新形勢下做好企業黨群工作的途徑初探

本文整體闡述了新形勢下企業黨群工作開展的核心價值，進一步解析了現階段企業黨群工作存在的問題，提出了增進企業黨群工作的實際舉措，為企業黨群工作的高品質開展帶來可參考建議。

目前，國內的經濟建設與發展態勢較為迅猛，整體國力顯著提升，在這樣的社會背景之下，進一步推進了各領域企業的持續發展，國內企業如何在激烈態勢日益激烈的專業市場中獲得競爭地位，是國內企業值得長期深入探究的問題。這當中，企業內部黨群工作是保證企業長期發展的關鍵，在工作中保障黨群工作可以更好依據大眾需求所展開。結合現階段諸多企業內部的黨群工作開展狀況解析，企業在日常經驗運作階段往往對黨群工作開展的關注度相對有限，直接導致此項工作的后期開展理想性不足。因此，國內企業需要在全新的發展趨勢下，深入探究如何行之有效的開展黨群工作。

一、新形勢下企業黨群工作開展的核心價值解析

（一）增強核心競爭力，打造企業品牌

企業內部的黨群組織是企業發展的核心保障之一，通過健全的組織架構與優異組織作風為工作基礎，切實融合企業自身的發展狀況，將黨群的工作融合到目前企業的日常經營運作中，使其成為企業核心競爭力提升的有效動力，從而更好推動企業的快速發展。有效與群眾形成良性互動，始終都是黨群工作開展的關鍵，也是全新社會發展形勢下國內經濟運作的重要方式，為實現企業內部凝聚力的全面提升、有效將社會主義精神文明的核心價值觀與優異的思想理念有機融合至企業文化建設打下堅實基礎，從而創建具有正確價值觀的企業文化，最終實現企業整體軟實力的增進，樹立企業更佳品牌形象。

（二）增進企業執行力，對企業運作活動給予保障

企業內部黨群組織規范運作可實現對企業良性發展的深入推動，對企業運作執行效率的增進也起到了重要的輔助作用。企業在開展黨群工作時，黨支部需要全面秉持思政工作與企業日常經營深入融合的準則，同時在生產經營為企業中心工作不變的基礎上，進一步將思政工作融入企業的各項工作環節，為企業日常工作的有序開展給予有效的支持。企業內部的黨群組織也要做到以身作則，對員工遇到的問題進行快速、有針對性的解決，更好展現出黨員干部的領頭羊作用，同時運用統一的思想，將企業內部員工的行動與黨建思想融合到企業決策制定中，更好增進企業的整體發展。

（三）秉持人本理念，營造企業和諧發展氛圍

如今全面秉持群眾路線，成為了企業內部黨群工作所需要充分依照的基本理念。首先需要全面堅持以人為本的科學發展觀，組織形式多樣的黨群教育活動，更好地做到為企業員工服務，將服務企業內部員作為企業內部黨群工作開展的重點，深入地履行企業責任，這也是企業內部黨組織進行工作開展的核心目標。企業黨群的工作是否可以受到企業內部員工的充分認可，是對企業黨群工作開展品質的檢測標準，這需要企業基層黨群工作者深入明晰企業員工的想法，對員工在日常工作所遭遇的問題開展迅速的處理，將馬克思主義的群眾路線融合至企業的日常工作中，全面地調動員工的工作開展積極性，加強企業員工對企業的認同感，從而為企業創建和諧的工作氛圍。

二、現階段企業黨群工作存在的普遍性問題解析

國內各個企業內部黨組織的工作開展，可輔助企業制定更為合理的決策，也能保障企業內部工作人員的思想意識始終處于正確的方向，但同時企業黨群工作也存在著一定缺陷，企業在開展經營運作過程中，往往忽視了內部職員的思想建設，企業高層管理者對思想環節的教育也缺乏深入關注，直接導致企業對內部思想建設活動開展的力度相對有限，相關的投入資金也較為欠缺，很大程度加大了黨群工作的開展難度。企業在開展黨群活動的階段中，沒有與企業的經濟建設運作深入融合，有些理念依停留在較為初淺的理論層面，沒有運用有針對性的提升舉措，在日常的工作中的積極性較低，這也直接導致黨群工作不能全面且規范地開展。

