國有企業先進精神的形成發展及其重要意義

陳 波

（中國船舶集團有限公司七五〇試驗場 云南·昆明 650051）

1 國有企業先進精神的形成和發展

1.1 國有企業先進精神的初步形成

新中國成立后，通過“一化三改”及第一個五年計劃，一大批國營企業①建立并發展起來，國有企業先進精神也同步孕育。此時的國營企業基礎差、底子薄，面臨國外技術封鎖的發展環境，特別是在50年代末至60年代初還面臨艱難的自然環境和蘇聯突然撤走技術專家的窘境。在這種情況下，老一輩國企人克服重重困難，相繼完成了大慶油田的開采、原子彈氫彈爆炸、發射我國首顆人造衛星等壯舉，在發展壯大我國國防事業和工業基礎的同時，也形成了著名的大慶精神、“兩單一星”精神，成為國有企業精神譜系的先河。

1.2 國有企業先進精神的進一步發展

在改革開放的浪潮中，國營企業抓住機會逐步發展壯大，但也一度面臨跟不上市場經濟發展步伐的困境。迎著改革開放的春風，廣大國有企業科研人員和基層職工奮發作為，重大科技創新成果不斷涌現，重要工程相繼竣工。

2003年，我國第一次載人航天飛行任務取得圓滿成功，并在此后多次成功完成載人航天任務，形成載人航天精神。2006年，海拔最高、線路最長的高原鐵路—青藏鐵路正式開通運營，青藏鐵路精神綻放在美麗壯闊的高原之上。所有這些都是國有企業在改革開放事業中用智慧、辛勤和汗水繪就的壯美篇章，既是國有企業重大發展成果的典型代表，也進一步促進和發展了國有企業先進精神。

1.3 國有企業先進精神的進一步彰顯

國有企業控制國民經濟的命脈，肩負著實現中華民族偉大復興的重任，在中國特色社會主義新時代中，國有企業以更加奮發有為的姿態轉型升級，走向海外。2012年以來，我國北斗系統逐步完成布局目標，形成新時代北斗精神；嫦娥系列探月衛星實現繞、落、回三步走的預期規劃，形成探月精神；“奮斗者”號成功坐底馬里亞納海溝，形成載人深潛精神。可見，中國特色社會主義進入新時代以來，國有企業發展成就更加顯著，國有企業先進精神譜系也同時得到豐富和發展。

2 國有企業先進精神的主要特征

首先，國有企業先進精神具有鮮明的政治性，這是由其本質決定的。國有企業是在黨的領導下創建和成立的，控制著主要國民經濟命脈，“是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”。因此，以國有企業為實踐主體的國有企業先進精神必然具有鮮明的政治性。

其次，國有企業先進精神具有鮮明的民族性。從國有企業先進精神的內涵上看，它包含愛國、勤勞、自立、勇敢等與民族精神相一致的主要內容，這表明，國有企業先進精神根植于中華民族傳統文化，從中孕育而成，是對中華民族精神的繼承和弘揚，具有鮮明的民族性。

再次，國有企業先進精神具有鮮明的時代性。國有企業先進精神的內涵還包含有科學、創新、求實等內容，這與以改革創新為核心的時代精神相一致。國有企業在社會主義建設時期尊重科學、尊重實際，以科學的求實創新精神克服消極影響，取得重大成就。改革時期，國有企業以巨大魄力解決自身的束縛，及時調整生產關系，逐步建立起現代企業制度。這表明，國有企業先進精神具有時代性。

3 大力弘揚國有企業先進精神的理論價值

3.1 國有企業先進精神體現了繼承與發展的統一

國有企業先進精神根植于中華民族傳統文化，繼承了以愛國主義為核心的民族精神。但它并不故步自封，它還能夠根據自身所處的時代特點和承擔的重要任務及時豐富和發展自己，緊緊抓住時代的脈搏，傳遞時代的最強音。正是在這個意義上，國有企業先進精神不僅是繼承與發展的關系，它還體現了民族精神和時代精神的統一。

3.2 國有企業先進精神體現了科學精神和人文精神的統一

如上所述，國有企業先進精神在統一民族精神與時代精神的同時，其豐富內涵和實踐特點還體現了科學精神和人文精神的統一。自誕生之日起，國有企業承擔著重要的、涉及方方面面的生產任務，從自然資源開采、重大工程建設到載人航天、載人深潛，無一不是國有企業在充當主力軍和先鋒隊的角色。為了完成這些任務，既需要直接面對自然環境的挑戰，發揮團結協作的精神，用人原始的體能和意志克服困難，又需要發揮自身的主觀能動性，以創新思維實現技術變革，提高生產能力和水平。這樣，國有企業先進精神實現了科學精神和人文精神的統一。

