新時期石油企業黨建工作的改革與發展分析

文｜金 旭

一、引言

隨著社會的不斷進步，目前的經濟發展形勢也越來越嚴峻，為了使石油企業能夠適應當前的激烈競爭，應不斷提升企業內的核心競爭力，石油企業內部的黨員干部應加強對黨建工作進行改革，促進其不斷更新與發展，使其能夠適應現代化社會并給企業帶來新的前進方向。通過加強對黨建工作的改革與管理，使其發揮戰斗堡壘作用，提高職工的工作積極性，進而促進企業向更好的方向發展。

二、新時期黨建工作的改革與發展對石油企業的意義

新時期，經濟市場面臨新的挑戰，社會的發展也日新月異，全球各國都在面臨著政治和文化與經濟方面的競爭。石油作為促進世界發展的主要能源物質之一，石油企業想要獲得更好的發展，不僅需要較強的企業硬實力，同時要有思想先進的軟實力。因此，應加強石油企業內部的黨建工作的改革與發展，不斷創新思想政治精神，通過改革創新，為石油企業引領新的發展方向，推動企業不斷地前進。黨員干部應加強對石油企業內部的政治思想教育，做好意識形態工作，充分發揮我黨的戰斗堡壘作用，使石油企業以全新的精神面貌來面對新的問題與考驗。

石油企業強化對內部的黨建工作對于企業的發展具有重要的意義。首先，在黨和國家的領導下，通過對黨思想和觀念的解讀和落實，使企業能夠向著正確的方向前進；其次，在黨員干部的改革與發展中，能夠充分發揮黨的精神引導作用，提高企業內部的抗壓能力，使石油企業能夠有力量、有勇氣面臨一個又一個的新挑戰；最后，在黨的意識形態作用下，能夠對石油企業內部的職工進行政治思想工作，使職工精神狀態更加積極，使企業文化更加先進，也使石油企業內部穩定性更高，進而提升企業內部軟實力，使企業向良性發展。

三、石油企業黨建工作的改革與發展路徑

（一）確保黨建工作在企業中的主要地位

石油企業在我國經濟市場中占有非常重要的地位，其發展狀態對國家的經濟形勢有一定的影響。因此，為保證國家的經濟穩定狀態，應加強對企業內部黨建工作的改革與發展。目前，石油企業中更多的是沿用以往的黨建工作方式，未對其進行合理的創新與改革，企業內部對于經濟利益更加地重視，這使得黨建工作的主要地位受到影響和忽視，不利于后續黨建工作的正常開展。

黨建工作對于石油企業非常重要，為確保黨建工作的主要地位，一方面，應對內部的黨組織工作制度進行改革和優化。在對黨建工作進行優化的過程中，應加強對黨的思想和相關政策的解讀，將其與企業內部進行有機融合，構造出能夠適應現代化社會發展的新的黨建工作制度。強化對黨下達的任務和工作的落實，將黨的意識形態工作充分融入石油企業的日常工作中，不斷提高內部職工的整體素質，加強對企業的科學管理。如石油企業內部黨員干部應針對企業的實際發展情況來制定相應的黨建工作制度，以黨的思想方針為基礎，對內部的各項黨建活動進行調整，使其更加適應石油企業的發展，對黨建工作進行改進和完善，結合目前社會經濟發展的變化來進行深度的改革和創新，使石油企業內部黨建工作得到新的發展。

另一方面，強化黨建工作在石油企業內部的核心地位。提高黨建工作的地位并不是忽視企業的經濟利益，而是針對企業的發展，通過政治思想引領和黨建工作的改革，帶領企業不斷發展，有效提高經濟利益。企業內部的黨員干部應確保企業內的各個部門中都有黨組織存在，通過政治思想工作將黨建工作進行全方位的滲透，使職工的狀態更加穩定，進而能夠對企業的發展起到促進作用。同時，應保證黨員干部在對企業管理時具有一定的話語權，有權利參與企業相關的決策。另外，應增加黨組織的監督能力。黨員干部應加強對企業發展的監督審查，避免企業向不良方向發展。加強對職工的監督管理，提高企業內部的紀律性，使工作效率得以提升，與此同時，要加強對職工的關心與愛護，及時提供相應的幫助，維護職工的基本權益。

