產業工人素養的提升路徑探討

刁湘俊

（中交二航局四公司，安徽 蕪湖 241000）

一、前言

隨著信息技術水平的不斷提高，各行各業的競爭也越發激烈，同時，對專業人才的需求也逐漸增多。調查數據顯示，很多產業工人素養往往偏低，他們并沒有受到過專業的技能培訓，管理者也不夠注重對工人綜合素質的培養，這給企業的經濟活動與發展造成諸多的阻礙。因此，要想緊跟時代發展的步伐，不僅要更新換代內部產品，也要加強產業內部工人素養的提升，這樣才有助于促進企業各項經濟活動的開展。

二、產業工人素養方面存在的問題

1.產業工人文化不高

當前，產業生產過程中面臨很多問題，其中工人素養相對來講比較低下，這主要是由于文化程度不高所致。首先，很多人員并沒有接受過系統的教育培訓，整體教育水平往往處于初中或者是小學水平，這樣將難以滿足現代產業發展需求，甚至會為其他經濟活動發展造成一定的影響；其次，企業領導人員也忽視對工人教育的培養，致使他們整體教育程度偏低，這不僅會致使自身產業升級速度下降，也會影響自身的產品質量[1]；再次，產業管理者由于思想觀念落后，并沒有加強產業工人教育培訓力度，不愿意為產業工人培訓安排時間。綜合原因導致他們的教育程度普遍低下。

2.產業工人技能不全面

調查數據顯示，很多產業工人技能水平比較低。這也是因為企業領導人員忽視對工人技能水平的培養，使得自身難以適應迅猛發展的市場經濟體系，更不利于自身產業升級。首先，由于產業工人地位比較低下，領導人員容易忽視對他們綜合技能的培養，再加上政府部門對企業工人培訓也沒有給予相應的激勵政策，致使企業對產業工人培訓缺乏主動性，久而久之，產業工人缺乏學習新知識、新技術、新業務的興趣，就會致使其喪失原有的創新技術熱情[2]；其次，企業發展過程中往往過于注重經濟利潤，而忽視對內部工人技能的培養，也會為后續發展造成一定的阻礙。

3.工人培訓機會較少

工人培訓的機會較少，也是致使工人素養難以得到升級的一個關鍵點。首先，很多企業在發展過程中過于注重內部生產或者是其他方面上的更新換代，很容易忽視對產業工人的技能培訓，而相應的培訓活動也比較單一，這都難以提高他們的整體素養。甚至有些產業對于工人的培訓往往是無計劃的，難以獲得良好的培訓效果；其次，企業培訓項目往往不具備針對性，造成工人素養得不到有效的提高。此外，很多企業往往只注重眼前利益，并不注重培訓的質量或者是效果，這樣就會喪失培訓活動的價值，也難以實現升級產業工人素養的目標。

4.產業工人流動頻繁

產業工人素養要想快速提升，我們還需要采取有效的措施提高工人工作熱情。但是，調查數據顯示，很多企業的產業工人流動比較頻繁，致使企業產業結構升級緩慢。當然也會因其他因素影響產業工人的情緒，例如，很多流水線的工作相對來講比較單一且乏味，這樣也會為工人帶來一定的影響，致使他們不能以一個飽滿的狀態參與到日常工作中，鑒于此，就會影響整體工作進度。另外，企業也沒有采取有效的措施去處理問題，致使工人流動頻繁，同時很多產業工人也缺乏敬業愛崗精神，這都成為阻礙行業發展的一個關鍵點。

三、提升產業工人素養的路徑

1.加強產業工人文化培訓

為了進一步促進產業工人素養快速升級，我們還需要加強工人文化培訓，只有文化水平提高，才能夠促進行業產業快速升級。具體要做好以下工作，第一點，企業領導人員應加強對工人教育培養，不斷提高其文化水平，也要鼓勵他們踴躍參與到相關培訓活動中來，這樣才能夠滿足自身產業升級需求，當然，政府部門也要加強對產業工人就業培訓。例如，企業可以出臺一些相關的激勵政策，進一步明確人員工位職責，使他們能夠恪盡職守做好分內事，同時也可以拓寬產業工人升級的渠道，這樣既能夠快速的提高其文化程度，也能夠滿足行業經濟活動發展需求，進而在可持續發展道路上走得更遠且更好；第二點，領導人員也要以身作則，不斷地去學習充實自己，只有自身的文化水平得到提高，才能夠調動其他工人的工作熱情，進而滿足現代產業升級要求，也能夠確保各項經濟活動能夠安全穩定的生產。

