“選、聚、用、育”多措并舉，做好青年人才培養工作

如何選人才：創建屬于吉水自己的青年人才庫

團吉水縣委以聚集、培養一支素質優良、勇于創新、充滿活力的青年人才隊伍為目標，力爭廣泛匯聚全縣各類優秀青年人才信息，努力構建一個多層次、多領域、面向全縣青年人的人才信息系統，促進吉水縣的青年人才及人力資源能夠有效開發、充分利用，為本縣的發展籌備一支后備軍，為吉水建設提供強有力的人才保障。

團吉水縣委廣泛深入調研，從日常工作中不間斷地挖掘本地優秀青年人才，對鄉鎮農村致富能手、教育系統人才、在外大學生、企業高級工程師等不同領域的青年人才，針對不同行業的特點、青年人才成就情況等有了詳細的了解。同時與縣人社局、人才辦、高中學校等單位積極聯系，積累了大量優秀青年相關材料，表格化建立青年人才檔案，為保障青年人才庫的覆蓋面和針對性奠定了基礎。

如何聚人才：吉水縣青學聯是支“生力軍”

吉水籍在外高校青年學子聯合會（簡稱青學聯）是一個主要以高校在讀大學生（包括本科生、碩士生、博士生）以及取得最終學歷后5年在內在外創業就業的大學生為主的社團組織。主要目的是搭建一個在外高校青年學子了解家鄉、熱愛家鄉、回報家鄉的人才工作平臺，凝聚廣大在外高校青年學子，推介家鄉經濟發展情況，拓展資源，助力家鄉招才引智工作，為吉水縣高質量跨越式可持續發展貢獻青年人才力量。同時，團縣委同企業、行政事業單位等積極聯系，爭取資源，召集本地各領域的優秀青年人才，同青學聯的同學開展座談會，加深了吉水縣青年人才的溝通交流。

吉水青學聯自2020年8月籌備以來，吸引了約1320名吉水籍在外高校人才加入，是吉水縣名副其實的青年人才聚集地，是集合了吉水縣各類人才、有能力、有熱情、有活力、有素質的新生力量。

如何用人才：牽線搭橋爭取人才發展有利條件

團縣委作為人才庫建設的主體，為青年人牽線搭橋的責任義不容辭。注重做好各用人單位的思想工作，為引起用人單位的高度重視和調動積極性，團吉水縣委積極同全縣各行政事業單位、企業領導溝通，廣泛走訪，力爭推薦出高素質、高質量的行業人才。利用上級團委的資源，將吉水縣優秀青年人才推向更高的平臺。同時利用好各類媒體宣傳平臺，對優秀青年人才典型進行宣傳，積極營造吉水縣培養人才的良好氛圍，激勵更多的青年人才參與進來。對于資質尚淺但積極性高、可塑性強的青年人才，團縣委也為其爭取多種途徑鍛煉自身能力。利用好每年的寒暑假，組織實習活動、支教活動、座談會等一系列人才培養活動，讓返鄉的青年人才有機會、有平臺進行學習和鍛煉。

如何育人才：多措并舉推動青年人才成長

建立健全加快青年人才成長發展的體制機制，貫徹落實江西省中長期青年發展規劃實施方案，是對青年人才規范化管理的重要舉措。聯合有關部門大力爭取各項人才保障激勵政策的落實和支持，為青年人才培訓、推薦、使用提供優惠政策和制度保障，使青年人才擁有更多學習和展示的平臺。在今年7月的吉水縣青學聯“返家鄉”實踐活動座談會上，縣人才辦負責人詳細地向所有青年學子解讀了“吉水英才”政策和高校畢業生、返鄉創新創業者及其他來吉創新創業人員優惠政策，向青年學子們展現了吉水縣對于人才培養的保障和決心。