建筑施工企業黨建工作存在的主要問題及對策

文｜洪江濤

引言

作為我國國民經濟支柱性產業之一，建筑施工企業堅持開展黨建工作已經成為促進我國快速發展的重要力量之一。因此，在新形勢發展中就要從展現黨建工作優勢出發，打造出新型黨建工作局面，提升建筑施工企業內部凝聚力與思想認識，從而解決發展中存在的問題，實現長遠發展目標。

一、在建筑施工企業項目開展黨建工作的重要性

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，堅持黨對一切工作的領導，而在建筑施工企業發展過程中，黨建工作決定了企業的核心競爭力。黨組織在企業改革發展過程中，發揮把方向、管大局、保落實的政治核心作用，圍繞企業生產經營開展各項工作，這是黨章賦予基層黨組織的重要職責，是企業章程對基層黨組織的明確定位，更是施工企業做大經營規模、做優工程質量、做強企業品牌、改善經濟質量、提高管理水平、加強隊伍建設的必然要求。企業在黨建工作開展過程中，首先要加強員工思想教育，針對部分員工的錯誤思想和行為，及時進行糾正，從而提高員工的思想高度和團隊的凝聚力。同時，通過對表現優異或對企業有重大貢獻的員工給予表彰獎勵，在廣大員工中樹立正確的思想觀念和工作榜樣，從而調動員工積極性。其次是要培養創新型人才、創建新型管理模式，學會從不同角度和方向去思考問題、解決問題，從而推動企業生產經營持續、穩定、健康發展。

二、建筑施工企業黨建工作的重點

（一）始終堅持“圍繞中心”原則

滿足建筑施工企業黨建工作發展要求，就要以發揮黨建工作優勢為出發點，提升工作的科學性，避免單純按照主觀性開展工作。在現階段發展中，我國一些建筑施工企業對黨建工作的重視度存在著一定的不足，使得黨建工作開展的成效并不理想。所以建筑施工企業要堅持從圍繞中心原則出發，找出生產經營工作重點，明確企業轉型與升級目標，找準工作出發點，多樣化開展黨建活動，提升黨建工作的生命力。只有真正將黨建工作責任落實到具體工作任務中去，才能解決思想上存在的問題，實現責任的有效劃分，在打造完善責任體系的基礎上達到業務與黨建工作的有機融合。

（二）始終堅持“結合實際”原則

在國有建筑施工企業中，管理人員要不斷提升對黨建工作的重視度，以長期發展為戰略導向，保證工作的動態性與先進性。隨著我國經濟全球化的不斷發展，市場競爭不斷加劇，管理人員需要緊跟時代發展步伐，掌握信息變化情況，結合自身實際，明確黨建工作重點，在適應市場變化的基礎上采取適合的黨建工作對策，制定出完善的管理制度，滿足黨建工作開展要求。

（三）始終堅持“勇于實踐”原則

在建筑施工企業中，管理者要積極參與實踐活動，在不斷嘗試與創新中分析典型案例、積累先進工作經驗，在掌握企業特點的基礎上做好經驗與企業特色的融合。只有打造出具有特色的黨建品牌，才能滿足建筑施工企業的發展需求。

三、建筑施工企業黨建工作存在的問題

（一）黨建工作人員專業性不足

想要促進我國建筑施工企業的長遠發展，就要打造出綜合素質高與專業能力強的黨建工作團隊。但是在研究中發現，一些企業存在著專業黨建工作人員數量不足的現象，主要原因首先是企業在招聘人才時主要以工程類人才為主，而對于政工類人才的選用則相對較少；其次是受人才流失與轉崗等因素的影響，使得黨建人才數量難以滿足實際需求；最后，由于黨建工作專業性較強，一些黨建人員自身綜合能力不夠、經驗不足，從而加大了黨建工作開展的難度。

（二）監督管理體系針對性不足

想要在建筑施工企業發揮出黨建工作優勢，就必須要從提升黨建工作人員工作效率出發，切實提升工作質量。想要實現長遠發展目標，就必須制定出完善的監督管理辦法，實現對工作人員行為的監督與管理。然而在實際中，由于一些建筑施工企業對黨建工作重視度不高，使得并沒有建設出完整的監督體系，從而導致對黨建工作人員行為所進行的控制不足，最終也就影響到了黨建工作的開展。

