新形勢下油田企業政工隊伍建設的若干思考

在全球經濟化的背景下，我國的經濟進入一個高速的發展階段，而每個國家之間的競爭是資源競爭和文化競爭。在新時期的背景下，國家競爭屬于一種新形式的競爭。因此，每一個國家都在通過不同的方法來獲得各種資源，從而能夠有效提高在國際中的競爭力。而石油資源一直以來被各個國家所重視，隨著新時期經濟的不斷發展，會對石油行業帶來機遇和挑戰。因此，加強思想政治管理工作能夠有效提高油田企業的整體管理水平。在經濟全球化的背景下，企業應當增強思想政治管理，提高員工在工作過程中的積極性，并且建立一支高水平的政工隊伍是我國油田企業所需要研究的重點內容。

一、加強企業政工干部隊伍建設的必要性

（一）全面提升企業政治思想水平

思想政治工作建設是油田企業管理過程中的重要組成環節，能夠直接影響著企業的生產經營活動。思想政治工作會影響企業的發展，而政工干部是企業思想政治工作的重點，油田企業只有不斷增強政工干部隊伍建設，才能有效提升企業內部的思想政治水平。但是，目前我國部分油田企業由于受到傳統經濟的影響，在進行經營過程中，只是將企業的經濟效益作為重點，對于企業內部的政工隊伍建設較為輕視，因此就會對企業的發展造成影響。

（二）增強凝聚力

我國市場經濟仍然面臨著很大的機遇和挑戰，在互聯網的沖擊下，油田企業在經營過程中信息的傳遞速度非常快，隨時會面臨著機制改革和戰略調整。如果企業沒有建立良好的政治思想環境，在改革過程中帶來巨大的挑戰。企業的思想政治建設工作水平低下，在面臨外界的各種挑戰時，企業員工的凝聚力低下，很有可能造成綜合管理的系統性風險，如果企業具有較強的凝聚力和挑戰力，那么在面對市場競爭過程中就會具有較高的應對能力，企業建立優秀的政工干部隊伍，能夠有效提高對抗市場風險的能力，因此企業在經營過程中需要不斷增強政工干部隊伍，采取有效措施增強干部隊伍的綜合素質水平，為企業的發展奠定基礎。

（三）服務大局，引領企業順應新時代發展

在新時期背景下，企業不僅要加強經營水平，還需要提高思想政治工作建設。隨著時代的不斷發展，油田企業需要在黨中央的領導下，明確發展定位，從而實現經濟效益和社會效益的有效結合。企業政治干部要嚴格把控經濟部署的內涵，深入兩種企業在發展過程中的各項政策。國家在制定相關的法律法規，對企業的健康發展有著非常重要的作用。企業只有正確把握國家的發展方向，明確相關的政策內容。對現有的經營范圍進行有效調整，才能夠有效提高企業的發展水平。

二、政工干部隊伍建設過程中存在的問題

（一）企業對思想政治工作重視不足

思想政治工作對于企業的發展尤為重要，但是該工作是一項長期工程。在短時間內。很難出現效果。因此很多油田企業的管理者不夠重視思想政治工作的建設，部分油田企業主要以經營生產作為目標，大多數管理者對思想政治工作比較輕視，并沒有投入足夠的人力物力。企業在經營過程中投入了大量的精力，對于政工干部隊伍的建設并沒有引起足夠的重視，出現該現象的主要原因是受到傳統經濟的影響，絕大多數企業并沒有認識到政工干部隊伍建設的重要性，從而嚴重影響了政工干部隊伍建設的整體發展。

（二）企業政工干部隊伍人員結構不合理

一方面油田企業干部隊伍出現老齡化，大多數企業的思想政治工作人員年齡偏大，很難適應其他的崗位工作，在工作過程中，消極心理較為嚴重。另一方面，工作人員的綜合素質不高，在工作過程中無法滿足思想政治工作的要求，企業思想政治工作會直接影響到企業的生產經營，因此需要加強企業思想政治工作人員的工作素質，要嚴格把握中央的各項方針，同時對于新事物，新思想的出現要具有獨特的見解和較高的綜合素質水平，但是目前很多企業都會面臨人員不足的現象，并且在人員配備方面出現嚴重不足。

（三）企業思想政治工作方法需要進行創新

企業現有的思想政治工作方式較為落后缺乏創新性，該問題主要表現在以下兩個方面：一方面，單一的宣傳模式和教育模式需要改進，目前油田企業大多數職工對于單一的思想政治工作教育無法認同，同時思想政治工作本身就是一種枯燥型。教育內容，很多干部職工在學習過程中缺乏興趣，主動性較差。因此需要提高職工對于思想政治工作教育的主動性。另一方面，政工干部隊伍建設缺乏創新機制，雖然一些企業比較重視政工干部隊伍，但是在實際操作過程中仍然采用傳統的工作機制，并沒有實現創新，沒有意識到至政工干部隊伍的建設機制較為落后。