（二）加強對黨建改革發展中的創新

世界在不斷發生變化，黨建工作也應不斷創新與改革，才能夠引領企業的發展。目前部分企業內部的黨建工作創新改革力度不夠，國企內部的部分黨員干部思想較為陳舊，無法接受新的思想，這使得新時代的黨的領導思想無法滲透到石油企業中，影響內部的政治思想發展和意識形態工作。落后的黨建工作思想難以指導新時期下多元化的黨建活動，不符合時代發展的觀念難以引導黨員干部共同戰斗，陳舊的思想觀念導致石油企業內部的黨建工作落實情況受到限制，使黨建工作水平無法提升。黨員干部在進行黨思想政治工作時，未能對最新下發的黨的政策方針進行深刻地解讀，工作中缺乏認真負責的態度。這使得石油企業內部的基礎層黨建工作的開展受到不利影響。

為使石油企業內部的黨建工作得到更好的發展，企業應加強對其改革和創新的重視，通過一定的激勵手段，使黨員干部能夠更好地接受相應的變化。如石油企業可以使用物質激勵的方式，對黨員干部和職工等進行引導和鼓勵，實際能夠通過不同的觀點來對黨的思想和中國特色社會主義思想進行分析，對于具有創新意識的觀點進行鼓勵。或者通過精神獎勵的方式來對黨員干部進行合理引導，對于提出有利于黨建工作改革發展建議的人員給予肯定和表揚，滿足其一定的精神需求。

加強石油企業黨建工作的改革創新，需要黨員干部通過新的活動和方式來吸引更多職工，引導群眾加入黨建工作中來。通過不同角度的觀點和不同思維之間的碰撞，使黨建工作中創新想法不斷增多。黨員干部應加強對不同崗位的職工的了解與溝通，通過有效的交流，尋找改革的突破點，促進企業黨建工作向更好的方向發展。為使黨建工作與企業的聯系更加的緊密，同時能夠適應現代化的企業發展需求，在進行改革時，可以將黨建工作與企業內部的文化精神進行有機融合。將雙方中的精華觀點挑選出來，使其更適合企業的發展。將黨的中心思想作為企業的文化，不僅能夠使黨建工作有了新的發展方式，讓黨建工作能夠隨著企業的發展和社會的變化不斷進行改革與發展。同時能夠更好地為企業起到引領的作用，使石油企業堅定走向黨領導的道路，創造出更加輝煌的明天。

（三）提高基層黨員干部的整體素質

黨建工作的改革主要依靠基層黨員干部的努力，因此，為使黨建工作向更好的方向發展，應著重提高基層黨員干部的整體思想道德素質。石油企業作為國企，其內部可能存在職工工作積極性不強、享樂主義嚴重等現象，阻礙了黨建工作的改革與發展。因此，企業管理人員應加強提升黨員干部的基本素質。

首先，應加強對黨建思想的學習和建設。新時期下，石油企業內部的黨建工作需要創新，也需要傳承。一方面，應加強對基層黨員的意識形態教育，使其能夠充分意識到黨建工作對于石油企業發展的實際意義。另一方面，應加強對石油精神的傳承，嚴格落實“兩個責任”，使石油企業內部保持清正廉明的氛圍，提高員工的工作積極性，堅持自律自強，強化對自身素質的提升。

其次，加強對黨建工作隊伍的建設。基層黨員干部是黨建工作改革與發展的重要力量，因此，應加強對企業職工的思想政治教育，擴大黨建工作的范圍，使整個企業都能夠堅定黨的發展理念，認同黨的思想政策。石油企業黨領導班子應走進一線工作中，深入到人民群眾中，給職工更多的關心和愛護，為群眾解決問題和困難，在共同努力下營造企業內部和諧的氛圍。

最后，整合黨組織資源，對企業內部黨建工作資源進行整理，加大對黨建工作改革的投入，通過增加培訓力度，組織黨建活動等方式，使基層黨員干部的素質與能力得以提升。提高對群眾的影響，將黨員干部下放到每一隊、每一組中，通過帶頭作用，使企業內部的思想政治精神影響力更強大。

四、結語

綜上所述，石油企業黨建工作想要強化改革與發展，必然要加強對黨建工作的創新，同時加強基層黨員干部的綜合素質，不斷擴大影響，通過積極地發現新的黨建工作方向來促進其得到發展，進而使石油企業的發展更加順利。