國有企業轉型期思想政治工作思路

國有企業為推動我國社會經濟發展做出了重要的貢獻，保障國有企業的長期、穩定、持續、健康發展，是推動我國市場經濟不斷繁榮發展的前提所在。在加快轉型升級的當下，國有企業面臨的形勢十分嚴峻，一方面，從外部情況來看，受到“一帶一路”布局的影響，國際貿易活動日益頻繁，國有企業面臨的競爭也越來越激烈；另一方面，從內部情況來看，伴隨著物質生活質量的提升、精神文化生活的豐富，企業職工的思想觀念發生了諸多改變。鑒于此，國有企業必須正確認識思想政治工作的重要作用，采取有效措施，加快對思想政治工作的優化、創新，將思想政治工作的作用充分發揮出來，更好地推動國有企業的轉型與發展。

一、國有企業思想政治工作的作用

（一）有利于企業競爭力的增強

人才的重要性在當今時代中逐漸凸顯出來。對于國有企業來說，若想要得到長期、穩定、持續、健康發展，便要正確認識到人才的重要性，實現對人才潛能的充分挖掘、對人才作用的充分發揮，從而才能提高國有企業的競爭力。對職工實施思想政治教育，是國有企業思想政治工作中的一項重要內容，其目的在于通過對職工實施科學、有效的思政教育，來提高職工對企業的認同感、歸屬感，從而提高企業的凝聚力，使所有職工擰成一股繩，共同努力、推動企業發展，實現企業競爭力的增強。

（二）有利于企業工作氛圍的改善

實踐證實，良好的工作氛圍，是提高工作效率的重要前提。對于國有企業來說，在企業內部營造良好的工作氛圍，可以為職工提供一種無形的推動力，進而提高其工作效率。國有企業在開展思想政治工作的過程中，通常需要及時、全面地了解、分析職工的實際情況，針對存在負面情緒的職工，及時追根溯源，找到原因，并針對性地對職工進行開導，從而改善職工的負面情緒，提高職工的工作積極性，在企業內部形成積極向上的良好氛圍。

（三）有利于推動企業的高效發展

新時代下，國有企業面臨著越來越激烈的市場競爭，這樣的背景下，必須高度重視思想政治工作，定期對職工實施思想政治教育，并結合企業實際情況、時代發展要求、員工實際需求，不斷對思想政治工作進行優化、創新，實現思想政治工作質量的不斷提高，才能實現企業的高效發展。

二、國有企業轉型期思想政治工作的新變化

國有企業轉型是對企業組織方式、運營模式、資源配置以及長期經營方向的一個整體性改變，也是企業形成新的企業形態、重構競爭優勢、提升社會價值的必要過程。國有企業轉型，勢必會涉及到企業勞動關系的重大調整，與職工切身利益息息相關。不容忽視的是，企業改革在很大程度上依賴于職工的理解與支持。而在這一方面思想政治工作發揮著關鍵的作用。但伴隨著國有企業轉型的持續深化實施，思想政治工作面臨的難題也不斷增多，在新的管理模式、新的生產運營模式下，以往思想政治工作的適用性大大降低，很多工作缺乏必要的經驗，只能邊工作、邊摸索，嚴重降低了思想政治工作的效率。

三、國有企業轉型期思想政治工作的新思路

（一）加快對思想政治工作的創新與優化

新時代下，國有企業面臨著新形勢、新挑戰、新問題、新要求，加快對思想政治工作的創新與優化，提升思想政治工作質量，可以為促進企業轉型提供良好的基礎。對思想政治工作進行創新的過程中，可以從以下幾個方面入手：

第一，對思想政治工作制度進行創新。國有企業轉型期，應加快對思想政治工作管理與考核機制的創新，確保其科學性、可行性，主要包括目標管理模式、競爭激勵模式兩個方面。首先，目標管理模式。對思想政治工作進行創新的過程中，應明確目標，充分考慮國有企業實際情況、職工實際需求，制定合理、可行的管理目標，提高管理效果。其次，競爭激勵模式。制定科學、合理、公正、公平的獎懲機制，構建以良性競爭為核心的競爭性激勵模式，落實考核機制、獎懲機制，從而提高職工的工作熱情與積極性。