（四）工作缺乏堅持和毅力

油田企業在生產過程中應當保持較強的堅持和毅力，如果企業員工在生產過程中缺乏這種精神，很有可能影響到工作效果，從而嚴重影響到企業內部思想政治工作的推廣。部分油田企業在進行黨建工作過程中，通常只是進行形式化主義的推廣，并沒有完全進行落實，導致政工隊伍在建設過程中缺乏毅力性，從而嚴重影響到思想政治工作的效率。

三、加強企業政工干部隊伍建設的策略

（一）提高對企業思想政治工作的重視程度

在新時期背景下，政工干部隊伍建設水平較低的主要原因是企業對于政工干部隊伍建設重視度較為缺乏。針對該問題，油田企業需要加強政工工作的理解，認識到政工干部隊伍建設的重要性。在進行改革過程中，企業的領導者應當重視思想政治工作建設，將融入企業的管理過程中，同時應當建立相應的工作機構時，企業內部工作人員能夠充分重視思想政治工作水平，在進行教育過程中需要借鑒其他成功企業的建設經驗，然后結合企業自身的實際情況，對于思想政治工作建設的方案進行合理創新，從而有效提高政工干部隊伍的建設水平。

（二）提升企業政工干部隊伍綜合素質

企業政工干部隊伍的綜合素質水平會直接影響到思想政治工作建設的高度。因此，油田企業的思想政治建設要想出現新的變化，必須對政工干部隊伍的整體素質進行有效提升。第一，加強政工干部隊伍教育工作，借助網絡課堂的形式加強。教育培訓頻率。同時要豐富教育資源，利用多元化的培訓方式提高工作人員的積極性，另一方面，企業可以聘請相關領域的專家對企業進行教育講座，從而有效提高工作人員的思想政治工作水平。第二，油田企業需要搭建學習平臺。為政工干部隊伍的建設傳授相關經驗，能夠有效增強干部之間的交流學習。第三，及時調整工作崗位，油田企業需要不斷注入新鮮血液才能夠有效提高企業的思想政治建設隊伍。

（三）提高自身工作能力

油田企業的政工干部隊伍必須要擁有非常優秀的工作能力，才能夠與時俱進，不斷創新。同時，中共干部隊伍需要具有豐富的工作經驗，掌握先進的技能水平，但提升政工干部的管理水平，創新思想政治觀念，對于傳統的工作模式應當剔除，在工作過程中要實現自我完善和創新。另外，政工干部隊伍要具有較高的分析能力，利用專業能力來解決問題，能夠適應形勢的變化，從而實現對思想政治工作的創新。在實際工作過程中，油田企業要全方面提高政工干部在工作中的積極性，實現黨員干部的模范帶頭作用，從而有效提高企業內部的凝聚力和創新力，加強隊伍之間的協調性。

（四）提高自身職業道德素養

政工干部是思想政治工作的核心，只有不斷提高政工干部的道德素質和職業素質，才能夠增強在生產工作中的責任心，并且政工干部要保持強烈的主動性。要想提高思想政治教育工作，就必須要加強政工干部的覺悟性，培養政工干部在日常工作過程中的熱情，充分認識思想政治工作的重要性，并且需要對思想政治工作的內容進行全新認識。同時，在日常工作過程中要保持良好的工作作風，培養政工干部的工作態度，樹立堅定的工作信念，增強政工干部在日常工作過程中的帶頭作用，提升政工干部隊伍的建設規模，從而有效提高企業的經濟效益。

（五）監督管理機制

建立完善的監督管理機制，能夠對政工干部隊伍的工作進行專業化的考核，從而有效提高思想政治工作的建設，加強企業的管理效率，同時監督管理機制的運行能夠完善政工隊伍的管理方式，利用多渠道的學習培訓課程，提高政工干部在各方面的學習力，企業應建立和完善的考核晉升渠道，從而有效提高工作人員在工作過程中的積極性。

四、結束語

綜上所述，在新形勢環境下，油田企業加強政工干部隊伍建設可以有效提高企業員工的思想政治水平，有利于提高企業實現全面化發展，因此政工隊伍建設在企業管理過程中有著非常重要的作用，同時，企業應當加強政工干部隊伍建設，不斷創新和完善相應的工作管理模式，提高培訓力度，營造良好的學習氛圍，從而有效提高政工隊伍建設質量，為油田企業的發展奠定基礎。