2.加強產業工人技能訓練

在加強產業工人文化培訓的同時，企業也要加強對工人技術能力的訓練。因為，若技能水平不高，也會阻礙自身產業結構優化升級，這就需要結合實際狀況制定相應的計劃，加大對產業工人的綜合培養。首先，合格的產業工人應當了解自身技術水平的高與低，要積極參與到相關技能培訓活動中來，以便于滿足行業實際發展需求。而政府也要根據實際市場需求建立合適的產業工人的培訓網絡，為企業技能培訓活動提供一個廣闊的平臺。同時，企業也要積極與政府部門進行互動交流，要根據產業工人實際狀況開展不同的技術培訓活動，以此滿足不同人員的學習需求；其次，我們也要創新培訓活動內容，不斷提高產業工人綜合技能，讓其各方面能力都能夠得到大幅度的提升，這對于企業后續發展也有一定的促進作用，最重要的是能夠實現全面升級產業工人素養的目標[3]。此外，還需要設置多層次的教學培訓內容。例如，為產業工人提供免費且方便的基礎培訓，不斷提高其綜合能力，當然也可以在內部建立相應的教育平臺，進而全面提高產業工人技術水平。

3.優化工人培訓配套設施

以往由于產業工人培訓機會較少，致使工人素養升級效率低下，所以，新時期我們還需要優化工人培訓配套設施。首先，應優化專業的基礎硬件設施對產業工人素養培訓，也要從源頭上解決培訓質量不高的問題，對于相應的基礎設備也要定期的進行檢查，確保其質量的完好性。同時，企業也要積極鼓勵產業工人積極參與到相關培訓活動中來，并善于運用相應的硬件設施去學習，不斷豐富自身理論知識且提高技能。財務預算也要安排專項的培訓資金，進一步地投入產業工人素養培訓上面；其次，政府也要給予一定的政策補貼，為企業人才培養提供一定的資金支持。經過一段時間的培訓，大部分產業工人都能夠得到相應的資格證書，也要營造一個良好的工作氛圍，確保產業工人各方面的合法權益都能夠得到保障。如此一來，既能夠促進國民經濟穩步增長，也能夠促進產業工人素養得到升級。

4.建立完善激勵懲處機制

鑒于產業工人流動較頻繁，致使企業綜合實力受到影響，所以，我們還需要建立完善的激勵懲處機制，以此實現產業工人素養升級的目的。而激勵機制的確定要結合實際狀況設立，這樣可以調動工人工作熱情，使他們能夠以一個飽滿的狀態參與到各項培訓活動中來。而領導人員也要以身作則，要采用多種形式的方法加強對產業工人的訓練。例如，對于工作業績突出人員，可以給予升職加薪的機會，也要創新福利獎金等形勢，這都能夠提高工人個人收入水平，進而改善其生活質量[4]；其次，企業也要建立能夠反映產業工人業績的薪酬制度，對于其存在的不足之處也要及時地進行優化和調整，也要引進有能力的高技術人才，進而促進產業工人素養得到提升，有效地減少產業工人流動性較大等問題的出現。除此之外，建立完善的激勵懲處機制，也可以加快行業融入城市的步伐，進而獲得更大的利潤空間。

四、結語

綜上所述，現階段產業工人素養方面仍存在諸多的問題，這對行業的發展來是不利的，因此，要加強產業工人文化培訓以及技術訓練，優化工人培訓配套設施并建立完善的激勵懲處機制。只有做好這幾方面的工作，才有助于挽留更多的專業人才，從而增強企業凝聚力，為企業帶來良好的經濟效益，促進企業朝著國際化、現代化方向健康發展。