮活生動、形象具體、入腦入心的宣傳精品。部分基層單位還進一步創新傳播形式和手段，開設抖音官方，在更為廣闊的平臺上展示出澄合人敢闖敢拼的時代作為和奮勇爭先的精神面貌。