（一）對黨群工作的認知度較為有限

現階段，諸多企業在普遍存在著內部運作失衡的情況，某些企業的管理層將經濟效益提升作為核心的工作開展目標，無法切實認知到黨群工作的開展對于企業發展所帶來的正向價值，更是嚴重忽略了對黨群工作的關注，將其只是視作為一項形式大于內容的工作任務，不主動投入相關人力物力資源來支持黨群工作的開展，這也導致其整體的運作效果不理想。

（二）黨群人員較為匱乏

市場內部環境競爭日益殘酷，企業為獲得更為可觀的經濟效益，往往會想盡方法來減少企業運作的開支，特別是在人力資源的投入方面，有相當一部分企業會借助裁員的方式來控制人力成本。裁員的核心是去除某些不必要的工作崗位，而很多企業通常第一時間會將裁員的視野放在黨群部門當中。

（三）黨組織工作團隊弱化

某些企業內部黨組織地位以及作用呈現出不斷弱化的情況，甚至也有部分企業在崗位以及工作調配中無法契合黨群組織作用的基本需求。在長時間的作用之下，企業黨群工作人員的工作開展主動性與專注度會受到極大的影響。某些企業內部的管理人員，尤其是黨組織干部，會逐步地喪失對黨組織領導地位的明晰認知，嚴重忽略了黨群工作開展的核心價值。

三、增進企業黨群工作的實際舉措介紹

（一）增進企業“黨”的基礎理念教育

在國內全新發展趨勢下，各領域企業都在經歷不斷革新的全新發展期，市場運作的多樣化挑戰給企業的發展帶來強烈沖擊，黨組織在國內企業中起到的作用價值也更為凸顯。企業在持續發展中，不應將全部的工作重心都放在提升經濟收益方面，也需切實關注對內部員工思想工作有效開展，特別是對企業內部黨組織開展不斷地健全，運用企業黨組織的核心指導思想，更好增進企業內部員工日常工作開展的主動性與創新力，更好引導企業開展優異的經濟建設，依據國內全新的政策對企業的思想理念開展革新，保障企業與我國的發展戰略深度契合。健全企業的黨群工作不僅需要秉持黨的正確領導，更要深入貫徹科學發展觀，結合黨的最新思想理念創建優異的企業文化，將國情進行深入的落實。

（二）企業需要以黨組織為核心指導思想

企業的黨群工作對經濟運作給予指導性的作用，要全面考究企業的真實運作狀況，秉持黨的核心領導地位，深入探究黨的基礎思想理念，保障黨的建設以及其它工作開展可以與企業運作緊密相關，實現同步的發展。黨建工作不應只注重知識的表層形態，而應更全面地開展黨建工作，使企業全體黨員和基層員工都能充分參與到黨建活動中來，同時不斷完善實際內容，行之有效的宣傳并深入推廣。舉例而言，企業內部可以創建黨員的線上交互群，讓年輕的黨員群體更好地參與到黨建活動之中，讓企業的發展更具活力。在企業運作的階段，需要同步設定經濟收益與黨建的發展目標，設定工作任務，將企業的黨建工作與日常的經濟運作全面融合，更好實現互為監管。企業需要對黨的基礎理念與思想等進行主題的互動，提升企業黨文化素質和內部員工的思想階層。

（三）黨組織在企業中需要全面發揮出應有價值

企業在開展黨群工作時，需創建行之有效的黨組織責任機制，將相關責任明晰落實到每一位員工身上。對企業內部所有黨員開展明晰的分工，探究企業內部存在的問題有針對性的迅速解決，創建嚴密的考評機制，要求所有企業黨員干部都依據標準開展工作，提高全新形勢下的黨群工作品質。企業的高層管理人員需要創建專項的監管部門，對企業內部黨員與員工的所有工作環節開展監督，將日常的黨群工作作為基礎的考評指標，對工作優異的人員進行嘉獎，開展黨群工作的深入歸納與錯誤的整體解析，更好吸取運作中的教訓。

四、結束語

綜上所述，在企業內部對黨群工作進行深入化的運作，是一項長期的工作任務。特別是面對著社會與經濟發展不斷變化的全新趨勢下，企業內部的黨群工作需要全面融合運作生產的實際狀況，在黨的有效指導下，有效展開企業內部的基層黨組織工作，更好的推動企業整體化發展。