提升企業(yè)基層思想政治工作水平的措施研究

張友定

摘 要：為了增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力，加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)，企業(yè)在建設(shè)過程當(dāng)中需要加強(qiáng)基層思想政治工作的建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部人員對于企業(yè)的歸屬感，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，使其以更加高昂的熱情投入到工作中，提高整體工作效率，從而帶動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為了能夠不斷提升企業(yè)的基層思想政治工作水平，保證所開展的思想政治工作能夠符合企業(yè)的發(fā)展需要，就需要對當(dāng)前企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，制定更加具有科學(xué)性的思想政治工作方案，保證思想政治工作的落實。

關(guān)鍵詞：基層思想政治工作 提升措施 企業(yè)

企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響，而企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作對企業(yè)內(nèi)部建設(shè)有推動作用，本文對企業(yè)政治思想工作的重要作用進(jìn)行分析，并剖析當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部開展政工工作時存在的問題，提出了針對性解決措施推動企業(yè)思想政治工作水平的提升，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作的重要作用

相應(yīng)工作人員通過對企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析總結(jié)企業(yè)的發(fā)展需求，從而選擇更加良好的思想政治工作措施，以能夠全方位地去開展企業(yè)基層的政治隊伍建設(shè)工作，并且充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的帶頭作用，使其以身作則，引領(lǐng)企業(yè)基層員工提升自身的思想政治素養(yǎng)，通過在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作的學(xué)習(xí)，能夠增強(qiáng)企業(yè)基層員工對于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，使企業(yè)基層員工能夠認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展需求，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，從而在本職崗位發(fā)揮自身的最大價值，帶動工作效率的提升。不斷進(jìn)行思想政治隊伍的建設(shè)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)工作，從而營造更加良好的工作氛圍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

二、當(dāng)前企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

由于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢良好，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)利益，將企業(yè)發(fā)展的核心重點放在企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營上，使企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不足，缺乏專門的部門和人員開展基層思想政治工作，也就導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍的水平較低，部分干部成員的思想政治理念和專業(yè)技能不足，無法充分落實思想政治建設(shè)工作。而企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，也使企業(yè)內(nèi)部成員對基層思想政治工作的參與度不足，不利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。

三、提升企業(yè)基層思想政治工作水平的措施

（一）合理配置企業(yè)的政工人才

要不斷地加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)，以保證整體思想政治工作的質(zhì)量，因此就需要選拔更加具有高素質(zhì)的政工人才，并且科學(xué)性地對企業(yè)內(nèi)部的各項狀況進(jìn)行分析，合理地配置企業(yè)的政工人才，保證企業(yè)政工人才分布的合理性。在開展企業(yè)政治思想工作時，也要不斷地加強(qiáng)對于政工人才的教育，工作時期能夠及時地對自身的思想政治理念進(jìn)行更新學(xué)習(xí)和更加先進(jìn)的思想政治工作理念，同時引導(dǎo)其對企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，以保證所開展的各項思想政治工作能夠與企業(yè)的發(fā)展需要相結(jié)合提升整體思想政治工作水平。

（二）完善企業(yè)制度

為了能夠不斷推進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平的提升，企業(yè)要不斷加強(qiáng)相應(yīng)制度的建設(shè)，明確地規(guī)范正式工作人員所需要落實的各項工作并予以工作人員制度保障，使企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠認(rèn)識到開展思想政治工作的重要性，從而更加積極地配合相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作人員。利用企業(yè)內(nèi)部完善的管理制度，也能夠更加合理地對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行分析，及時地對不符合規(guī)范要求的員工進(jìn)行調(diào)崗，以能夠發(fā)揮相應(yīng)工作人員的最大價值，調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性。在制度建設(shè)過程當(dāng)中，也要明確說明獎懲制度，使工作人員能夠更加積極地將思想政治工作落實到位，減少在工作過程當(dāng)中產(chǎn)生的失誤。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

為了能夠提升企業(yè)內(nèi)部的基層思想政治工作水平，也要更多地創(chuàng)新相應(yīng)的思想政治工作方式，使企業(yè)基層工作人員能夠更加積極地投入到思想政治工作中。這也就需要從事思想政治工作的人員對企業(yè)內(nèi)部的狀況進(jìn)行分析，以能夠更加科學(xué)地制定相應(yīng)的思想政治工作方案，運用先進(jìn)的技術(shù)手段開展思想政治工作，并且運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及時地對政工工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，提升整體思想政治工作水平。

四、結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部的基層思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展有重要的推動作用，因此，為了保證企業(yè)在市場中的穩(wěn)定發(fā)展，就需要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，相應(yīng)的工作人員要根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r明確企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化，從而將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳和推廣，以使企業(yè)內(nèi)部的基層人員都能夠?qū)W習(xí)到企業(yè)的文化，提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想素質(zhì)以及專業(yè)技能增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，在自己的工作崗位發(fā)揮自身的最大價值，提升整體的工作效率，減少在工作過程當(dāng)中產(chǎn)生的失誤。為了不斷提升企業(yè)內(nèi)部的基層政治思想工作水平，也要保證相應(yīng)的工作人員能夠選擇更加符合企業(yè)基層員工需求的思想政治工作落實方式。

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