南有平
(甘肅省隴南市成縣畜牧獸醫局,甘肅隴南 742500)
在新時期,畜牧業面臨著較快發展,而基層畜牧獸醫是維持畜牧業良性發展的重要前提,所以,必須做好基層畜牧獸醫有關工作,尤其要加強對畜牧獸醫技術人員的培訓,讓他們的畜牧獸醫專業知識有效提升,增強專業技能,提高綜合能力。
首先,技術人員缺乏一定的專業性。由于基層畜牧獸醫人員經常在一些縣區或者農村工作,同時他們工作環境主要是生產的第一線,而有的縣區經濟條件有限[1],不能對技術予以實時更新,不僅使技術人員專業水平受到限制,還影響了畜牧業工作質量。并且基層工作量相對偏大,一方面技術人員缺少外出學習或者進修的機會,使得他們工作觀念落后,得不到相應更新,另一方面有的畜牧技術已經脫離時代步伐,不能滿足現代畜牧業有關發展需求。與此同時,技術人員工作以及服務對象是基層農牧民,這些農牧民文化水平有限,有的養殖觀念已經深入他們心中,不能對新技術有效認識,導致技術培訓工作也遭受阻礙。其次,政府部門缺乏重視。對于基層畜牧業有關工作而言,政府部門起到引導以及推廣作用,但如果政府忽視對技術人員的一系列培訓工作,不能提供技術以及經濟支持,不僅會使培訓工作缺少相應資金,同時還會影響畜牧獸醫技術推廣。在開展技術人員相關培訓工作時,既需要有專門場地,向技術人員進行講解,讓其有效實操,而且還要有專業教材,讓他們擁有進行技術交流的機會,這樣才能進一步促進他們的技術得到提升。需要注意的是,這些工作都離不開資金,如果出現培訓資金不足,不但會使培訓教材得不到及時補充更新,還會使外出學習經費不足,導致學習計劃擱淺,從而限制畜牧業不能得到快速發展。
在對培訓管理體系進行構建時,必須做好統籌規劃有關工作,這樣才能確保技術人員可以與管理體系進行相適應,發揮管理體系價值。其中在構建時,應該對各技術人員工作予以詳細劃分,進而讓體系得到高效運行。當體系構建完成后,應該結合時代變化進行革新,完善選拔機制,讓技術水平較高的一批人員得到重用,使其技能得到展現[2],這樣既能推動畜牧業進行有效發展,還能提升畜牧水平。其次,當完善培訓管理相關體系后,應該按照體系有關內容進行執行,確保其落實到畜牧獸醫站,并讓負責人進行監督,提高培訓水平。在這個過程中,應關注各部門的溝通,強化合作交流,對于畜牧獸醫技術來說,交流較為重要,例如,通過交流一方面能讓技術人員分享畜牧獸醫經驗,加強技術交流,另一方面能對各養殖戶情況有所了解,這樣當養殖戶出現有關問題時,可以提供較為有效的幫助。因此,應該搭建交流平臺,借助平臺讓技術人員實現技術切磋,并對一些畜牧獸醫案例予以分析,交流各自心得,這樣既能取長補短,還能使其獲得進步。所以,畜牧部門應強化培訓體系,讓培訓內容進一步落實,增強培訓水平。
在對畜牧技術人員予以培訓時,需要對培訓內容科學篩選,對于不符合基層畜牧獸醫的內容進行剔除,提升培訓內容實用性。首先,畜牧獸醫部門應緊跟時代潮流,了解畜牧獸醫最新技術,并把其作為整個培訓工作重點,這樣當對培訓內容日益豐富時,既能讓畜牧獸醫技術人員獲取畜牧獸醫最新技術知識,豐富他們的專業技能,還能對培訓內容予以應用,使其到基層養殖戶中進行實踐,從而展現培訓價值。其次,在培訓時,應該讓技術人員能夠共同發展,得到相應進步,在這個過程中,需要結合技術人員現有水平進行分層培訓,以此制定出符合技術人員的相關培訓課程,這樣既能發揮培訓課程效用,使其具有針對性,同時還能提升培訓質量,節省技術人員培訓時間。另外,在培訓時,應該對一些先進培訓模式予以借鑒,并結合自身情況科學創新,這樣既能增強培訓的有效性,還能改善技術人員綜合素養,進而提升畜牧獸醫隊伍整體服務水平。
在新時期,應該對基層工作人員有效培訓,讓其可以定期學習,完善技術水平。但在對培訓工作實施時,并非毫無目的的進行培訓,相反,需要結合當地畜牧部門有關制度進行開展。首先,可以對本部門人員業務素質予以了解,同時掌握他們學歷水平,然后實行分層培訓,其中培訓內容應該契合動物衛生監督所有關職能要求,這樣既能對上級委派的有關工作進行執行,從而高效完成,同時還能對動物疫情予以控制。對于養殖戶來說,一旦發現動物疫情,不僅會使其他動物受到牽連,還會影響養殖效益。在此期間,技術人員應從專業角度出發,對動物疫情發生原因進行分析,然后制定防控疫情的有關方案,并把控制方法進行推廣,讓更多養殖戶得到了解,從而達到防控目的,讓畜牧業實現穩定發展。
在新時代,畜牧獸醫站作用愈加突出,因此,要想讓畜牧業得到良性發展,必須做好技術人員的各項培訓工作,在對現有技術人員培訓的基礎上,引入一些年輕技術人員,提高技術水平,發揮畜牧獸醫培訓有關作用。