新形勢下加強國有企業黨務工作者隊伍建設

國有企業作為我國現代經濟社會發展的主要經濟形式，而國有企業黨務工作隊伍的工作能力、業務水平、思想意識對國有企業落實黨的各項工作任務起著決定性作用。新形勢下，為促進國有企業更快發展，實現國有企業黨務工作者隊伍整體高素質，我國社會對國有企業黨務工作者隊伍建設的關注逐漸增多，要求標準也越來越嚴謹。本文結合國有企業黨務工作者隊伍的現狀及存在的問題和加強黨務工作者隊伍建設的意義，找出加強隊伍建設的相關措施。

習總書記曾明確指出黨對國有企業發展的目標方向和國有企業在我國經濟體中的重要地位，好的國有企業經營過程離不開對其內部黨務工作者的管理、培養、監督等方面，因此加強國有企業黨務工作者隊伍建設這一重要工作刻不容緩，隨社會飛速發展，全球經濟形式發生翻天覆地的變化，推動我國社會經濟的有效手段就是建設適應新形勢的國有企業黨務工作者隊伍，但現今國有企業黨務工作者隊伍建設仍存在諸多問題，需要社會及政府各界人士的幫助和改進。

一、新形勢下國有企業黨務工作者隊伍存在著的問題

當前國有企業黨務工作者的青年占在大多數，黨務工作隊伍趨于年輕趨勢，同時黨務工作者的專職人數不斷上升，對待工作的責任態度逐漸重視，黨務工作者對自己本職工作的重要性的認識程度不斷增加，并且能在本職工作中找到歸屬感和成就感，但當前國有企業黨務工作者隊伍還存在一些問題：

（一）隊伍結構不能適應新形勢

近些年來，新入的企業員工主要分為兩大類，一是技工院校等類的畢業生，主要參與一線工作生產，在這部分的員工里，基本沒有從事黨務工作的員工。二是從大中專等院校的畢業生，主要從事技術流工種、經營管理類工種以及行政方面的工作，也極少從事黨務工作。使之黨務工作無法引進新成員，導致黨務工作隊伍逐漸呈現老齡化。而學歷能力較高的優秀人才進入企業后，缺乏黨務工作的認知和經驗，再者更多的追求管理崗位或者工資豐厚的崗位，導致無法順利的地對新入職的員工開展黨務工作培訓。

（二）培養考核機制有待完善

在培養機制上，一方面是行政干部與黨務干部難以調配。黨務干部中大部分人都是專職于黨務工作十幾年的老員工，很少接觸其他業務部門的部分工作。而黨務干部與相對同級的行政干部相對比，在外人看來行政干部的價值高于黨務干部，以至于從事黨務工作的員工不盡心工作。另一方面是黨務工作者在內部難以協配調度。大部分的基層專職黨務工作者都是年紀較大的老員工，與機關黨務干部崗位交流時，機關黨務干部缺乏基層工作經驗，制定策略方案是缺少事實依據，導致開展基層工作無法順利開展。在崗位晉升機制方面，從事黨務工作的員工可提供晉升的崗位較少，導致一些能干優秀的黨務干部長時間滯留在原崗位上不得提拔。這種由于工作性質與其崗位不同與晉升機制的沖突，造成了許多企業的黨務工作人員對于黨務工作不重視。

國有企業黨務工作者是國有企業內堅持黨的領導、加強黨的建設的重要組成部分。能夠建立一個全面科學的晉升考核機制，是激發我國現在國有企業黨政工作隊伍對本質工作的積極性的重要舉措。國有企業對黨務工作者隊伍考核應當在原有的考核基礎上從日常上長期的對考核者進行審核，其中從群眾中調查和推舉人才是必不可少的環節，這樣不僅能從考核結果上審核人才，也能在日常中檢查考核者的個人品質。

（三）思想落后

部分黨務工作者沒有正視自己的本職工作，認為自己的工作無關緊要，工作態度不端正，因此工作過程中不能認真對待自己的本職工作。另外還有部分員工認為從事國有企業的黨務與其他部門工作相比工作沒有進步空間，種種問題導致黨務工作人員信念不堅定，人才流失。全國國有企業把黨的建設工作會議精神落實在企業黨務建設工作中，在召開的十九大會議中習主席強調黨要更加深入的全心全意為人民服務，指出了黨的宗旨。因此企業的進步發展離不開，黨建的思想建設，要將干好事，做實事，全心全意為人民服務的宗旨融入到日常工作中去。

