新媒體背景下國企思政工作創新策略研究

文｜楊 艷

職工是企業的細胞，是企業活力與動力的來源，職工的思想政治工作，是國有企業通過對職工意識有目的的引導教育，轉變職工的思想，引導職工的行為。隨著我國互聯網技術的不斷發展，隨著新媒體時代的來臨，思想政治教育的途徑與模式越來越豐富，怎樣將新媒體背景下國企思想政治工作做好成為擺在企業面前的課題。

一、新媒體背景下國企思政工作的重要意義

新媒體背景下，國有企業思想政治教育工作有了更好的時效性保障、有了更好的成效性保障。國有企業利用新媒體傳播形式，利用數字報刊、數字電視、觸摸媒體、互聯網及手機等有效輸出模式，有助于更加豐思想政治教育的模式，大大提高了思想政治教育的技術。相比于傳統的填鴨式思想政治教育模式，新媒體背景下的思想政治工作更被職工群眾所接受，更被職工群眾所樂于接受。

二、現階段國企思政工作所遇到的問題

（一）國有企業思想政治工作的效率與效果偏低

比較其他市場經濟主體而言，國有企業的規模較大，職工人數較多，職能覆蓋面廣，不同層次不同水平的職工都有，而且從職能分布情況來看，普通技工人數偏多，技術類及管理類人員，這樣的基本情況使得國有企業思想政治教育工作比較有難度，而國有企業思想政治教育的重要性又不能忽視，這就為國有企業政工工作拋出來一道難題。除此之外，國有企業是市場經濟的主體，是企業模式，以盈利為目的，企業管理者重視經營管理的程度遠遠大于思想性政治教育的程度。而職工群體的整體素質參差不齊，對思想政治教育的認識程度與參與程度都很有限。這些因素，都很大程度上影響著思想政治教育水平的提升，效能低下。

（二）思想沉珂影響嚴重

國有企業職工基數較大，每個職工接受教育的程度與個人的經歷狀況都有很大的差異，而且國有企業老職工比例較多，職工子弟在國有企業入職情況也存在，在思想政治教育與思想認知程度上的統一較為困難。國有企業老員工們的服從意識比較明顯，主動學習、自主學習的意識欠缺，還是認為黨政教育是自上而下的傳播教育，只是信息的接受者，不是信息的傳播者。在國資國企改革不斷發展與深入的當下，不斷有新鮮血液源源不斷地進入國有企業，新型人才開始走向國有企業的各個崗位，走向國有企業的各個領域，新鮮血液有著先進的知識體系，有著積極主動的學習能力，但也不可避免地受到西方文化的影響，在不能有效地取其精華去其糟粕的情況下，難免有激進思想發生。在新舊意識形態碰撞的情況下，不可避免地出現一些矛盾，這就又為國有企業思想政治教育工作增添了阻礙與問題。

（三）國有企業思想政治教育工作形式單一

國有企業思想政治教育模式單一，本本主義，形式化主義嚴重。長期的思想政治教育模式與固定的思想政治教育方式很難一下改變，黨的宣傳教育是國有企業的優良傳統，因為有了很長時間的歷史原因，很難打破固有模式，國有企業的思想政治教育工作不能從群眾中來到群眾中去，不能走入廣大國有企業職工群眾中去，不能走入廣大國有企業職工內心中去，讓職工的生產實踐與國有企業思想政治工作脫節、斷流，國有企業思想政治教育工作不能起到應有的作用。

（四）輿情的監控力度不夠

在互聯網時代，傳播途徑增多，傳播媒介增多，國有企業之前的傳播模式已經不再適用。但在信息時代下，職工的思想政治教育身份也出現了轉變，之前廣大國有企業職工思想政治教育是被動的，現在轉變為平等的身份關系，可以主動接受，也可以主動傳播。由于信息的復雜性、信息傳播的多元性，渠道越來越多，聯動平臺越來越多，很多信息開始不受控制，過于自由的傳播環境，使很多不實的言論或者很多負面的言論通過多媒體形式傳播出去，對國有企業造成負面影響，為國有企業思想政治教育工作帶來阻礙，對國有企業生產經營活動帶來麻煩。而現階段，國有企業思想政治教育活動還很難實現對不好的輿情進行控制，如何駕馭這個多媒體帶來的變革雙刃劍，是國有企業思想政治工作者需要考慮的問題，需要解決的難題。