（三）工作重心存在偏離現象

可以說基層工作質量對建筑施工企業發展有著直接的影響。在這一背景下，基層黨建工作就需要找準工作重點，結合實際情況不斷創新。但一些企業中基層黨建工作存在工作重心偏離目標的現象，通常是組織理論學習次數較多，結合生產經營開展實操性工作較少，認為集體學習次數越多黨建工作效果就越好，也正是受到這一思想的影響，使得黨建工作的核心難以體現，未能充分發揮出黨建工作在企業中的真正作用。

四、建筑施工企業黨建工作對策

（一）培養黨建工作人員專業能力

建筑施工企業若想要提高黨建工作質量，就要不斷提升對黨建工作的重視度，以培養黨建工作人員專業能力與綜合素養為出發點，通過定期組織黨建工作人員開展專業化培訓，有效提升其思想道德修養，促使其掌握專業理論知識，明確最新的工作方法，切實解決新形勢下建筑施工企業的黨建工作問題。同時，企業要結合自身發展情況，制定出完善的黨建工作制度，在規范黨建工作人員工作行為的同時提升服務意識，確保黨建工作的高效開展。

（二）做好黨建隊伍的建設工作

建筑施工企業若想要發揮出黨建工作的作用，就要從做好黨建隊伍建設工作出發，打造完善的監督管理體系，及時對黨建工作進行監督和管理，在規范黨建工作人員行為的基礎上找準工作重點。在操作中，企業管理者要組建專業的管理團隊，定期或不定期開展監督工作，及時掌握黨建工作重點，總結工作經驗，找出存在的問題，制定有針對性的解決方案。要以激發工作人員工作積極性為目的，借助完善的制度開展管理工作，明確各部門工作職能，加強各員工之間的互動，為工作開展提供支持。

（三）提升黨建工作人員主體意識

針對黨建工作中心偏離的問題，建筑施工企業需要清楚認識到黨建工作的重要性，通過提升黨建工作人員主體意識，發揮出自身的影響力。在實際中，引導黨建工作人員明確黨建工作重點，結合企業生產與經營情況進行具體研究，做好生產與文化建設工作，確保黨建工作能夠為企業發展提供支持。

（四）發揮管理者的帶頭作用

建筑施工企業管理者的帶頭作用是否能夠發揮直接影響到了黨建工作作用的體現。為了保證黨建工作質量，就需要管理者不斷提升自身的專業能力，在明確工作重點與要點的基礎上制定出具有針對性的對策，解決黨建工作人員在工作中存在的問題，進而促進建筑施工企業的發展。

（五）做好宣傳工作

建筑施工企業在發展中逐漸形成了自己專屬的企業文化，所以在開展黨建工作的過程中，一是要做好企業文化宣傳教育工作，確保職工與干部人員能夠主動將企業文化與自身發展結合在一起，從而促進建筑施工企業生產與經營的發展；二是要以滿足建筑施工企業發展為前提，借助電視、廣播及網站等渠道，加大宣傳力度，尤其是對于一些比較重要的工程與項目，要及時總結經驗，宣傳其優勢；三是要展現典型示范導向作用，推選典型事物和先進人物，主動傳遞正能量，激發職工工作熱情，展現企業精神風貌。

（六）深化主題教育活動

為確保黨建工作與生產經營工作高效融合，建筑施工企業應當根據社會形勢和市場變化，根據自身的改革發展方向，適時開展相應的主題教育活動，明確主題教育的指導思想和活動目的，努力將黨建工作的政治優勢轉化為企業改革發展的制勝優勢。通過組織開展諸如黨員先鋒崗、紅旗責任區、勞動競賽、青年文明號等一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的實踐活動，激勵廣大職工擔當作為，全面提升大家的思想認識水平、責任擔當意識以及綜合管理能力。同時，要圍繞企業項目安全、質量、工期、產值、二次經營等領域，進行專門的考核獎勵，加強對先進典型的宣傳和表彰，營造爭先創優的良好氛圍。

五、結語

綜上所述，建筑施工企業要清楚認識到，在展現黨建工作優勢的同時也促進了企業生產經營的發展。所以企業要不斷提升對黨建工作的重視度，制定出科學的發展方案，引進專業黨建人才，充實企業黨建力量，解決企業在發展中存在的問題。企業若想在發展迅速、競爭激烈的市場中生存和發展，就離不開黨建工作的引領，通過提高思想認識和學習先進的理論知識，來實現施工管理和科學技術上的創新，并打造良好風氣的企業文化和環境，對企業的長久發展和進步有著重要的意義。