養(yǎng)老專業(yè)很火，但仍有難題待解

養(yǎng)老專業(yè)真那么火嗎？如果只看表象，的確如此。但若深入發(fā)掘，則發(fā)現(xiàn)并沒有那么美好。專業(yè)走紅的背后，仍存在一些現(xiàn)實問題。一方面，養(yǎng)老專業(yè)不好招生的情況客觀存在；另一方面，養(yǎng)老專業(yè)的學生進入養(yǎng)老行業(yè)后，流失率居高不下的情況非常明顯。

老齡化社會的到來，讓養(yǎng)老市場成為一片廣闊的藍海。那么，招不到人、人才流失率高的根本原因是什么？第一，社會觀念對養(yǎng)老行業(yè)存在偏見，來自家庭和社會的壓力讓許多學生報考動力不足；第二，養(yǎng)老行業(yè)是新興行業(yè)，薪資福利和晉升空間與成熟行業(yè)相比存在差距；第三，養(yǎng)老行業(yè)工作強度較大，許多年輕人難以堅持。

面對養(yǎng)老行業(yè)的問題，“不能光靠情懷留人”應(yīng)當成為社會共識。從入口端，要解決養(yǎng)老專業(yè)生源不足的問題，可從減免學費、補貼生活費、畢業(yè)后對接就業(yè)等方面入手，也要加大宣傳力度，消除社會上對養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的偏見。而對于從業(yè)者，應(yīng)當暢通人才晉升通道，完善福利保障，甚至是提供真金白銀的激勵。

開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)，不只是養(yǎng)老與學科的結(jié)合，也是年輕人與老年人的相遇，是一種跨越代際的美好融合。因此，在養(yǎng)老專業(yè)很“火”之時更要寫好下半篇文章，才能賦予“老有所養(yǎng)”更高質(zhì)量的內(nèi)涵，為構(gòu)建老年人友好型社會作出更大的貢獻。