第二，對思想政治工作模式進行創新。國有企業轉型期，應在充分考慮時代發展要求、社會發展需求的基礎上，積極對思想政治工作模式進行創新。首先，企業領導應改變傳統觀念，提高對思想政治工作的正確認識與重視，通過聘請知名專家到企業開展演講活動或者是定期、不定期地舉辦講座、討論會等活動，來向職工宣傳前沿、最新的思政方面的知識，提高廣大職工對思想政治工作的認識。其次，將職工、干部的生活實際與思想緊密聯系起來，提高思想政治工作的針對性，充分發揮思想政治工作的作用，解決職工、干部的實際困難、思想問題、生活生產問題等，從而切實提升思想政治工作的質量。最后，積極應用先進的科學技術，如信息技術、計算機、互聯網技術等，從而加大對企業文化的宣傳，對職工潛移默化地實施思想政治教育，實現思想政治工作質量的提升。

第三，對思想政治工作方法進行創新。國有企業轉型期，為實現思想政治工作效果的提高，必須積極創新思想政治工作方法。首先，國有企業思想政治工作部門應定期安排內部人員開展詳細的報備工作，使全體職工均參與其中，也可以全面推行民主評價制度，充分發揮考核、監督的作用，推動思想政治工作效果的提高。其次，思想政治工作人員，應多與職工交流、溝通，深入基層尤其是一線人員之中，了解職工的生活方式、掌握職工的真實想法、職工的實際需求，幫助職工解決在實際生活、工作中遇到的問題，從而將思想政治工作的作用充分發揮出來，實現職工向心力的提升。

（二）思想政治工作與其他工作有機結合

國有企業中，思想政治工作與其他工作之間存在著密切的聯系，為實現思想政治工作效果的提升，應加快思想政治工作與其他工作的有機結合，發揮合力作用，共同推動國有企業轉型進程。可以從以下幾個方面入手：

第一，思想政治工作結合黨的理論教育。中國特色社會主義理論體系是馬克思主義中國化的最新成果，也是全面建成小康社會的行動指南。國有企業轉型期，應將中國特色社會主義理論體系貫穿到思想政治工作的各個環節、各個方面中去，引導職工樹立“四個意識”。首先，法律意識。提高職工的法律觀念，使職工可以依法行使自己的權利、維護自己的權益。其次，科學發展意識。使職工正確認識到企業興旺發達，是其自身得到更好發展的重要前提。再次，創新意識。創新是企業發展之本，應積極推動制度、管理、技術等多個領域的創新。最后，競爭意識。優勝劣汰是市場競爭的規律所在，若缺乏競爭意識，便無法得到持續發展。

第二，思想政治工作結合作風效能建設。作風效能建設也是國有企業的一項重要工作，其目的是打造“鋼班子”“鐵隊伍”。國有企業轉型期，應將思想政治工作與干部隊伍作風效能建設結合起來。首先，保障群眾的監督權、參與權、知情權，深化黨務公開、廠務公開，提高工作的透明度。其次，加強廉政建設，切實落實各項規定，預防為主、打防并舉。再次，改變工作作風，切實深入基層，加強調查力度，做到真正掌握實情，重點解決職工反映強烈的突出問題。然后，提高工作效能，對考核、激勵機制進行完善，加強溝通、協調，提高職工的積極性。最后，加強監督機制，進一步推進監督落實，切實做到各項工作部署的順利開展。

第三，思想政治工作結合企業文化建設。思想政治工作與企業文化建設之間是相輔相成、互為補充的關系，可以共同推動企業的繁榮發展。國有企業轉型期，應將思想政治工作與企業文化建設結合起來。首先，加大力度開展思政工作，為企業優秀文化建設提供良好環境。應盡量使思想政治工作貼近生活、貼近群眾，進而促使員工更加積極、主動地參與到思想政治工作中來，提高思想政治工作質量。其次，有效應用新技術，實現企業文化宣傳、思想政治工作的融合開展。目前，我國大多數國有企業已經建立了企業網站，可以借助內部網站，來加大力度宣傳企業文化，也可以構建思想政治課程線上學習系統，以實現思想政治工作效果的提高。最后，在開展思想政治工作的過程中，可舉辦“評先創優”等形式的活動，對優秀職工的事跡進行宣傳，潛移默化地影響職工，使職工的思想、職工的行動得到改變，促使職工全身心地投入企業建設中去，實現企業文化感召力的提升。

四、結語

綜上，國有企業有效開展思想政治工作，有利于企業競爭力的增強、有利于企業工作氛圍的改善、有利于推動企業的高效發展。國有企業轉型期，思想政治工作面臨著新的要求，因此，應加快對思想政治工作制度、模式、方法的創新與優化，并要積極推進思想政治工作與黨的理論教育、作風效能建設、企業文化建設的有機結合，從而實現思想政治工作質量的提高，更好地服務于企業轉型。