二、新形勢下加強國有企業黨務工作者隊伍建設的意義

國有企業有著其獨特優勢，堅持貫徹黨的領導，建設黨的事業。而國有企業黨務工作者作為國有企業的主要成員和有力助手，加強國有企業黨務工作者隊伍建設對促進國有企業全面發展具有重要意義。隨著從嚴治黨的進程逐步推進，各政府各企業都積極響應全面從嚴治黨，而國有企業黨務工作者是社會落實黨的要求的榜樣和引導者，黨的決策能否充分實施，延伸到各地并落實，這都需要黨務工作者有較強的工作能力、業務水平等基礎素質，加強國有企業黨務工作者隊伍建設有利于更好的落實從嚴治黨的要求，只有國有企業黨務工作者的整體素質業務能力過硬，才能更好的服務社會各界，實現黨的目標要求，將黨的部署落實到每一個地方。

三、新形勢下加強國有企業黨務工作者隊伍建設的措施

（一）加強領導對黨務工作者的重視

國有企業領導是國有企業核心人物，其對黨務工作者的重視程度直接關系到外界對于黨務工作者的態度及心中地位。國有企業領導應對黨務工作者給予足夠重視，尤其是國有企業主要領導班子包括黨委書記、董事長、總經理等應關注黨務工作者的工作生活，提高其工作待遇和福利。選拔黨務工作者時也要嚴要求、高標準，選擇具有管理能力、政治思想、業務能力較強、德才兼備的人才，按專業技術人才的標準選拔人才，培養全能型人才，大力支持黨務工作者創新項目，將黨務工作者作為企業最寶貴的資源。

（二）完善創新管理考核制度

好的制度能夠正確規范黨務工作者的行為，為其樹立正確的工作示范，提高他們工作質量。首先應建立國有企業黨務工作者工作目標責任制，把黨務工作更加具體化形象化，進行量化考核，制定好獎罰措施，使黨務工作者更加明確自己的工作任務和工作標準。其次，科學設置考核制度，充分利用考核效果，突出考核結果，刺激黨務工作者不斷學習，提高自身能力的競爭意識，時刻警醒黨務工作者，將考核結果極差的工作者予以調離、誡勉的安排。最后，完善國有企業工作者保障制度，保證黨務工作者有充足的活動時間、活動經費，以及安排好黨務工作活動的內容、時間、人員、設施，從而落實黨務工作者隊伍建設的更好發展。

（三）強化人才選拔機制

黨務工作者隊伍是企業發展的核心力量，是黨建工作的堅實基礎，國有企業應當通過多種不同途徑選拔人才，不斷推進黨務工作隊伍建設。一是加強黨務建設人才的篩選，創建人才引流平臺，向人才市場公開入選條件，以便于更好的吸納有意向有能力的人才。二是要堅持考核信息公開流，程透明的公平考核原則，把敢擔當、有經驗、懂策略一專多能的年輕人才，引入到黨務工作建設中去。三是要加強內容任職交流盡快熟悉崗位配置。安排到黨務工作中的新同志要參與系統內不同崗位的工作交流，實地了解各個部門的業務情況，黨務工作開在不能一直花開，應當統籌各個部門的積極配合，全面開展黨建工作。提升隊伍活力，加強隊伍結構，打造一支業務全面的黨務骨干隊伍。

（四）注重實踐培訓

新中國特色社會主義中的新，表達了時代發展不能一成不變，應當與時俱進。隨著社會的不斷進步，迎面而來的問題也不在少數，只有不斷的學習實踐。才能跟上時代的腳步，為貫徹十九大精神，作為國有企業的黨務工作者，必須要不斷學習積累多干事，干實事的經驗和能力，將十九大精神落實到實際工作。為了跟緊社會步伐，要勤于博學拓寬知識面，要在掌握本專業的上也要學習與本專業相輔相成的其他專業，全面發展，嚴謹工作作風。

四、結束語

新形勢背景下，我國經濟地位逐年攀升，國有企業是我國經濟承載的主體，想要保證國有企業更好更快發展，落實好黨的建設，就要做好國有企業黨務工作者隊伍建設，從而提高國有企業內部凝聚力，增強國有企業優勢，而國有企業黨務工作者應具備扎實的專業知識，高素質的道德思想，過硬的業務能力，這樣優秀人才投入到國有企業黨務工作者隊伍中，達成國有企業可持續發展目標指日可待。