三、新媒體背景下國企思政工作創新策略研究

（一）建立多種形式的媒體平臺

在當下，很多國有企業已經開始搭建各種各樣的媒體平臺，例如“學習強國”“三晉先鋒”、網絡教育平臺、自媒體平臺、微信公眾號、官方微博等多種形式的媒體平臺。各種多媒體形式的平臺搭建是一方面，國有企業管理層應給予重視與支持。在人力、物力、財力等方面進行支持與投入，結合國有企業自身的特點與形式，搭建屬于自己企業，適合國有企業自身的媒體平臺。對平臺進行合理地利用與傳播，轉變思想政治教育的形式，同時可以搭建一個更好的平臺，促進廣大國有企業職工進行交流與合作，在新媒體平臺的基礎上，在思想政治教育的大環境下，進行合理的溝通交流，轉變溝通方式，打開雙向模式，讓國有企業職工更有主人翁的意識，更有互動模式，可以有效提高國有企業職工積極主動學習的主動性與靈活性，可以有效提高國有企業職工對思想政治教育工作的參與性，讓國有企業中思想政治教育工作的效用落實到生產生活中去，真正落到實處，起到督促生產生活，為國有企業發展保駕護航的作用。

（二）提升相關工作人員的新媒體技術應用與操作能力

多媒體平臺的形式多種多元，對多媒體平臺的運用形式更是多樣化，但媒體平臺的運用與維護，決定著平臺的運用程度與使用效果，對于國有企業思想政治工作者來說，對新媒體技術平臺的運用、運營與維護在現實工作中都有著非常重要的意義。這些都要求相關工作人員轉變傳統的工作作風，要隨著時代發展而發展，在新媒體環境下，不斷適應新的要求與發展，不斷提高提升，掌握先進的媒體技術和創新性強、思維性強的媒體思維能力。國有企業需要高度重視多媒體的投入，在物力與財力的投入下，通過人才的引入與人才的引進，不斷擴充多媒體應用的專業化團隊，保持多媒體應用的優勢，不斷提高相關工作人員的業務水平。可以通過培訓、專家講課、外圍培訓和技術比武等等的方式，通過多種方式提高國有企業思想政治工作者的專業化水平、思想認識人品、業務能力等，打造一支業務過硬、素質過硬、可以熟練運用操作、運用維護多媒體平臺的國有企業思想政治教育團隊，保障新媒體在國有企業思想政治教育工作中的運用與發展。

（三）對思想政治教育成果進行檢驗與考核

國有企業思想政治教育工作有著非常重要的意義，在新媒體背景下，大力倡導應用新媒體手段進行思想政治教育工作，是為了有效提高國有企業思想政治教育質量，提高國有企業職工的思想認識與工作能力，進一步提高國有企業職工的凝聚力，增強國有企業的戰斗力與綜合實力。因此，對于國有企業思想政治教育工作的成果考核也尤為重要，一方面對成果檢驗，不能讓對新媒體投入的資源浪費，另一方面對思想政治工作開展與完善提供經驗借鑒與提供完善思路。為了對國有企業思想政治工作在多媒體環境下成果進行考核，可以運用多種渠道與方法，例如可以通過在線答題的形式，通過多媒體平臺進行數據分析，對反饋信息進行收集等，可以根據實際情況對反饋內容進行合理地定量與定性分析，一方面可以納入職工的考核體系，對完成較好的職工進行鼓勵獎勵，另一方面可以對實際反映的情況對國有企業思想政治教育工作進行調整，制定更為合理的計劃、形式、制度、內容等，維持國有企業思想政治教育活動持續向好發展。

（四）完善輿情的監督與控制

對于輿情的監督與控制是非常必要與十分重要的，不僅關系到國有企業的安全穩定運營，更關系到我國社會主義核心價值觀的傳播，關系到我國社會的長久持續穩定。國有企業在進行思想政治教育的過程中，要通過建立全網絡輿情監控體系，安排特定的人員對輿情情況進行實時監控，對網絡環境進行優化、綠化，對輿情處置流程要迅速靈敏，一旦發現不良問題與負面輿情，要及時有效進行刪除監管，做好應急預案與流程處置，對不良輿論進行動態跟蹤，對網絡輿論進行及時地分析研判，同時，一定要建立好輿情處理機制，對于客觀的批評性強的輿情要處置合理，進行及時應答，同時做到力爭主動，及時回應，也要有理有據，切實為新媒體背景下國有企業思想政治工作保駕護航。