助青年“升級”帶青年“闖關”

“這格里寫著‘簽訂師帶徒協議，跟隨師父刻苦學習，獲取專業技能能力卡。”“能力卡上說結合入職培訓、集中培訓、輪崗見習、定向見習、師帶徒等方式，掌握擬配置崗位的基本專業技能。”在國網北京通州供電公司通城團支部“探索成長路 建功副中心”主題團日活動中，青年員工們熱烈討論著，他們正在用《標準國網人成長筆記》機關盒進行“電力青年大富翁”分組闖關。

只見書本大小的機關盒上印著青年國網人的卡通形象，盒內擺放著一本插畫讀本、6本通關秘籍和漢諾塔、華容道等闖關道具，這個新奇的機關盒令在場的青年員工們充滿興趣。

面向公司青年員工現實發展需要，國網北京電力團委圍繞《國家電網有限公司青年人才托舉工程實施方案》《國網北京市電力公司關于加強青年人才職業發展“第一個十年”培養工作的意見》等若干文件要求，結合當代青年思維特點和興趣愛好，借鑒故宮文創、“奧秘之家”等爆款線下解謎產品創新制作推出《標準國網人成長筆記》機關盒團課教具，讓青年員工們利用該教具進行“闖關”，實現職業技能“升級”，幫助青年員工尤其是新入企員工盡快成長為能夠獨當一面的行家里手、專業人才。

為了讓這款機關盒更專業、實用，公司團委面向全公司開展“新入企員工想了解的成長知識投票”，在664名近3年入企青年員工參與下票選出了6條青年員工最關心關注的問題，會同人力資源部等部門逐一解答并開展關卡內容設計，切實滿足青年需求。

在機關盒設計制作過程中，公司團委選派特長突出、創新力強的青年骨干成立專項工作組，密切結合現實工作需要，編寫出具有代表性、有行業特色的闖關故事。故事以剛從學校畢業參加工作的電力青年為主人公展開，融合電力青年的典型經歷、電力工作的典型場景等元素，增強代入感。同時，自主研發“電力青年大富翁”“高級技師華容道”等6個包含政治理論學習、專業技能提升等方面內容的闖關關卡，將紙面上的文件要求轉化為具體生動的“通關秘籍”，讓青年員工們在解謎闖關的過程中主動探索成長所需的知識和技能，寓教于樂，活學活用。

“從《標準國網人成長筆記》機關盒概念的提出到制作完成只用了3個月時間，能夠如此迅速地完成這項任務，得益于我們完備的工作機制——一方面，通過公司團干部培訓班組織對機關盒進行內測，讓團干部先行體驗并提出改進意見；另一方面，在機關盒設計中引入‘更新迭代概念，鼓勵公司青年員工從參與者轉變為設計者，提升他們的參與感和獲得感，讓這款機關盒更具針對性和適用性。”國網北京市電力公司團委書記杜鑫介紹道：“目前，我們已經為公司144個團支部發放了第一批機關盒，實現團支部100%覆蓋，正式向公司全體青年員工推出了《標準國網人成長筆記》。下一步，我們將根據現實反饋情況進一步完善機關盒的設計，并納入新入企員工培訓內容，幫助新入企青年員工更好地進入工作角色，明晰成長之路。”