4 弘揚國有企業先進精神的重要意義

4.1 豐富和發展中國共產黨人精神譜系

國有企業在黨的指引下成立并發展壯大，堅持黨的領導是國有企業與生俱來的先天屬性，紅色基因貫穿國有企業血脈之中。國有先進精神同樣以偉大建黨精神為源頭，紅色基因是其中的精髓與內核，從已發布的第一批中國共產黨人精神譜系看，以“兩彈一星”精神、大慶精神等為代表的影響力較為廣泛的國有企業精神已列入其中，為中國共產黨人的精神譜系增添了濃墨重彩的一筆，這是國有企業的驕傲，必須繼續大力弘揚和宣傳。

但國有企業精神的豐富內涵遠不止如此。二十世紀六、七十年代，由于國際形勢變化和工業布局調整等原因，我國開始了轟轟烈烈的三線建設，當時許多國企員工和科研人員紛紛放棄優渥的生活條件，從大城市遷到中西部山區，在與家人相別千里的同時，還要重新在閉塞的大山中開辟陣地，從而形成了以“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”為內涵的三線精神。2020年11月28日，“奮斗者”號刷新中國載人深潛記錄，習近平總書記發出賀信，首次提出了載人深潛精神：嚴謹求實、團結協作、拼搏奉獻、勇攀高峰。這些都只是國有企業先進精神的一部分，但由此可見，一代代國企人在實踐中孕育的偉大精神還需進一步發掘和弘揚，并值得納入到中國共產黨人精神譜系中去。

4.2 創建廣大國有企業職工群眾共同的精神家園

先進精神總是人們實踐活動的結晶，一經形成便居于人的精神世界，影響人的心理活動，引起情感上的共鳴。國有企業職工群眾在從事科研生產等實踐活動時是作為個體而存在的，但整個的實踐是由群體共同完成的，個體能否自覺認同并主動歸屬于群體乃至于歸屬某個單位或者集團，這是由共同的價值取向所決定的，精神家園正發軔于此。精神家園形成之后還會反作用于人本身，把共同的價值取向傳遞給群體內的每一個個體，凝聚共同的前進力量，給人以情感上的歸宿。

工人是國有企業職工群眾的主體，在現代工業社會下，工人往往面臨更多的生存焦慮，獲得感認同感更加缺乏。因此，國有企業迫切需要構建屬于廣大職工群眾的精神家園，為基層職工提供精神支持。部分先進國有企業精神被納入到第一批中國共產黨人精神譜系無疑是對廣大國有企業職工群眾的巨大鼓舞和激勵，是對他們辛勤工作的認可和肯定，成為其精神港灣。在繼續發掘和弘揚國有企業先進精神的同時，還需進一步總結國有企業偉大成就所包含的精神文化，凝聚國有企業先進精神的“最大公約數”，增進國有企業職工群眾對單位、對國有企業的認同感和歸屬感。

4.3 激發廣大國有企業職工群眾干事創業的積極性和創造性

人的創造性是無限的，激發人的創造性是一個物質和精神相統一的問題，單純的物質手段或精神手段在解決這個問題上都有力有未逮，精神力量固然不能取代物質力量，但也有其獨到之處。畢竟滿足人的物質需要只是滿足人的需要的較低層次而已，更高層次的需要—情感和歸屬的需要、被尊重的需要以及自我實現的需要都是要靠精神力量才能真正得到滿足的。正如馬克思所說，理論只要掌握群眾，就會變成物質力量。這也正是國有企業先進精神的重要意義之一。

國有企業先進精神表達了廣大職工群眾實踐活動的意義和價值，無疑是能“說服”人的，它可以反作用于人本身，凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，激發人們在實踐中的積極性和創造性。正是在先進國有企業精神的激勵和指引下，才會有一大批無私奉獻，敢于挑戰急重難險任務的國有企業職工群眾，才有國有企業的發展壯大。當前，實現中華民族偉大復興的沖鋒號已經吹響，國有企業更要勇立潮頭，奮發作為。這要求在弘揚已有的國有企業先進精神的同時，又要及時總結新的國有企業先進精神，給廣大國有企業職工群眾的實踐成果以肯定，激發其干勁、拼勁、闖勁，不斷把精神財富轉化為物質財富，并不斷形成新的精神財富。

注釋

① 在90年代國營企業所有權與經營權分離的情況下,1993年3月八屆全國人大一次會議通過的憲法修正案將國家管理的全民所有制企業稱為“國有經濟”和“國有企業”.